De Dominicaanse Republiek is een Caribisch land dat het eiland Hispaniola deelt met Haïti. Het land staat bekend om zijn stranden, resorts, golfmogelijkheden en prachtige terrein. De hoofdstad Santo Domingo staat bekend om de Spaanse monumenten die vijf eeuwen teruggaan tot de koloniale wijk Zona.
Als u van plan bent om uit te breiden naar de Dominicaanse Republiek, moet u rekening houden met alle aspecten van een uitbreiding, inclusief hoe u een loonlijst in de Dominicaanse Republiek opzet. Gelukkig, Globalization Partners biedt een oplossing, waaronder payroll outsourcing in de Dominicaanse Republiek. We gebruiken onze bestaande infrastructuur in het land om u te helpen uw salarisadministratie uit te voeren zonder enige stress over naleving.
Belastingregels in de Dominicaanse Republiek
De Dominicaanse Republiek heeft belastingen die van toepassing zijn op zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers en werknemers betalen bijvoorbeeld beide in de ziektekostenverzekering tegen een tarief van 3,04 % en 7,09 %, respectievelijk. Werkgevers dragen bij 7,10 % aan sociale zekerheid, terwijl werknemers bijdragen 2,87 %. Werkgevers zijn ook 1,2 % van het loon voor arbeidsrisicoverzekeringen. Het land hanteert een progressieve inkomstenbelastingschaal, dus werknemers zijn overal verschuldigd van 0 - 25 % afhankelijk van hoeveel ze verdienen.
Payroll-opties voor bedrijven in Dominicaanse Republiek
U kunt kiezen uit een aantal verschillende payroll-opties in de Dominicaanse Republiek, waaronder::
- Op afstand: Een loonadministratie op afstand is wanneer u uw werknemers betaalt via de bestaande loonlijst van uw moederbedrijf. Deze loonlijst bevindt zich echter meestal in een ander land en u moet ervoor zorgen dat u zich houdt aan de wetten van de Dominicaanse Republiek.
- Intern: Een andere optie is het opzetten van uw eigen interne salarisadministratie. Dit pad vereist meestal een grote dochteronderneming en voldoende middelen om de salarisadministratie met succes uit te voeren, inclusief een groot HR-personeel.
- Uitbesteden met een derde partij: U kunt ervoor kiezen om samen te werken met een loonverwerkingsbedrijf in de Dominicaanse Republiek als u de salarisverwerking wilt uitbesteden. U blijft echter verantwoordelijk voor alle naleving.
- Wereldwijde PEO: Globalization Partners biedt de enige manier om uit te breiden zonder dat u zich ook zorgen hoeft te maken over compliance. als de Werkgever van Record, wij voeren uw salarisadministratie uit en zorgen ervoor dat u zich aan de juiste wetten houdt.
Een salarisadministratie opzetten in de Dominicaanse Republiek
U kunt uw loonlijst in Dominicaanse Republiek niet instellen zonder een dochteronderneming in het land. Zonder een geregistreerde entiteit kunt u niet in het land werken en kunt u geen loonadministratie uitvoeren. U kunt deze vereiste echter vermijden door te werken met een wereldwijde PEO. Globalization Partners zal de behoefte aan uw eigen dochteronderneming elimineren - in plaats daarvan kunt u onze bestaande structuur in het land gebruiken. Door uw medewerkers aan onze payroll toe te voegen, zorgt u voor compliance en een snelle uitbreiding.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Wanneer u uw loonlijst in de Dominicaanse Republiek instelt, moet u voorwaarden voor beëindiging en rechten opstellen die u zullen helpen aan de regels te blijven voldoen. Elke partij kan een arbeidscontract zonder specifieke oorzaak. Ze moeten er echter zeven geven, 14 , of 28 dagen van tevoren, afhankelijk van hoe lang de arbeidsovereenkomst van kracht is.
Salarisverwerkingsbedrijf in de Dominicaanse Republiek
Globalization Partners zal u helpen slagen in uw expansie, te beginnen met uw salarisadministratie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over payroll outsourcing in de Dominicaanse Republiek.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.