Globalization Partners voorziet in werkgever van platendiensten voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in El Salvador te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' El Salvador PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die anders normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten dus in staat om de salarisadministratie in El Salvador uit te voeren terwijl: HR-diensten , belasting- en compliancemanagementzaken worden van hun schouders op de onze getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in El Salvador.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in El Salvador
El Salvador ligt in Midden-Amerika en heeft een bevolking van meer dan 6,5 miljoen. De hoofdstad van El Salvador is San Salvador met een bevolking van 1,1 miljoen. El Salvador is de thuisbasis van één UNESCO-werelderfgoed: Joya de Ceren. Deze site werd in de as begraven door een vulkaanuitbarsting en wordt beschouwd als de 'Pompeii of the Americas'.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in El Salvador kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in El Salvador
In El Salvador kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is het beste om een sterke, schriftelijke overeenkomst in het Spaans op te stellen waarin de voorwaarden van de vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer . Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in El Salvador dient u het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Amerikaanse dollars te vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze werkgever of record en PEO-service in El Salvador.
Feestdagen in El Salvador
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Vieringen van San Salvador
- Onafhankelijkheidsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in El Salvador om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het El Salvadoraanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar El Salvador. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze El Salvador PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in El Salvador, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
