Het uitzoeken van zowel wettelijk verplichte als aanvullende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is een integraal onderdeel van de uitbreiding van uw bedrijf naar Denemarken. Elk land kent andere minimumlonen en door de overheid gesponsorde secundaire arbeidsvoorwaarden. Als nieuwe werkgever in Denemarken moet u op de hoogte blijven van alle arbeidswetgeving om aan de voorschriften te blijven voldoen. Globalization Partners is er om u te helpen. Wij zoeken de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers en zorgen ervoor dat u voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Wetten inzake vergoeding in Denemarken
Het Deense arbeidsrecht is betrekkelijk eenvoudig wat de wetgeving inzake vergoedingen betreft. Er zijn niet veel wettelijk verplichte vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In plaats daarvan worden deze regels voor specifieke werknemers vastgesteld door vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten. Het land kent bijvoorbeeld geen minimumloon, maar in de collectieve arbeidsovereenkomsten worden vaak minimumloonregelingen opgenomen.
Loonstroken zijn verplicht, maar u kunt zelf de frequentie van de salarisbetalingen van uw werknemers bepalen. Veel bedrijven betalen hun werknemers elke maand op hetzelfde moment, maar u kunt kiezen voor een dagelijkse, wekelijkse of tweewekelijkse betaling, afhankelijk van de functieomschrijving van de werknemer. De Deense wetgeving inzake vergoedingen stelt geen specifieke betalingswijze verplicht, maar de meeste werkgevers gebruiken elektronische betalingen in plaats van contanten of cheques.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
Alle werknemers in Denemarken krijgen elk jaar 25 werkdagen vakantie, mits zij het jaar daarvoor een heel kalenderjaar gewerkt hebben. Zij krijgen ook in mei 1% van hun brutosalaris als vakantiegeld in een forfaitair bedrag. Hoewel Denemarken 10 feestdagen kent, is er geen wet die voorschrijft of een werknemer op die dagen vrij moet hebben. In collectieve arbeidsovereenkomsten of in een arbeidsovereenkomst wordt aangegeven op welke dagen de werknemer wordt verwacht te werken.
Een onderdeel van het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken is inzicht in de uitgebreide belastingwetgeving van het land, die ook geldt voor de ziektekostenverzekering van de werknemers. Het socialezekerheidsstelsel van het land omvat onder andere ziektekostenverzekering, kinderbijslag, moederschapsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan deze fondsen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
Het is een goed idee om eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst op te nemen. Deze overeenkomst kan een grotere talentenpool aantrekken en ervoor zorgen dat die secundaire arbeidsvoorwaarden adequaat worden omschreven. Stimulansbonussen zijn een aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde die niet verplicht is, maar in Denemarken wel steeds gebruikelijker wordt. Flexibele werktijden worden ook steeds populairder en kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Een ander punt om rekening mee te houden is dat werknemers die pendelen een wettelijke vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer moeten krijgen.
Uitbreiden naar Denemarken betekent dat u ofwel zelf de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden moet verstrekken, of moet kiezen voor outsourcing hiervan. Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners voor outsourcing van uw vergoedingen in Denemarken brengt een aantal voordelen, waaronder:
- De verantwoordelijkheid gaat van uw schouders over naar de onze.
- Wij zijn deskundig in de Deense wetgeving inzake vergoedingen, dus u hoeft niet alle details te leren.
- Wij regelen geweldige secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers.
- U kunt het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken aan ons overlaten terwijl u zich concentreert op het runnen van uw nieuwe dochteronderneming.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel Denemarken niet al te veel wettelijke beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kent, is het cruciaal om met vakbonden samen te werken of collectieve arbeidsovereenkomsten zorgvuldig door te lezen, om ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle bepalingen, zoals minimumloonvereisten en werkuren.
Denemarken Planning van concurrentievoordelen
Wanneer u een arbeidsvoorwaardenplan voor uw internationale werknemers opstelt, moet u de juiste balans vinden tussen lokale verwachtingen, wettelijke vereisten en uw budget. Hoewel dit proces zorgvuldig wordt overwogen, is het de moeite waard: de voordelen die u biedt, zorgen ervoor dat uw bedrijf compliant blijft en uw werknemers laten zien dat u hun werk waardeert.
