Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn waardevol in elk land, inclusief Fiji. Wanneer u deze aspecten van het dienstverband beheert, moet u rekening houden met nationale arbeidswetgeving en hoe u uw bedrijf aantrekkelijk kunt maken voor potentiële werknemers. Met G-P krijgt u toegang tot deskundige voordelen en uitbesteding van compensatie, zodat uw werknemers de ondersteuning kunnen krijgen die ze verdienen.
Wetgeving inzake compensatie van Fiji
Loonwetten in het land komen vaak voort uit het oprichten van loonraden. Deze borden worden gecreëerd wanneer niet aan de juiste compensatie wordt voldaan binnen een sector. Alle arbeidssectoren hebben hun eigen loonraad die het minimumloon, de betaling van overuren en de uurbeperkingen van de sector bepaalt. De raden zullen waar nodig ook aanvullende compensatiewetten opstellen.
De nationale arbeidswetgeving van het land beschrijft algemene vergoedingsvereisten. Werknemers kunnen bijvoorbeeld hun salaris via cheque ontvangen of hun salaris rechtstreeks op hun bankrekening laten storten. Werknemers kunnen zes dagen per week, 48 uur per week of vijf dagen per week, 45 uur of minder per week werken.
Gegarandeerde voordelen in Fiji
Een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor elk land moet wettelijke en aanvullende arbeidsvoorwaarden omvatten. De vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden van Fiji omvatten rechten zoals verlof, zwangerschapsverlof en pensioentoegankelijkheid. Voor elk dienstjaar ontvangen werknemers 10 betaalde vrije dagen. Ze krijgen ook 11 feestdagen vrij en vrouwen krijgen 84 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om bij te dragen aan een voorzieningsfonds — de minimumvereiste is 8% van het inkomen, maar individuen kunnen tot 12% bijdragen. Als werkgever moet u ten minste 10% aan dit fonds verstrekken en de absolute maximale gecombineerde bijdrage van u en de werknemer is 30%.
Loonraden kunnen meer vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen voor specifieke sectoren als werknemers soortgelijke behoeften hebben.
Beheer van Fiji-voordelen
Het voldoen aan wettelijk vereiste minimumwaarden is van vitaal belang om uw internationale bedrijf conform te houden, terwijl extra voordelen uw vacatures aantrekkelijk kunnen maken. Wanneer u meer dan de minimumwaarden aanbiedt, moedigt u uw werknemers aan om harder te werken en hen te helpen zich ondersteund te voelen op de werkplek. Aanvullende voordelen kunnen zijn:
- Bijdragen aan de ziektekostenverzekering.
- Huisvesting.
- Maaltijdvouchers of voorzieningen.
U wilt dat kandidaten uw bedrijf verkiezen boven de concurrentie, en eerlijke lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een van de beste manieren om dat te doen. Het volgen van wettelijke vereisten houdt uw bedrijf ook conform, wat cruciaal is voor uw succes.
Wanneer u uw bedrijf vanuit een ander land met verschillende arbeidswetten beheert, kan het een uitdaging zijn om op de hoogte te blijven van elke vereiste. Bij G-P bieden we outsourcingdiensten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Fiji om uw internationale expansie te vereenvoudigen. Ons team van juridische experts haalt het giswerk uit lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
We zorgen er ook voor dat uw arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale wetgeving en dat uw secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerend zijn binnen het wervingslandschap. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen met u meegroeien, zodat u nooit meer biedt dan u zich kunt veroorloven, wat leidt tot gelukkigere werknemers en meer succes.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De bekendmaking van arbeidsverhoudingen en de loonraden voor verschillende sectoren bepalen alle wetten en beperkingen voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze systemen brengen vaak veranderingen aan in de loop van de tijd, dus het is cruciaal om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving. Dit bewustzijn betekent dat u uw arbeidsovereenkomsten conform moet houden vanaf de ontwerpfase en gedurende de gehele duur van het dienstverband.
Kies G-P vandaag
Een internationale expansie is een belangrijke stap voor elk bedrijf en het kan een uitdaging zijn om het zelf aan te pakken. Wanneer u met G-P samenwerkt, heeft u toegang tot een betrouwbaar team van juridische en HR-experts om ervoor te zorgen dat uw dienstverband legaal en aantrekkelijk is.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.