Om in Denemarken werknemers in dienst te nemen of er te gaan werken, overweegt u misschien een dochteronderneming op te richten. Hoewel de Deense wetgeving inzake dochterondernemingen wellicht eenvoudig te begrijpen lijkt, zijn de tijd en de investeringen die nodig zijn om een dochteronderneming op te richten misschien niet de beste optie voor uw groeiende bedrijf. Lees meer over hoe u een Deense dochteronderneming kunt oprichten en over alternatieve opties om uw bedrijf uit te breiden.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Denemarken?
U hebt twee belangrijke mogelijkheden voor een vennootschap in Denemarken: een Aktieselskab (A/S) of een Anpartsselskab (ApS). A/S is vergelijkbaar met een naamloze vennootschap, terwijl ApS het equivalent is van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Beide zijn betrekkelijk snel en informeel op te richten. De meeste bedrijven kiezen echter voor het oprichten van een ApS.
De keuze tussen de twee opties is afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en uw verwachte activiteitsniveau in Denemarken. Grote bedrijven kiezen vaak voor A/S, omdat die dochterondernemingen op de beurs van Kopenhagen worden genoteerd. Het opzetten van een dergelijk bedrijf vergt meer tijd en middelen.
Kleine en middelgrote bedrijven kiezen meestal voor ApS. Dit zijn meestal dochterondernemingen van multinationale ondernemingen.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Denemarken
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Denemarken verschilt afhankelijk van welk type bedrijf u kiest.
A/S-bedrijven moeten minimaal DKK 500.000 investeren. Beleggers hoeven niet het volledige maatschappelijk kapitaal te storten, maar het gestort kapitaal moet wel ten minste 25% van het maatschappelijk kapitaal bedragen. De aansprakelijkheid van elke belegger is beperkt tot de waarde van de aandelen die ze kopen.
De wet schrijft voor dat de A/S-bedrijven een toezichtssysteem met twee niveaus moeten gebruiken, dat bestaat uit een raad van bestuur en een directie. Er moeten minstens drie in de raad van bestuur zitten, en één persoon, meestal de CEO, moet in het dagelijks bestuur zitting nemen. Bestuurders hoeven niet in Denemarken te wonen.
ApS-bedrijven moeten minstens DKK 40.000 investeren, en voor hen gelden dezelfde investeringsregels als voor een A/S-bedrijf. Als u deze optie kiest om een dochteronderneming in Denemarken op te richten, hebt u slechts één aandeelhouder nodig, die elke nationaliteit mag hebben. Bovendien kunnen ApS-bedrijven een één- of tweelaags toezichtssysteem gebruiken, afhankelijk van hun behoeften.
Zowel A/S- als ApS-bedrijven moeten een jaarrekening indienen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Denemarken
Een voordeel is dat het in Denemarken eenvoudiger is een dochteronderneming te openen dan in veel andere landen. Andere voordelen zijn:
- bedrijven kunnen online worden opgericht en binnen een paar uur hun deuren openen;
- voor de directie gelden geen verblijfsvereisten;
- aandeelhoudersvergaderingen en vergaderingen van de raad van bestuur kunnen elektronisch worden gehouden;
- er zijn geen notariële akten nodig;
- taalvereisten zijn flexibel;
- tussentijds dividend uitkeren is mogelijk;
- Deense vennootschapswetgeving is hetzelfde als de huidige EU-wetgeving;
- er is een gunstig belastingklimaat.
Hoewel het oprichten van een dochteronderneming daardoor aantrekkelijk kan lijken, doet een samenwerking met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie de uitbreiding sneller verlopen. Bovendien loopt u minder risico en kost het u minder. Globalization Partners bespaart u de stress van het uitbreiden. Wij nemen via onze reeds gevestigde dochteronderneming in Denemarken werknemers in dienst om voor u te werken. Dan kunt u nog sneller met de groei van uw bedrijf beginnen dan als u een eigen dochteronderneming zou moeten oprichten. Met onze hulp hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van alle wetten inzake dochteronderneming; als de Employer of Record dragen wij alle aansprakelijkheid.
Andere belangrijke overwegingen
Tijdens het oprichtingsproces van de Deense dochteronderneming hebt u een digitale handtekening nodig die NemID wordt genoemd. Met deze handtekening kunnen werknemers van bedrijven zich elektronisch laten registreren. U hebt ook een beroepsongevallenverzekering nodig, en een bankrekening waarop u uw investeringskapitaal kunt storten.
Voordat u uw bedrijf zelf registreert, moet u zich realiseren dat u tijdens het proces ook een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld nodig zult hebben om heen en weer naar Denemarken te reizen. Voor veel bedrijven is dat geen optie, omdat u uw middelen in andere landen moet kunnen controleren. Door met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie samen te werken kunt u onnodige reizen en onkosten vermijden.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, zodat u zich kunt gaan concentreren op andere belangrijke taken. Globalization Partners staat voor u klaar. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
