Employer of Record Fiji
Wanneer u uw bedrijf op internationale schaal gaat uitbreiden, moet u rekening houden met een reeks arbeidswetten die drastisch kunnen verschillen van de wetten thuis. Een uitbreiding biedt kansen, maar ook uitdagingen.
Leestijd: 4 minuten
Wanneer u uw bedrijf op internationale schaal gaat uitbreiden, moet u rekening houden met een reeks arbeidswetten die drastisch kunnen verschillen van de wetten thuis. Een uitbreiding biedt kansen, maar ook uitdagingen.
Bij Globalization Partners , bieden we een vereenvoudigde manier van internationale expansie. Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u een team van juridische experts en HR-professionals aan uw zijde om ervoor te zorgen dat uw bedrijf compliant is en uw medewerkers tevreden zijn.
Ons Employer of Record-model in Fiji houdt rekening met lokale arbeidsregelgeving en stelt u in staat om alle risico's aan ons te geven. Onze gestroomlijnde software biedt medewerkers en loonadministratie, en ons team is altijd een bron voor uw internationale praktijken. We helpen u bij het vinden en aannemen van het beste talent voor uw functies en ontwerpen zelfs voordelenpakketten voor naleving en concurrentie op de arbeidsmarkt.
Huren in Fiji
Fiji's zakenwereld wordt gekenmerkt door informele werkgelegenheid om te voldoen aan de minimale levensbehoeften. De economie blijft echter groeien en belooft wat. Met nieuwe werkgelegenheid kunnen bewoners meer substantiële manieren vinden om op de eilanden te gedijen.
Hoewel sommige aspecten van Fiji's arbeidsmarkt relatief ongereguleerd zijn, zijn andere kwaliteiten geavanceerder dan die in andere landen in de Stille Oceaan. Met loonraden, antidiscriminatiewetten en een erkende minimumloon, moeten werkgevers nadenken over een reeks wetten bij het aannemen van werknemers. Met de juiste voorzieningen en groeimogelijkheden kunnen bewoners uitstekende troeven zijn voor de groei van uw bedrijf.
Arbeidscontracten in Fiji
Wanneer u een werknemer in dienst neemt voor minder dan zes maanden, kunt u gebruik maken van een mondelinge arbeidsovereenkomst. U moet de details van de functie uitleggen, inclusief loon, werkuren en de datum van voltooiing.
Als een werknemer zes maanden of langer werkt, moet u een schriftelijk contract maken dat is ondertekend of afgestempeld met een vingerafdruk. Dit contract moet loon, werkuren, vrije tijd en andere functiespecificaties bevatten. Verleng dit contract jaarlijks, of om de twee jaar als het gezin van de werknemer hen vergezelt of als ze de dienst willen voortzetten.
Alvorens een contract aan te gaan, moeten werknemers een medisch onderzoek ondergaan dat hen geschikt acht voor het werk.
Werktijden in Fiji
Fiji's arbeidswetten medewerkers maximaal laten werken 48 uur gedurende zes dagen per week, vóór overwerk. Overwerkbeperkingen moet u aangeven in de arbeidsovereenkomst. Als een werknemer werkt 45 uur of minder per week, moeten ze vijf dagen per week werken.
Feestdagen in Fiji
Medewerkers ontvangen altijd 12 feestdagen vrij. Deze omvat:
- Koninginnedag
- Nieuwjaarsdag
- Verjaardag van de profeet Mohammed
- Goede vrijdag
- Diwali
- Paaszaterdag
- Paasmaandag
- Ratu Sir Lala Sukuna-dag
- Fiji-dag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Dag van de Jongeren
Als nieuwjaarsdag, de verjaardag van de profeet Mohammed, Kerstmis of Diwali in een weekend vallen, moet de vrije dag worden verplaatst naar de volgende maandag. Aangezien tweede kerstdag op Kerstmis volgt, zou het op een dinsdag moeten worden erkend, terwijl eerste kerstdag op maandag wordt erkend.
De minister kan de openbare erkenning van feestdagen verplaatsen naar andere dagen waarop ze op een andere dag dan de maandag vallen.
Vakantiedagen in Fiji
Voor elk dienstjaar moeten werknemers minimaal 10 dagen betaald verlof. Ze zouden een loon moeten ontvangen op basis van wat ze zouden hebben ontvangen op de dag dat ze vertrekken. U kunt echter meer bieden dan het geschetste minimum.
