Is uw bedrijf van plan om activiteiten uit te breiden naar de Dominicaanse Republiek? Als dat zo is, moet u een team van getalenteerde medewerkers in het buitenland inhuren, maar u wilt waarschijnlijk een aantal van uw bestaande teamleden verplaatsen om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Voordat ze echter in de Dominicaanse Republiek kunnen gaan werken, is het aan jou als werkgever om ervoor te zorgen dat ze de visa en vergunningen hebben om dit legaal te doen.
Inhoudsopgave
Soorten werkvisa in de Dominicaanse Republiek
Buitenlanders moeten een specifiek visum hebben om voor werkdoeleinden naar de Dominicaanse Republiek te verhuizen. Werknemers kunnen uit twee categorieën werkvisa kiezen, afhankelijk van de aard van hun baan en de tijdsduur die ze van plan zijn in de Dominicaanse Republiek te blijven:
- Een zakenvisum, of Visa de Negocios: Dit visum is geldig voor: 60 dagen met een enkele boeking of een jaar met meerdere boekingen. Het meervoudige zakenvisum staat de houder echter niet toe om het hele jaar door meer dan twee maanden achter elkaar in de Dominicaanse Republiek te verblijven.
- Een zakenvisum voor tewerkstellingsdoeleinden: Dit visum, plaatselijk bekend als een Visa de Negocios con Fines Laborales, is van toepassing op buitenlanders die in dienst zijn van particuliere of openbare bedrijven in de Dominicaanse Republiek. Het is geldig voor een initiële duur van één jaar, daarna is het hernieuwbaar zolang de houder nog een geldig arbeidscontract heeft.
Alle buitenlandse werknemers die langdurig voor uw bedrijf gaan werken, moeten een zakelijk visum voor tewerkstellingsdoeleinden verkrijgen. Ook zij hebben een verblijfsvergunning nodig.
Vereisten om een werkvisum voor de Dominicaanse Republiek te verkrijgen
Om een zakelijk visum voor tewerkstellingsdoeleinden aan te vragen, moeten buitenlanders documentatie overleggen, zoals een:
- Ingevuld visumaanvraagformulier
- Paspoort dat geldig is voor de duur van het verblijf van de aanvrager in de Dominicaanse Republiek
- Medisch attest
- Pasfoto
- Achtergrondcontrole van de politie uit het land van verblijf
- Kopie van het nationale identiteitsbewijs van de aanvrager uit het land van herkomst
- Brief aan de consulaire afdeling van de werkgever in de Dominicaanse Republiek
Buitenlandse werknemers die van plan zijn langer dan twee maanden in de Dominicaanse Republiek te verblijven, hebben ook een verblijfsvergunning nodig. De vereisten voor deze vergunning omvatten::
- een ingevulde aanvraag;
- een geldig paspoort;
- Een pasfoto
- Een medisch attest
- Een criminele achtergrondcontrole
- Een kopie van het nationale identiteitsbewijs van de aanvrager
- Een geboorteakte
- Een notariële borgstelling van de werkgever
- Documenten waaruit financiële solvabiliteit blijkt
De aanvraagprocedure
Buitenlanders kunnen het visumaanvraagproces starten na ondertekening van een arbeidscontract met een bedrijf gevestigd in de Dominicaanse Republiek. Aanvragers moeten de vereiste documenten voor het visum en de verblijfsvergunning verzamelen en deze vervolgens indienen bij de Dominicaanse ambassade of het consulaat in hun land van verblijf.
Nadat de visumaanvraag is goedgekeurd, kan de buitenlandse werknemer naar de Dominicaanse Republiek reizen. Ze moeten al het papierwerk van de aanvraag meebrengen om het in te dienen bij het ministerie van Buitenlandse Zaken in Santo Domingo. Hierna kunnen ze aan het werk.
Andere belangrijke overwegingen
Buitenlandse werknemers dienen zich ervan bewust te zijn dat alle bewijsstukken voor hun visum en verblijfsvergunning in het Spaans vertaald moeten worden.
Werk samen met Globalization Partners
Aangezien uw bedrijf internationaal schaalt, wilt u samenwerken met een wereldwijde PEO om compliant te blijven en een naadloze overgang voor uw medewerkers te garanderen. Daar komen wij om de hoek kijken. Globalization Partners maakt uitbreiding snel en gemakkelijk in meer dan 185 landen over de hele wereld. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze totaaloplossing voor werkgelegenheid en expansie in de Dominicaanse Republiek.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
