Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een Professionele Werkgeversorganisatie (PEO), zorgt G-P ervoor dat uw bedrijf kan uitbreiden...
Meer lezenMet het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Leestijd: 8 minuten
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime ™ en G-P Meridian Core ™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij kunnen omgaan met de toenemende complexiteit van conforme mondiale expansie, zodat u zich kunt concentreren op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren wij de salarisadministratie, best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme voordelen, personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslagvergoedingen. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kunt u het talent van de slimste mensen benutten 180+ landen over de hele wereld, snel en gemakkelijk.
Bij het aannemen van personeel in Australië moeten werkgevers de minimale wettelijke normen en voorwaarden volgen die zijn afgeleid van de Fair Work Act 2009. De Nationale Arbeidsnormen bevatten een lijst van 11 rechten die in alle werknemerscontracten moeten staan. Australië kent ook een pay-as-you-go-belastingsysteem, waarbij werkgevers werknemersbelastingen inhouden en aan de overheid betalen. Werknemers in Australië hebben doorgaans ook recht op een loonstrookje binnen 1 werkdag nadat ze zijn uitbetaald.
Naast een arbeidsovereenkomst kunnen werknemers in Australië ook onder een Enterprise Agreement of een Modern Award vallen. Deze zijn gebaseerd op de National Employment Standards en staats- en federale wetten.
Moderne onderscheidingen omvatten over het algemeen de minimale arbeidsnormen en stellen voorwaarden voor alle werknemers in hetzelfde beroep, naast de Nationale Arbeidsnormen. De beloningsnormen kunnen variëren afhankelijk van de staat, werkgever en branche, maar omvatten over het algemeen:
Enterprise Agreements zijn een gebruikelijke manier om lonen en werkplekomstandigheden binnen een enkele organisatie of personeelsbestand in Australië te definiëren, aangezien ze vaak gedetailleerder en specifieker zijn dan Modern Awards.
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten, waarin lonen en arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen, zijn een overeenkomst rechtstreeks tussen werkgever en werknemer. Ze kunnen worden gebruikt voor werknemers die niet onder een beloning of een Enterprise Agreement vallen. Arbeidscontracten in Australië omvatten over het algemeen:
Indien van toepassing kunnen ook andere voorwaarden worden vermeld, zoals taken, toelagen, bonussen en prestatienormen.
De National Employment Standards bepalen een maximale werkweek van 38 uur, maar staan extra uren toe, indien redelijk en noodzakelijk.
Er zijn 7 nationale feestdagen:
Er zijn ook extra feestdagen die door elke staat en territorium worden uitgeroepen, zoals Koningsverjaardag en Dag van de Arbeid. Feestdagen die in het weekend vallen, worden doorgaans op de voorgaande of volgende weekdag gevierd.
Ouders kunnen in aanmerking komen voor maximaal 18 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind geboren of geadopteerd vóór 1 juli, 2023, En 20 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind geboren of geadopteerd na 1 juli, 2023. Dit wordt verstrekt door de federale overheid en wordt betaald bovenop het eventuele verlof dat door de werkgever wordt verstrekt. De federale overheid heeft veranderingen aangekondigd om dit voordeel in te perken, zodat elk verlof dat door de werkgever wordt verstrekt, de door de overheid verstrekte verlofuitkering vermindert. Tot op heden is de regering er niet in geslaagd voldoende steun van alle partijen in de Senaat te verkrijgen om deze wetgeving goed te keuren, en de bestaande wet blijft van kracht.
Voorwaarden om in aanmerking te komen zijn onder meer:
De werknemer kan geen ouderschapsverlof plus ontvangen Vooruitbetaling voor pasgeborenen en supplement voor pasgeborenen voor hetzelfde kind.
Niet-bevallende ouders komen in aanmerking voor maximaal 2 weken betaald verlof van de overheid als ze geen betaald verlof krijgen van hun werkgever en voldoen aan de eisen op het gebied van werk en inkomensniveau.
De wet in Australië voorziet ook in onbetaald ouderschaps- of adoptieverlof.
Australië heeft een openbaar en particulier gezondheidszorgsysteem. Burgers van Australië met een belastbaar inkomen boven een bepaald geïndexeerd niveau betalen 2% van hun belastbaar inkomen in het nationale gezondheidszorgstelsel, Medicare.
Individuen kunnen ook een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten voor zaken die niet onder het verplichte Medicare-programma vallen, zoals aanvullende gezondheidszorgdiensten (bijvoorbeeld tandheelkundige zorg, optische zorg enz.) en particuliere ziekenhuisaccommodatie.
Personen die ervoor kiezen geen private verzekering te kopen en een jaarlijks belastbaar inkomen van hoger dan de gespecificeerde grens hebben, krijgen een aanvullende Medicare-toeslag van 1%
Veel werkgevers in Australië verstrekken een vergoeding aan werknemers in plaats van namens de werknemers ziektekostenverzekeringen af te sluiten, vanwege de relatief hoge secundaire arbeidsvoorwaardenbelasting.
Over het algemeen wordt aanbevolen dat werkgevers budgetteren 18% bovenop de totale arbeidskosten tegen de minimale kosten van wettelijke voordelen in Australië.