Als een werknemer afwezig is voor 20 dagen of meer onder onaanvaardbare omstandigheden, hoeft u het volgende jaar geen vrije tijd te verstrekken.
Fiji ziekteverlof
Nadat een werknemer uw bedrijf drie maanden aaneengesloten heeft gediend, heeft hij recht op ten minste 10 dagen betaald ziekteverlof. Net als vakantietijd kun je ervoor kiezen om meer ziekteverlof op te geven dan het vereiste minimum. Werknemers zouden op die vrije dagen hun standaardvergoeding moeten ontvangen.
De arbeidswetten van het land houden ook rekening met drie dagen betaald rouwverlof als een werknemer een dierbare verliest. Dit verlof staat los van de ziektedagenhoeveelheid.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Fiji
Als ze minimaal voor uw bedrijf hebben gewerkt 15 dagen hebben vrouwen recht op 84 totaal aantal dagen betaald zwangerschapsverlof. Ze kunnen deze dagen in elk arrangement gebruiken, voor of na de bevalling. Als ze ervoor kiezen om vóór de bevalling te werken, moeten ze een medische certificering hebben om dit te doen.
Als het de eerste drie geboorten zijn die ze onder hun arbeidsovereenkomst hebben gehad, ontvangt de werknemer tijdens deze vrije tijd zijn normale loon. Bij de vierde en volgende bevallingen krijgen werknemers de helft van hun normloon.
Een werknemer kan ervoor kiezen om meer te nemen dan is toegewezen 84 dagen, maar ze zijn niet verplicht om loon te verdienen na de wettelijke vrije tijd. Nadat er een amendement is ingediend 2018 , konden mannen vijf dagen vaderschapsverlof krijgen. Dit aantal is sindsdien gedaald tot twee nadat er een act was binnengekomen mei 2020 voor zakelijke hulp bij het coronavirus.
Ziektekostenverzekering in Fiji
Fiji heeft particuliere en openbare gezondheidsinstellingen op de eilanden. De openbare instellingen bieden gratis zorg, maar ze hebben niet dezelfde middelen als particuliere ziekenhuizen. Arbeidswetten claimen geen ziektekostenverzekering als een vereiste, maar u kunt een deel van het loon van een werknemer aftrekken als premie voor de ziektekostenverzekering als ze daarmee instemmen.
Aanvullende voordelen Fiji
Er zijn geen specifieke voordelen of bonussen beschreven in de arbeidswetten van het land, maar u kunt naar eigen goeddunken extra compensatie bieden.
Beëindiging/ontbinding in Fiji
Beëindiging van het dienstverband kan onder verschillende voorwaarden plaatsvinden. Een contract kan schriftelijk of overeengekomen eindigen, of beide partijen kunnen overeenkomen het contract te beëindigen. Andere kwalificaties voor beëindiging omvatten::
- Wangedrag op de werkvloer.
- Wettelijke ongehoorzaamheid.
- Een duidelijk gebrek aan vaardigheid die een werknemer beweerde te hebben.
- Gewoonlijk plichtsverzuim.
- Voortdurende ongewettigde afwezigheden.
Als het contract wordt beëindigd binnen de eerste 12 maanden dienst ontvangt een werknemer 5 / 6 van hun loon voor elke voltooide maand werk. Voor een dienstverband van een jaar of langer krijgt een werknemer dezelfde ontslagvergoeding, plus betaling voor eventuele vrije dagen die ze niet hebben opgenomen.
Belasting betalen in Fiji
U bent verantwoordelijk voor het inhouden van de inkomstenbelasting van de loonstrookjes van de werknemers. Belastingschijven veranderen afhankelijk van het inkomensniveau. Als werknemers een voldoende hoog inkomen hebben, moet u andere belastingen aftrekken voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en klimaatadaptatie. Pensioenregelingen zijn ook optioneel.
Waarom Globalization Partners?
Bij Globalization Partners , onze wereldwijde PEO-services en Employer of Record-model versnellen uw internationale expansie en verminderen de bijbehorende risico's. We hebben de kennis en middelen om uw bedrijf te ondersteunen, waar u ook heen wilt. Zorg voor gemoedsrust terwijl u zich concentreert op waar u het beste in bent: uw bedrijf runnen.
Neem contact op vandaag om meer te weten te komen over wat we voor u kunnen doen tijdens uw wereldwijde expansie naar Fiji.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.