Wanneer u begint met het uitbreiden van uw bedrijf buiten de grenzen van uw land, moet u nadenken over hoe u de salarisadministratie zult beheren. Hoewel deze praktijk van vitaal belang is voor de naleving van uw bedrijf, verwachten uw werknemers ook op tijd hun salarissen. Wanneer u met G-P samenwerkt, wordt uw salarisbeheer onze verantwoordelijkheid.
Belastingregels in Fiji
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelastingen op de loonstrookjes van werknemers. Percentages inkomstenbelasting zijn afhankelijk van het bedrag dat personen per jaar verdienen. Iets lager dan FJ$30,000 is exclusief inkomstenbelasting. FJ$30,000 tot FJ$50,000 is een belastingschijf van 18%, maar inkomstenbelasting kan oplopen tot 20%.
Extra bedragen worden aan deze betalingen toegevoegd omdat een persoon meer geld verdient. Bijvoorbeeld, op het niveau van FJ$270,000 tot FJ$300,000 beginnen personen de belasting op sociale verantwoordelijkheid (SRT) te betalen. Vanaf beginnen de SRT-belastingtarieven bij 18%april 2022, maar kunnen oplopen tot 24%.
Fiji Payroll-opties voor bedrijven
U kunt de salarisadministratie op verschillende manieren afhandelen. De methode die u kiest is gebaseerd op hoeveel middelen u als bedrijf hebt en hoeveel risico u bereid bent te nemen. Uw opties omvatten:
- Intern: Als u een dochteronderneming in het land hebt en voldoende geld om een salarisadministratieafdeling in te huren, kunt u de salarisadministratie zelf beheren. Deze opzet is een realistische optie voor bedrijven met financiële middelen, maar het is niet voor iedereen de juiste keuze, vooral omdat het met aansprakelijkheidsproblemen te maken heeft.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: soms werken bedrijven met dochterondernemingen samen met een afzonderlijk salarisadministratieverwerkingsbedrijf in het land. Als dit verwerkingsbedrijf echter een verordening of wet mist, valt de aansprakelijkheid onder uw entiteit.
- Remote: Het oprichten van een dochteronderneming kan een langdurig proces zijn. Als u niet geïnteresseerd bent in het afhandelen van dit complexe proces, kunt u uw salarisadministratie beheren vanuit uw eigen land. Als u ervoor kiest om salarissen op één plek te verwerken, moet u afzonderlijke regelgeving in het buitenland volgen om aan de regels te blijven voldoen.
- Globaal PEO: Met G-P huren wij uw medewerkers in onder onze dochteronderneming. Onze outsourcingdiensten voor salarisadministratie in Fiji betekenen dat we verantwoordelijk zijn voor het reguleren van de salarisadministratie en dat alle aansprakelijkheid bij ons ligt.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Fiji?
Wanneer u een beslissing neemt over uw methode van salarisadministratie, moet u nadenken over het systeem dat u zult gebruiken om het uit te voeren. Als u een dochteronderneming in het land opricht, moet u een reeks overheidsmachtigingen doorlopen om die status te verkrijgen. U moet zich ook registreren bij de Revenue and Customs Service en een bankrekening openen om alle financiën van uw bedrijf te beheren.
Of u nu een dochteronderneming opricht of de uitbreiding beheert vanuit uw thuisbasis, u moet werknemersinformatie bijhouden, zoals bankrekeninggegevens, pensioen- en verzekeringsvereisten en de noodzakelijke belastingcodes. Als u de salarisadministratie op afstand beheert, zal het gescheiden houden van deze voorschriften van de wetten van uw land u helpen om aan de regels te blijven voldoen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U moet alle ontslag- en aanspraakvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst vastleggen. Bij beëindiging van het dienstverband moeten werknemers ten minste 5/6 van hun salaris ontvangen voor elke maand dat ze hebben gewerkt. Als een werknemer een jaar of langer dienst heeft verleend, moet hij/zij ook betaling ontvangen voor alle ongebruikte vakantiedagen.
Deze vakantiedagbetalingen kunnen niet worden meegeteld als onderdeel van het loon van de werknemer als een partij opzegging verstrekt. Als een werknemer zonder waarschuwing vertrekt, kan de werkgever deze vakantiedagen als ontslagvergoeding opnemen in het loongedeelte.
Salarisadministratiekantoor in Fiji
Als internationaal bedrijf hebt u verschillende opties voor het beheren van uw salarisadministratie. Samenwerken met G-P is de beste manier om risico ;s te beperken en de betrokken loonplanning aan de experts over te laten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze outsourcing van de salarisadministratie en andere wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.