Wanneer u uw bedrijf buiten de landsgrenzen gaat uitbreiden, moet u nadenken over hoe u de salarisadministratie gaat beheren. Hoewel deze praktijk van vitaal belang is voor de naleving van uw bedrijf, zullen uw medewerkers ook...
Meer lezenWanneer u uw bedrijf buiten de landsgrenzen gaat uitbreiden, moet u nadenken over hoe u de salarisadministratie gaat beheren. Hoewel deze praktijk van vitaal belang is voor de naleving van uw bedrijf, zullen uw werknemers hun salaris ook op tijd verwachten. Wanneer je werkt met Globalization Partners , wordt uw loonadministratie onze verantwoordelijkheid.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u uw bedrijf buiten de landsgrenzen gaat uitbreiden, moet u nadenken over hoe u de salarisadministratie gaat beheren. Hoewel deze praktijk van vitaal belang is voor de naleving van uw bedrijf, zullen uw werknemers hun salaris ook op tijd verwachten. Wanneer je werkt met Globalization Partners , wordt uw loonadministratie onze verantwoordelijkheid.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van de inkomstenbelasting op het loon van de werknemer. De percentages van de inkomstenbelasting zijn afhankelijk van de hoeveelheid geld die mensen per jaar verdienen. Alles lager dan FJ $ 30.000 is exclusief inkomstenbelasting. FJ $ 30.000 tot FJ $ 50.000 is op een 18 % belastingschijf, maar de inkomstenbelasting kan oplopen tot 20 %.
Er worden extra bedragen aan deze betalingen toegevoegd naarmate een persoon meer geld verdient. Op het niveau van FJ $ 270.000 tot FJ $ 300.000 beginnen individuen bijvoorbeeld de milieu- en klimaataanpassingsheffing (ECAL) en sociale verantwoordelijkheidsbelasting (SRT) te betalen. Deze belastingen beginnen bij 10 % en 13 %, respectievelijk. SRT kan zo hoog worden als 19 %.
U kunt de salarisadministratie op verschillende manieren afhandelen. De methode die u kiest, is gebaseerd op hoeveel middelen u als bedrijf heeft en hoeveel risico u bereid bent te nemen. Uw opties omvatten::
Wanneer u uw loonverwerkingsmethode kiest, moet u nadenken over het systeem dat u gaat gebruiken om het uit te voeren. Als u een dochteronderneming in het land opricht, moet u een reeks goedkeuringen van de overheid doorlopen om die status te verkrijgen. U moet zich ook registreren bij de belastingdienst en een bankrekening openen om alle financiën van uw bedrijf te beheren.
Of u nu een dochteronderneming opricht of de uitbreiding vanuit uw thuisbasis beheert, u moet werknemersinformatie bijhouden, zoals bankrekeninggegevens, pensioen- en verzekeringsvereisten en de nodige belastingcodes. Als u de salarisadministratie op afstand beheert, kunt u door deze regels gescheiden te houden van de wetten van uw land, aan de regels blijven voldoen.
In de arbeidsovereenkomst legt u alle beëindigings- en aanspraakvoorwaarden vast. Bij beëindiging moeten medewerkers minimaal 5 / 6 van hun loon voor elke gewerkte maand. Als een werknemer een jaar of langer dienst heeft gedaan, moet hij ook een vergoeding ontvangen voor alle ongebruikte vakantiedagen.
Deze vakantiedaguitkeringen kunnen niet tot het loon van de werknemer worden gerekend als een van de partijen opzegt. Als een werknemer zonder waarschuwing vertrekt, kan de werkgever deze vakantiedagen opnemen in het deel van het loon als ontslagvergoeding.
Als internationaal bedrijf heeft u verschillende mogelijkheden om uw salarisadministratie te beheren. Werken met Globalization Partners is de beste manier om risico's te beperken en de betrokken loonplanning aan de experts over te laten. Neem contact op vandaag om meer te weten te komen over onze payroll-outsourcing en andere wereldwijde PEO-services.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
