Denemarken heeft een van de hoogste belastingtarieven ter wereld voor zijn inwoners. De vennootschapsbelastingtarief is echter positief. Voordat u zelf een salarisadministratie in Denemarken kunt opzetten, moet u elk aspect van de naleving van Deense arbeidswetgeving begrijpen, van belastingen tot HR en ontslagvoorwaarden. In plaats daarvan kunt u ook samenwerken met Globalization Partners voor de outsourcing van de salarisadministratie in Denemarken, zodat uw bedrijf sneller van start kan gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over de naleving van alle voorschriften.
Belastingregelgeving in Denemarken
Denemarken kent een progressief belastingstelsel, waarbij de inkomstenbelasting voor werknemers jaarlijks wordt berekend. Elke werknemer moet nationale, gemeentelijke, ziektekosten- en socialezekerheidsbelastingen betalen. Leden van de Deense Lutherse kerk moeten ook een kerkbelasting betalen. De belastingtarieven in Denemarken zijn vrij hoog; het maximum voor de lokale belastingen, ziektekostenbelasting en staatsbelasting is 51,95%.
Belastingen zijn ook de voornaamste financieringsbron voor de sociale zekerheid, die alles omvat van ziekte-uitkeringen tot arbeidsongeschiktheid en kinderbijslag. Deze bijdragen worden allemaal ingehouden op de salarissen van uw werknemers tegen 8%, terwijl uw bijdrage als werkgever kan oplopen tot 8.000 DKK per jaar.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Denemarken
Het kan heel wat tijd en geld kosten om alles te onthouden over belastingaftrekposten en hoe u de salarisadministratie voor Denemarken moet opstellen. Soms is het beter voor uw bedrijf om te kiezen voor outsourcing van de salarisadministratie in Denemarken. De verschillende salarisadministratie-opties voor Denemarken omvatten:
- Internationale salarisadministratie: Voeg uw werknemers in Denemarken toe aan de salarisadministratie van uw bedrijf, of u zich nu in de VS of in een ander land bevindt.
- Lokale outsourcing van salarisadministratie in Denemarken: Open een dochteronderneming in Denemarken, maar werk met een lokaal salarisadministratiekantoor in het land voor de salarisadministratie van uw werknemers. U blijft dan echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten.
- Interne salarisadministratie voor Denemarken: Neem een intern HR-team en andere noodzakelijke werknemers in dienst om uw eigen interne salarisadministratie te runnen vanuit uw Deense dochteronderneming. Deze optie is duurder.
- Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Werk samen met Globalization Partners om zowel uw salarisadministratie en uw aansprakelijkheid uit te besteden. Wij nemen namens u werknemers in dienst, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de salarisadministratie of de naleving van de voorschriften.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Denemarken?
Het opzetten van de salarisadministratie voor Denemarken begint met het verkrijgen van informatie van uw nieuwe werknemers, zoals hun persoonlijk fiscaal nummer, adres, pensioen- en bankgegevens. Als zij geen persoonlijk fiscaal nummer hebben, moeten zij bij SKAT een belastingkaart aanvragen door het formulier 04,063 in te vullen. Nadat de aanvraag is verwerkt, krijgen uw werknemers hun kaart en persoonlijk fiscaal nummer.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het ontslaan van een werknemer is in Denemarken gemakkelijker dan in andere Europese landen. De wet op werknemers met een vast salaris, collectieve arbeidsovereenkomsten, of een arbeidsovereenkomst kunnen allemaal verschillende opzegtermijnen bepalen, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De wet garandeert ook een ontslagvergoeding als een recht voor ontslagen werknemers. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van hoelang de werknemer voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Salarisadministratiekantoor in Denemarken
In plaats van zelf uw Deense salarisadministratie op te zetten, kunt u ook samenwerken met Globalization Partners. Wij nemen uw werknemers in dienst, zetten ze in onze salarisadministratie, en helpen u sneller aan de slag te gaan. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
