Met een hoogopgeleide beroepsbevolking die groeit, heeft Denemarken een pool van hoogopgeleide professionals. Als uw bedrijf overweegt een onafhankelijke aannemer in Denemarken in te huren, volg dan deze best practices om het proces soepel te laten verlopen...
Meer lezenMet een hoogopgeleide beroepsbevolking die groeit, heeft Denemarken een pool van hoogopgeleide professionals. Als uw bedrijf overweegt een onafhankelijke aannemer in Denemarken in te huren, volg dan deze best practices om het proces soepel en succesvol te houden.
Leestijd: 3 minuten
Met een hoogopgeleide beroepsbevolking die groeit, heeft Denemarken een pool van hoogopgeleide professionals. Als uw bedrijf overweegt een onafhankelijke aannemer in Denemarken in te huren, volg dan deze best practices om het proces soepel en succesvol te houden.
Voordat u met een onafhankelijke contractant in Denemarken gaat werken, moet u de wettelijke vereisten begrijpen en weten hoe u deze arbeidsrelatie moet beheren.
De onderscheidende factor tussen zzp'ers en werknemers is dat aannemers hun eigen bedrijf zijn. Zij verlenen diensten en staan juridisch los van uw bedrijf. Aangezien aannemers legaal zelfstandigen zijn, hoeft u doorgaans geen uitkeringen te verstrekken of belastingen in te houden.
Volgens de Deense wet moet u werknemers correct classificeren om aansprakelijkheid voor de rechtbank te voorkomen. Alle werknemers worden beschermd door bepaalde rechten op voordelen en vergoedingen, dus als uw bedrijf een werknemer verkeerd classificeert als een aannemer, kunt u te maken krijgen met een rechtszaak, boetes en boetes voor achterstallige betalingen die alle vergoedingen voor gemiste voordelen van het individu dekken.
Het wervingsproces voor zzp'ers is anders dan voor een fulltime werknemer. Het proces voor het aannemen van een contract moet drie belangrijke stappen omvatten.
Bij het inhuren van aannemers in Denemarken is het belangrijk om het proces als een zakelijke transactie af te handelen. Richt u tijdens het interview op het bespreken van eerdere klantprojecten, branchecertificeringen en andere belangrijke kwalificaties met kandidaten. Dit in tegenstelling tot een voltijds sollicitatiegesprek met medewerkers, waarbij u zich misschien kunt concentreren op vragen die verband houden met de bedrijfscultuur.
Zoek naar een aannemer die het beste het gespecialiseerde type werk kan aanpakken dat ze voor uw bedrijf zouden uitvoeren.
Het volgen van de nationale arbeidswetten is essentieel om een soepel wervingsproces te vergemakkelijken. Om u te helpen bij het tot stand brengen van uw juridische zakelijke relatie, schrijft u een formele overeenkomst die beide partijen ondertekenen. Neem de volgende voorwaarden op in de overeenkomst om de juiste verwachtingen voor de rol te scheppen:
Wanneer een aannemer met uw bedrijf begint te werken, kan het zijn dat hij enige introductie in uw organisatie nodig heeft om succesvol te zijn. Overweeg om indien van toepassing een korte training te geven over de verschillende werkprocessen, apparatuur en software van uw bedrijf.
Aannemers staan niet op de loonlijst van uw werknemers, dus u moet ze via een apart systeem compenseren. Mogelijk moet u een internationale geldtransferservice gebruiken om aannemers veilig te betalen.
Hoewel een aannemer meestal verantwoordelijk is voor het betalen van zijn eigen socialezekerheidsbelastingen en inkomstenbelastingen, heeft u mogelijk enkele specifieke verantwoordelijkheden. Bepaalde in aanmerking komende contractanten komen echter in aanmerking voor betaalde vakantie-uitkeringen en andere voorzieningen. Als u niet zeker bent van de status van uw aannemer, dient u de nationale arbeidswetgeving te raadplegen.
De duur van de dienstverlening van aannemers is meestal eenvoudig en eindigt op een vastgestelde datum of loopt op projectbasis. De relevante wettelijke voorschriften stellen u in staat uw servicevoorwaarden vast te stellen en te verlengen. Tegelijkertijd moet u uw beëindigings- en verlengingsprocessen schriftelijk vastleggen voor het geval u het contract vroegtijdig moet beëindigen of verlengen. Neem deze voorwaarden op in uw oorspronkelijke overeenkomst om ervoor te zorgen dat u en de onafhankelijke contractant er beiden aan toegeven.
Als uitbreiding van Globalization Partners'Global Employment Platform™, stelt G-P Contractor bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
