Equatoriaal-Guinea is een Afrikaans land met een kleine bevolking van iets meer dan 1 miljoen. Het grenst aan Gabon en Kameroen, waardoor bedrijven in Equatoriaal-Guinea de kans krijgen om contact te leggen met andere nabijgelegen landen.
Als uw bedrijf overweegt een locatie in Equatoriaal-Guinea te openen, moet u verschillende belangrijke factoren bespreken, waaronder salarisadministratie. U kunt uw Equatoriaal-Guinea-loonadministratie instellen als een van de verschillende opties, maar u moet de belastingwetten van het land, de nalevingsvoorschriften en meer leren als u ervoor kiest om deze niet uit te besteden. Als u kiest voor uitbesteding van de salarisadministratie in Equatoriaal-Guinea met G-P , zorgt u ervoor dat u aan de regelgeving blijft voldoen en kunt u uw werknemers sneller uitbetalen.
Belastingregels in Equatoriaal-Guinea
Wanneer u beslist over een salarisadministratieoptie in Equatoriaal-Guinea, moet u ervoor zorgen dat zowel u als uw werknemers het juiste bedrag voor belastingen betalen. Werkgevers betalen bijvoorbeeld 21.5% van de salarissen van werknemers aan het National Institute of Social Security. Werknemers dragen slechts 4.5% van hun inkomsten bij. U moet ook 1% bijdragen aan het Work Protection Fund (WPF) en ervoor zorgen dat werknemers 0.5% betalen.
Equatoriale salarisadministratie-opties voor bedrijven in Guinee
Elk bedrijf heeft iets anders nodig dan zijn salarisadministratie, daarom kunt u kiezen uit vier Equatoriaal Guinese salarisadministratie-opties:
- Extern: Wanneer uw moederbedrijf al een eigen salarisadministratie heeft, kunt u de werknemers van uw dochteronderneming toevoegen en hen uit een ander land betalen. Uw werknemers in Equatoriaal-Guinea zullen echter andere belastingwetten hebben dan die in een ander land.
- Intern : Als het voor uw bedrijf gemakkelijker is om werknemers intern te betalen, kunt u uw eigen salarisadministratie uitvoeren vanuit uw dochteronderneming. Houd er rekening mee dat dit meestal een groter personeelsbestand en meer middelen vereist.
- Outsourcing bij een lokaal bedrijf: Een Equatoriaal Guinees salarisverwerkingsbedrijf zal helpen bij het uitbesteden van uw salarisadministratie, maar u moet zich nog steeds richten op naleving. Als uw bedrijf nog geen wereldwijde nalevingsexpert heeft, moet u er een inhuren.
- Outsourcing met een mondiale PEO : Uw laatste optie is Equatoriaal-Guinea uitbesteding van de salarisadministratie met een mondiale PEO zoals G-P. Wij zorgen ervoor dat uw werknemers worden betaald en dat ze aan de regels blijven voldoen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw dochteronderneming.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Equatoriaal-Guinea?
Wanneer u uw salarisadministratie in Equatoriaal-Guinea opzet, moet u een geregistreerde entiteit in het land hebben, tenzij u uitbreidt via een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Het oprichten in Equatoriaal-Guinea lijkt misschien eenvoudig, maar het kan maanden of zelfs een jaar duren voordat u in het land begint te werken. Wanneer u voor G-P kiest, kunt u binnen enkele dagen aan de slag. Wij regelen uw salarisadministratie, wervingsproces, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij nemen ook het risico voor u op ons.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Voordat u met de salarisadministratie begint, moet u belangrijke rechten en ontslagvoorwaarden bekijken en deze toevoegen aan uw arbeidsovereenkomsten. In Equatoriaal-Guinea moet u werknemers ten minste een week van tevoren op de hoogte stellen als ze een maand of meer hebben gewerkt en ten minste een maand van tevoren als ze zes maanden of meer hebben gewerkt.
Salarisadministratiekantoor in Equatoriaal-Guinea
G-P heeft een heel team van experts klaarstaan om u te helpen uitbreiden zonder extra gedoe of stress. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van de salarisadministratie in Equatoriaal-Guinea.