Als je aan de slag gaat in de Dominicaanse Republiek, heb je al snel een staf van mensen achter je nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste hulpbron die uw bedrijf heeft, en u moet...
Meer lezenAls je aan de slag gaat in de Dominicaanse Republiek, heb je al snel een staf van mensen achter je nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste hulpbron van uw bedrijf en u moet tijd investeren in de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen. Dat gezegd hebbende, hebben veel bedrijven niet de tijd om zich te wijden aan het aannemen en opzetten van loonlijst, het opstellen van een voordelenplan, en oprichting van een dochteronderneming.
Leestijd: 3 minuten
Als je aan de slag gaat in de Dominicaanse Republiek, heb je al snel een staf van mensen achter je nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste hulpbron van uw bedrijf en u moet tijd investeren in de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen. Dat gezegd hebbende, hebben veel bedrijven niet de tijd om zich te wijden aan het aannemen en opzetten van loonlijst, het opstellen van een voordelenplan, en oprichting van een dochteronderneming.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker voor landen om uit te breiden door het aannemen van personeel. Wanneer u ervoor kiest om Dominicaanse Republiek outsourcing in te huren met ons team, zullen we getalenteerde teamleden werven om zich bij uw bedrijf aan te sluiten of aan boord van degenen die u al hebt gekozen. We nemen uw werknemers aan via onze bestaande infrastructuur en wijzen ze toe om voor uw bedrijf te werken voor een positieve wervingservaring en minder zorgen over naleving.
Uw wervingsproces in de Dominicaanse Republiek begint vaak met het identificeren van de specificaties van de functie die u wilt invullen. Deze stap omvat een functiebeschrijving van de dagelijkse taken en vereiste ervaring, evenals juridische procedures.
Wanneer u een functie beschrijft, moet u details zoals salaris en voordelen opnemen. Zelfs als u deze informatie niet in uw advertenties aanbiedt, zal het nuttig zijn tijdens interviews.
Het minimumloon varieert afhankelijk van de sector waarin u werkt en de grootte van het bedrijf. Als u zich in de vrijhandelszones bevindt, is de vergoeding 13.915 peso's per maand. Buiten deze zone kan het minimumloon oplopen tot 21.000 peso's, dus het is van vitaal belang om aandacht te besteden aan de regelgeving in uw sector.
Betaald verlof is ook een belangrijk aspect van een functieomschrijving. Het land heeft 12 erkende feestdagen en vereist: 14 betaalde vakantiedagen na het eerste jaar. Misschien wilt u ook aanvullende voordelen overwegen die niet wettelijk verplicht zijn, zoals jaarlijkse bonussen. Extraatjes zijn uitstekende manieren om werknemers te werven, omdat ze aantonen dat u werknemers goed behandelt.
De grootste hindernis als het gaat om personeel in de Dominicaanse Republiek is het vinden van het juiste talent. U kunt kiezen uit een aantal methoden om personeel en werving aan te pakken, zoals::
Kiezen om te werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners is de beste optie voor bedrijven die een getalenteerd team willen zonder alle stress en tijd die gepaard gaat met het voldoen aan lokale wet- en regelgeving.
Leren hoe u werknemers in de Dominicaanse Republiek kunt aannemen, begint meestal met een arbeidsovereenkomst. We raden ten zeerste aan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen en deze te registreren bij het Ministerie van Arbeid wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt. Hoewel u een mondelinge overeenkomst kunt hebben, zal een rechter het niet overwegen als een werknemer voor de rechtbank getuigt.
Soorten arbeidsovereenkomsten zijn onder meer onbeperkte tijd, beperkte tijd en vooraf bepaalde werk- of serviceovereenkomsten. Ongeacht het type contract dat u kiest, u moet belangrijke informatie over het dienstverband opnemen, zoals werkuren, salaris, een uitkering, beëindigingsvereisten en meer. Zorg ervoor dat alle contracten in de taal van de werknemer zijn en vermeld salaris- en vergoedingsbedragen in Dominicaanse peso's.
Wanneer u werknemers in de Dominicaanse Republiek in dienst neemt, moet u ervoor zorgen dat u de juiste wetten volgt tijdens hun dienstverband bij uw bedrijf. Houd er rekening mee dat minderjarigen tussen 16 en 18 mogen werken zolang hun ouders schriftelijke toestemming geven. Anders kunnen werknemers pas legaal werken als ze 18 .
Alle bedrijven moeten ervoor zorgen dat: 80 % van de werknemers zijn Dominicaanse burgers, behalve op managementniveau. Werknemers werken doorgaans 44 uur per week en acht uur per dag. Parttime werknemers zijn echter beperkt tot: 29 uren per week.
Na werving en aanwerving moet u medewerkers zorgvuldig onboarden. Dit proces kan werknemers een positieve start geven of ze aan het twijfelen brengen over hun beslissing om naar uw bedrijf te komen. Creëer duidelijke arbeidsgrenzen door de arbeidsovereenkomst te herzien en medewerkers de overeenkomst te laten ondertekenen. Schrijf medewerkers vervolgens in voor een trainingsprogramma en organiseer evenementen om hen te helpen een band op te bouwen met andere nieuwe medewerkers.
Dominicaanse Republiek inhuren outsourcing met Globalization Partners geeft u het voordeel van snel werken. U hoeft geen dochteronderneming op te richten, aangezien u onze entiteit kunt gebruiken, en wij zullen alle naleving namens u op zich nemen. Zonder u zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek, kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf.
Globalization Partners zorgt ervoor dat de juiste medewerkers je team komen versterken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in de Dominicaanse Republiek.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
