Australische Fair Work Act van 2009 en de Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 schetst veel van de arbeidswetten van het land die de relaties tussen werknemers en werkgevers sturen. Ook in sectoren met vakbondsovereenkomsten of sectorale arbeidsovereenkomsten wordt regelgeving vastgelegd met betrekking tot de werkplek en de bescherming van werknemers die soms in strijd is met de nationale wetgeving. Daarom is het essentieel om te begrijpen welke gevolgen elk arbeidsrecht voor uw bedrijf heeft en hoe u aan de regels kunt blijven voldoen tijdens het wervings- en rekruteringsproces.
Werving in Australië
Als u in Australië toptalent wilt werven, is de eerste stap te weten waar u moet zoeken. De meeste in Australië gevestigde bedrijven adverteren vacatures zowel online als in lokale kranten. Zoals te verwachten valt, worden tegenwoordig de meeste vacatures op internet geplaatst. Het gebruik van sociale media neemt toe en veel grote bedrijven adverteren eenvoudigweg vacatures op hun eigen websites.
Het inhuren van personeel via uitzendbureaus is ook in Australië vrij gebruikelijk. Traditionele wervingsbureaus kunnen echter hoge kosten voor uw bedrijf met zich meebrengen.
Het Australische Department of Employment and Workplace Relations biedt ook wervingsdiensten aan via het Workforce Australia Online-programma.
In sommige sectoren in Australië worden openstaande vacatures niet formeel bekendgemaakt. In plaats daarvan vertrouwen werkgevers op mond-tot-mondreclame en andere informele wervingsmethoden. Dit proces wordt vaak gebruikt voor vacatures in minder gespecialiseerde sectoren.
Uiteindelijk zal het bij de keuze van een bepaalde wervingsmethode voor uw bedrijf neerkomen op een persoonlijke beslissing. U moet rekening houden met de branche waarin u zich bevindt, het soort functie dat u moet vervullen en de hoeveelheid tijd en middelen die u bereid bent te investeren om de juiste persoon te vinden om uw internationale team te versterken.
Wetten tegen discriminatie in Australië
Net als in elk ander land zijn er specifieke regels van kracht als het gaat om discriminatie op het werk en op de werkplek.
Volgens de Australische wetgeving mogen werkgevers werknemers niet discrimineren op basis van leeftijd, handicap, ras (inclusief huidskleur, nationale of etnische afkomst of immigrantenstatus), geslacht (inclusief zwangerschap, burgerlijke staat of relatiestatus, gezinsverantwoordelijkheden of borstvoeding) of seksuele geaardheid. (inclusief genderidentiteit of interseksestatus). Vermijd verwijzingen naar deze categorieën in vacatures en communicatie met potentiële werknemers.
Hoe werknemers aanwerven in Australië
Het aannemen van werknemers in Australië kan soms een ingewikkeld proces zijn voor werkgevers die niet bekend zijn met de lokale wetgeving. De regering in Australië dringt er bij werkgevers op aan lokale werknemers in dienst te nemen, waardoor het vrij eenvoudig wordt om werknemers uit het land aan te trekken, maar het binnenhalen van talent uit andere landen kan moeilijk blijken.
De Australische aanwervingswetten verschillen ook per staat. Het inhuren van een werknemer in de ene staat kan gemakkelijker zijn dan iemand uit een aangrenzend gebied in dienst nemen.
Als u ervoor kiest om internationale werknemers in dienst te nemen voor uw in Australië gevestigde dochteronderneming, moet u een aanvraag indienen om sponsor te worden om kandidaten te werven. Alleen de posities op de Australische lijst van gebieden met een tekort aan vaardigheden kunnen worden ingevuld met internationale arbeidskrachten.
Arbeidswetgeving in Australië
De Australische Fair Work Act kent nationale arbeidsnormen voor het volgende 11 gebieden:
- werkuren;
- Jaarlijks verlof
- Flexibele werkregelingen
- Verzoeken en aanbiedingen om van tijdelijk naar vast dienstverband over te stappen
- Verlof om redenen van persoonlijke aard
- Nationale feestdagen
- Zorgverlof
- Gemeenschapsdienstverlof
- Opzeggingstermijnen en wachtgeld
- Onbetaald ouderschapsverlof
- Informatieve toelichting bij de Fair Work Act
Het is essentieel om elk uniek aspect van de Fair Work Act te begrijpen om naleving van de arbeidsvoorwaarden te bereiken. Als u zich niet aan alle normen houdt, kunt u met hoge boetes worden geconfronteerd.
Indienststelling in Australië
Het opstellen van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst is de beste manier om werknemers in Australië aan te nemen en aan boord te krijgen. Het contract moet de duur van de baan, de functie, de taken, eventuele proefperioden, bonussen en aanvullende voordelen omvatten. Ook moet u informatie toevoegen over de opzeggingstermijn, hoe u vertrouwelijke informatie zult beschermen en eventuele verbodsbepalingen opgeven met betrekking tot de situatie na ontslag.
Naast de arbeidsovereenkomst, de National Employment Standards en de relevante staats- en federale wetten, kan een werknemer ook onder een Enterprise Agreement of een Modern Award vallen. Deze zullen arbeidsnormen bepalen per staat, werkgever, beroep of sector.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens staat. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund door ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met G-P Meridian Recruit ™, je kunt overal naar talent zoeken en je perfecte fulltime of contractmatch vinden met ons alles-in-één platform.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en onboarden van iedereen, waar dan ook.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
