Het vinden van het beste talent voor uw internationale bedrijf zal succes en groei ondersteunen. Wanneer u dit proces echter vanuit een ander land afhandelt, kan het een uitdaging zijn om mensen te identificeren en aan te nemen...
Meer lezenHet vinden van het beste talent voor uw internationale bedrijf zal succes en groei ondersteunen. Wanneer u dit proces echter vanuit een ander land afhandelt, kan het een uitdaging zijn om mensen met de juiste vaardigheden te identificeren en aan te nemen. Als je ze eenmaal hebt gevonden, moet je alle lokale arbeidsreglementen naleven.
Leestijd: 3 minuten
Het vinden van het beste talent voor uw internationale bedrijf zal succes en groei ondersteunen. Wanneer u dit proces echter vanuit een ander land afhandelt, kan het een uitdaging zijn om mensen met de juiste vaardigheden te identificeren en aan te nemen. Als je ze eenmaal hebt gevonden, moet je alle lokale arbeidsreglementen naleven.
Bij Globalization Partners , maken we het werven van werknemers in Fiji eenvoudig. We kunnen uw medewerkers binnen enkele dagen onboarden, zodat u aan de slag kunt met de groei van uw bedrijf. Omzeil het langdurige wervingsproces en focus vandaag nog op uw professionele visie.
Voordat u met het formele wervingsproces begint, moet u uitstekende functiebeschrijvingen voor uw openstaande functies schrijven. Deze moeten in het Engels zijn, aangezien dit de belangrijkste zakelijke taal in het land is. Vind plaatsen om uw vacatures te adverteren in lokale media en netwerk persoonlijk in het gebied.
Zodra u interesse heeft gewekt voor uw functie, kunt u beginnen met het identificeren van de beste kandidaten om te interviewen. Uw functiebeschrijving moet uw verwachtingen van het werk en de vaardigheden die een persoon moet hebben om het goed te doen, bevatten. Identificeer de personen die aan de criteria voldoen en interview ze voor de functie.
In 2018 , heeft de Republiek Fiji het nationale werkgelegenheidsbeleid ingevoerd om te herstellen van de financiële crisis in 2008 . De economie wordt grotendeels gekenmerkt door informele werkgelegenheid, dus het plan richt zich op het bieden van kansen aan mensen die ze normaal niet krijgen.
Houd bij het vinden van kandidaten voor uw functies rekening met de bereidheid van een persoon om te leren in plaats van met wat ze al weten. Deze praktijk zal de economische groei van het land ondersteunen en mensen aanmoedigen om de visie van uw bedrijf te vertrouwen.
Er zijn veel uitstekende bronnen voor het plaatsen van vacatures in het land. U kunt uw openstaande vacatures delen op sites zoals jobisland.com of myjobsfiji.com om online een publiek te bereiken. U kunt uw vacatures ook plaatsen in gerenommeerde kranten zoals de Fiji Times. Door uw plaatsingsplaatsen te diversifiëren, worden uw posities geadverteerd voor verschillende demografische groepen met verschillende vaardigheden.
Uw inhuurverplichting begint bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Schriftelijke contracten zijn vereist voor een dienstverband van meer dan zes maanden. Zorg ervoor dat uw overeenkomst alle relevante informatie over de functie bevat. Werknemers kunnen wettelijk akkoord gaan met de deal met een handtekening of gestempelde vingerafdruk.
Wanneer u uw werknemers in dienst neemt, moet u ze registreren bij de Fiji Revenue and Customs Service en het Fiji National Provident Fund om ervoor te zorgen dat hun salaris inclusief inkomstenbelasting en hun pensioenregeling. Als u ervoor kiest om uw werknemers extralegale voordelen te bieden, moet u zich ook registreren voor de Extralegale Belasting (FBT).
Het opstellen van een goed geschreven arbeidscontract is waardevol voor uw compliance-praktijken. Je moet de beschrijving van de functie opnemen, salaris, overwerkvoorwaarden, werkuren en beëindigingsbeleid.
De Employment Relations Promulgation bevat een uitgebreid hoofdstuk over antidiscriminatiebeleid. Om compliant te blijven, moet u deze regels in gedachten houden tijdens het werven en aannemen en gedurende uw contract met een werknemer.
Deze wetten verbieden discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken, zoals ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid en hiv/aids-status. Hoewel deze wetten geen vragen bevatten die u niet tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, is het in uw eigen belang om tijdens het wervingsproces niet in persoonlijke kenmerken te kijken.
Het nationale werkgelegenheidsbeleid moedigt inclusiviteit en krachtige trainingsprogramma's aan om informele werkgelegenheid en discriminatie te overwinnen. Uw onboarding-proces moet hiermee rekening houden - werk om de behoeften van uw werknemers te begrijpen en manieren te vinden om hieraan op de werkplek te voldoen.
Het creëren van een stabiel trainingsprogramma is een uitstekende eerste stap voor onboarding. Laat uw medewerkers de vaardigheden ontwikkelen die ze nodig hebben voor het werk, zodat ze zich zelfverzekerd kunnen voelen. Als internationale werkgever is het in uw eigen belang om de eerste weken van uw werknemers in het land te blijven. Bekijk arbeidscontracten en ontwikkel een relatie met uw teamleden zodat zij zich gesteund voelen.
Je onboardingplan moet ook het ontwikkelen van een gedragscode bevatten. Wanneer u gedeelde regels voor de werkplek maakt, zullen werknemers uw verwachtingen begrijpen en elkaar eerlijk behandelen op het werk.
Het vinden van het juiste talent is essentieel voor het succes van uw internationale bedrijf. Hoewel u het proces zelf kunt regelen, kan het een uitdaging zijn om de beste kandidaten te vinden in een land waar u niet woont.
Bij Globalization Partners , grenzen hoeven geen grenzen te zijn. Ons Employer of Record-model omvat het inhuren van outsourcingdiensten in Fiji. Ons ervaren HR-team werft en werft het talent aan dat past bij uw openstaande vacatures. Met onze juridische experts bij de hand, behandelen we ook alle lokale regelgeving om ervoor te zorgen dat uw dienstverband compliant is en dat uw contracten alomvattend zijn.
Globalization Partners verkort het wervingsproces, zodat u direct aan de slag kunt met bedrijfsontwikkeling. Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze Employer of Record-services.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
