Als u een internationaal bedrijf heeft, kunt u een deel van uw huidige werknemers naar een nieuw land sturen. Alle landen hebben echter wettelijke werkvereisten voor niet-staatsburgers, dus het is van cruciaal belang om te weten welke documentatie u nodig heeft voor legale tewerkstelling.
Soorten werkvisa in Fiji
Niet-burgers hebben een paar opties voor werkvergunningen en hun type vergunning hangt af van het soort werk dat ze willen doen.
- Werkvergunning: Deze standaardvergunning dekt elk langdurig werk dat niet onder vier gespecificeerde categorieën valt. Voor deze aanvraag moet u als werkgever een reden opgeven om geen ingezetene in dienst te nemen.
- Werkvergunning voor korte duur: Deze documentatie dekt elk dienstverband van een jaar of minder.
- Onder onderwijs: Deze vergunning is vereist voor werk in het onderwijs en moet een goedkeuring bevatten van het ministerie van Onderwijs, Erfgoed en Kunst (MEHA).
- Onder religieus: Voor elk werk in een religieuze context moeten individuen deze vergunning aanvragen. Werknemers hebben geen aantekeningen nodig, maar ze hebben een wettelijke registratie nodig van de kerk waarvoor ze willen werken.
- Onder vrijwilliger: Als een persoon van plan is om vrijwilligerswerk te doen in het buitenland, heeft hij dit type vergunning nodig. Er is geen goedkeuring door de sector vereist.
Fiji biedt ook uitzonderingen op vergunningen voor overheids- of diplomatiek werk en investeringsvergunningen voor zakelijke projecten. Het is ook belangrijk op te merken dat werkvergunningen geen betrekking hebben op verblijfsvergunningen. Voordat uw werknemers een werkvisum aanvragen, hebben ze de juiste documentatie nodig om in het land te wonen.
Vereisten om Fiji-werkvisa te verkrijgen
Wanneer uw werknemers hun aanvraag voor een werkvisum indienen bij de immigratiedienst van Fiji, hebben ze een aantal essentiële documenten nodig, waaronder::
- Een geldig paspoort.
- Een ondertekende en ingevulde aankomstkaart.
- Een goedkeuringsbrief van de immigratiedienst.
- Een bevestigd adres in het land.
De vereisten voor een vergunningaanvraag verschillen per type, maar ze vragen allemaal om een curriculum vitae (cv) met relevante werkervaring en opleiding.
De aanvraagprocedure
Het proces voor het verkrijgen van een werkvisum vereist een reeks documenten en goedkeuringen voor legale tewerkstelling. De procedure begint wanneer u en de medewerker samen de aanvraag invullen. Deze stap moet worden voltooid voordat de werknemer arriveert, wat betekent dat hij een baan bij uw bedrijf moet hebben voordat hij het land binnenkomt.
Als werkgever moet u een aanvraag indienen om een niet-burgerlijke werknemer in dienst te nemen bij de immigratiedienst. Vanaf hier ontvangt u een aanvraag, die om een reeks items zal vragen. Toepassingsbijlagen omvatten::
- Details van het trainingsprogramma voor de functie.
- Woongeschiedenis.
- Een medisch rapport.
- Bewijs van vaardigheid in het Engels.
U of de werknemer stuurt de aanvraag vervolgens naar de Dienst Vreemdelingenzaken voor verwerking. Wanneer uw werknemer zijn werkvergunningsdocumentatie ontvangt, kan hij aan de slag.
Andere belangrijke overwegingen
Er zijn een paar factoren waarmee u rekening moet houden bij het aanvragen van een werkvergunning, waaronder tijd, geld, verlenging van de vergunning en verblijf.
De standaard doorlooptijd voor een langdurige werkvergunning is: 21 dagen. Houd rekening met deze tijd bij het instellen van een startdatum voor een taak. Aanvragen zijn inclusief verwerkingskosten, dus wees bereid om te betalen bij het indienen van de documenten. Het is ook waardevol om op te merken dat langetermijnvergunningen om de drie jaar moeten worden verlengd voordat een persoon een legale werknemer kan blijven.
Houd er rekening mee dat werknemers een verblijfsvergunning moeten aanvragen voordat ze een werkvisum krijgen om legaal in het land te verblijven.
Werk samen met Globalization Partners
Globalization Partners gebruikt een Employer of Record-model om het internationale expansieproces van uw bedrijf te vereenvoudigen. Neem contact op vandaag om meer te weten te komen over onze diensten en hoe we u kunnen helpen slagen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.