G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in El Salvador
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in El Salvador it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in El Salvador
In El Salvador, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Spanish, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in El Salvador should always state the salary and any compensation amounts in U.S. dollars rather than another currency.
Working hours in El Salvador
El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours.
Vakanties in El Salvador
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Good Saturday
- Resurrection Sunday
- Dag van de Arbeid;
- Father’s Day
- Vieringen van San Salvador
- Onafhankelijkheidsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
Vacation days in El Salvador
Employees are entitled to 15 days of paid annual leave.
El Salvador sick leave
Employees are entitled to up to 26 weeks of paid sick leave. The employer is obliged to pay 75% of the employee’s basic salary.
Maternity/paternity leave in El Salvador
Expecting mothers should get 12 weeks of maternity leave — 6 of which must be taken after childbirth. Additionally, a benefit equivalent to 75% of the basic salary should be paid in advance.
Employers may deduct from the monetary benefit the equivalent of what the worker would have received as a subsidy in money under the Social Security law and its implementing regulations.
Maternity leave will start when the professional presents the official maternity leave certificate; they will also have to present it to the ISSS to receive full compensation. Although El Salvador does not have any paternity leave regulations, companies can still provide a few days off as a supplementary benefit.
Health insurance in El Salvador
The Salvadoran Social Security Institute (ISSS) offers health insurance and health services to citizens who have a formal job.
El Salvador supplementary benefits
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- Telewerkvergoeding
- Home office allowance
- Telefonische vergoeding
- Autovergoeding
Termination/severance in El Salvador
In El Salvador, employers must notify employees of their dismissal. Upon request of the employee, the employer must issue a certificate which must include the reasons for termination. Employees are entitled to receive 1 month of base salary for each year they worked at the company.
Paying taxes in El Salvador
Belastingen in El Salvador zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Vereiste gemeentelijke belastingen verschillen per locatie, maar het tarief van de vennootschapsbelasting blijft vast op 30%. Personal income taxes should be deducted from employees’ paychecks, as the country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system.
Employers have to pay social security at a rate of 7.5%, while employees owe 3%. All the revenue companies make abroad is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.