Jaarlijkse bonussen zijn niet vereist, maar bijna 1/3 van de werknemers in Australië ontvangt deze. De gemiddelde bonus is tussen 6% en 10% van het jaarsalaris. Leidinggevenden op hoog niveau kunnen maximaal 1/2 van hun salaris als aanmoedigingsbonus.
De National Employment Standards vereisen dat werkgevers werknemers de minimale wettelijke opzegtermijn bieden, die is gebaseerd op de diensttijd van de werknemer:
Als de werknemer over is, wordt de opzegtermijn met 1 week verlengd 45 jaar oud en minimaal afgerond 2 dienstjaren bij de werkgever. De wet staat een betaling in plaats van een opzegtermijn toe. Houd er rekening mee dat als er een Modern Award of Enterprise Agreement van toepassing is, de opzegtermijn kan verschillen.
Een werknemer komt in aanmerking voor het indienen van een aanvraag voor onredelijk ontslag als hij of zij onder de Nationale Werkplekrelaties-systemen valt en de minimale arbeidsperiode heeft vervuld van:
Daarnaast moet aan een van het volgende worden voldaan:
Werknemers hebben 21 dagen vanaf de dag dat zij werden ontslagen om een claim in te dienen bij de Fair Work-commissie. De primaire remedie tegen onredelijk ontslag is werkhervatting. Indien dat niet passend is, kan een schadevergoeding van maximaal 6 maandsalaris kan worden toegekend.
Er is sprake van boventalligheid wanneer een werkgever vaststelt dat een bepaalde functie niet langer nodig is en het dienstverband van de werknemer wordt beëindigd. De baan zelf, niet de werknemer, wordt overbodig. Overbodigheid kan voorkomen onder de volgende gevallen:
Het aan de werknemer verschuldigde bedrag aan wachtgeld wordt bepaald door het basisloon dat geldt voor de ontslagvergoedingsperioden zoals weergegeven in onderstaande tabel:
| De periode van continu dienstverband van de werknemer bij de werkgever | Periode voor ontslagvergoeding |
|---|---|
| Ten minste 1 jaar maar minder dan 2 jaar | 4 weken |
| Ten minste 2 jaar maar minder dan 3 jaar | 6 weken |
| Ten minste 3 jaar maar minder dan 4 jaar | 7 weken |
| Ten minste 4 jaar maar minder dan 5 jaar | 8 weken |
| Ten minste 5 jaar maar minder dan 6 jaar | 10 weken |
| Ten minste 6 jaar maar minder dan 7 jaar | 11 weken |
| Ten minste 7 jaar maar minder dan 8 jaar | 13 weken |
| Ten minste 8 jaar maar minder dan 9 jaar | 14 weken |
| Ten minste 9 jaar maar minder dan 10 jaar | 16 weken |
| Ten minste 10 jaar* | 12 weken* |
* Er komt een verlaging van de ontslagvergoeding 16 weken tot 12 weken voor werknemers met minimaal 10 jaar onafgebroken dienst.
Overbodigheidsvergoeding wordt onder een van de volgende omstandigheden niet betaald:
Werkgevers in Australië betalen loonbelasting op lonen, uitkeringen en pensioenen die aan of namens hun werknemers worden betaald.
Inkomstenbelasting is een belasting die wordt geheven door de individuele staten in Australië. Het is geen federale belasting, en als zodanig variëren de tarieven waartegen de belasting wordt toegepast en de bruto jaarlijkse loondrempel waarop de belasting van toepassing wordt, van staat tot staat. In het volgende diagram worden de huidige drempels en tarieven van de loonbelasting weergegeven voor elke staat en territorium in Australië:
| Staat/regio | Grens | Tarief |
|---|---|---|
| New South Wales | AUD 1.200.000 | 4,85% |
| Victoria | AUD 650.000 | 4,85% |
| Queensland | AUD 1.300.000 | 4,75% tot 4,95% |
| South Australia | AUD 1.500.000 | 0% tot 4,95% |
| Western Australia | AUD 1.000.000 | 5,5% |
| Tasmania | AUD 1.250.000 | 4% tot 6,1% |
| Australian Capital Territory | AUD 2.000.000 | 6,85% |
| Northern Territory | AUD 1.500.000 | 5,5% |
Werkgevers in Australië zijn ook verplicht om bij te dragen aan een Superannuation of pensioenfonds voor alle werknemers. Het premiepercentage bedraagt 11% van het gewone tijdloon (OTE) van een werknemer en zal stijgen met 0,5% elk 1 juli tot 2025. OTE omvat over het algemeen het reguliere loon van de werknemer plus eventuele ploegentoeslagen, commissies, bonussen, betaald verlof en toelagen.
Werkgevers in Australië zijn ook verplicht belasting te betalen over de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarden die zij aan hun werknemers verstrekken. De rapportagevereisten verschillen op basis van het bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden en het type. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Laptops en mobiele telefoons voor zakelijk gebruik zijn vrijgesteld van de belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van alle werknemers te ontsluiten via onze toonaangevende Global Growth Platform ™. Laat ons de complexe en kostbare taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die uw bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