Denemarken personeelsbeloningen
In elk land is het uw verantwoordelijkheid als werkgever om de wettelijk vereiste voordelen aan te bieden. Aanvullende voordelen kunnen u helpen concurrerend te blijven in de markt als het gaat om het werven en behouden van toptalent. In Denemarken zijn enkele van de meest voorkomende aanvullende aanbiedingen:
- Onderscheidingen voor dienstjaren van medewerkers
- Ontslagvergoedingen die aan de contractuele voorwaarden voldoen
- Premies voor vrijwillige pensioenen
Vereisten voor personeelsbeloningen in Denemarken
De arbeidswetgeving van Denemarken vereist dat u uw werknemers verschillende voordelen biedt, waaronder:
- Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
- Ziektekostenverzekering
- Jaarlijks verlof met behoud van loon
- Ziekteverlof met behoud van loon
- Vakantieverlof met behoud van loon
Hoe u uw employee benefits-programma ontwerpt
Het voordelenprogramma van elk bedrijf ziet er anders uit en u kunt zelfs uw plan aanpassen om meer voordelen te bieden naarmate uw bedrijf groeit en u meer middelen beschikbaar heeft. Dat gezegd hebbende, kunnen de volgende stappen nuttig zijn als u begint met plannen.
1. Evalueer de doelstellingen van uw bedrijf
Een cruciale eerste stap in het proces is het bepalen van uw doelen en prioriteiten. Bepaal hoe u uw voordelenprogramma wilt implementeren en welke resultaten u wilt behalen voor uw medewerkers en uw bedrijf.
Wil je starten met een groot team? Om uw budget zo goed mogelijk te spreiden, moet u zich mogelijk houden aan de wettelijk verplichte voordelen en enkele belangrijke extra's. Als het behoud van werknemers een prioriteit is voor uw bedrijf, wilt u misschien een klein kernpersoneel aanwerven en tal van aanvullende voordelen bieden om hen te motiveren om te blijven.
2. Een behoefteanalyse invullen
Bepalen wat uw werknemers het meest nodig hebben van uw arbeidsvoorwaardenplan is een integraal onderdeel van uw ontwerpproces. U kunt gegevens verzamelen door werknemers in de regio te interviewen, vragenlijsten naar belanghebbenden te sturen en een vergelijkende voordelenanalyse in te vullen. Zorg ervoor dat u de marktomstandigheden en de eisen van uw medewerkers begrijpt, zodat u hen als leden van uw team het beste kunt ondersteunen.
3. Een werknemerscompensatie- en voordelenplan implementeren
Met de belangrijkste gegevens die u uit onderzoek en analyse hebt verzameld, kunt u doorgaan naar de laatste fase van uw proces: de gegevens integreren in uw voordelenprogramma. Voer een gap-analyse uit en identificeer welke voordelen u prioriteit moet geven. Denk eraan om bij het opzetten en implementeren van uw voordelenprogramma rekening te houden met werknemersbijdragen, administratiekosten en eventuele uitbestedingsvereisten die u mogelijk heeft als onderdeel van uw budget.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Het budget voor voordelen van elk bedrijf zal er een beetje anders uitzien, dus de gemiddelde kosten zijn misschien geen bruikbare maatstaf voor uw planning. U wilt er zeker van zijn dat u een voordelenprogramma opbouwt dat optimaal past bij uw budget en de unieke behoeften van uw medewerkers.
Personeelsbeloningen berekenen
Net als uw totale kosten, zullen uw berekeningen voor personeelsbeloningen variëren op basis van wat u ervoor kiest te verstrekken. Je bent verantwoordelijk voor het volledig doorbetalen van ziekteverlof, jaarlijks verlof en vakantieverlof. Specifieke percentages voor deze bijdragen vindt u in de Deense arbeidswetgeving. Als u aanvullende voordelen biedt, moet u de huidige tarieven in uw branche onderzoeken om het meest concurrerende aanbod voor uw werknemers te bepalen.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Denemarken?
Aanvullende uitkeringen zijn over het algemeen belastbaar. U wilt eventuele specifieke vereisten onderzoeken voor de voordelen die u wilt aanbieden.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Denemarken biedt door de staat gesponsorde gezondheidszorg voor inwoners. Er zijn echter ook particuliere verzekeringen beschikbaar. Veel werkgevers kiezen ervoor om aanvullende dekking te bieden om werknemers en hun gezinnen te helpen gespecialiseerde zorg te krijgen wanneer ze die nodig hebben, hoewel dit geen vereiste is.
Beheer uw personeelsplanning met Globalization Partners
Als u klaar bent om uw bedrijf internationaal uit te breiden, Globalization Partners klaar om u te helpen bij het naadloos beheren van voordelen, werving en naleving. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en om een offerte aan te vragen.
