Als u de concurrentie voor wilt blijven bij de uitbreiding van uw bedrijf naar Finland, heeft u een vergoedingen- en uitkeringenregeling nodig die precies het soort werknemers aantrekt dat u nodig heeft. Maar…
Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden Finland
Als u de concurrentie voor wilt blijven bij de uitbreiding van uw bedrijf naar Finland, heeft u een vergoedingen- en uitkeringenregeling nodig die precies het soort werknemers aantrekt dat u nodig heeft. Maar tegelijkertijd moet u nog steeds voldoen aan alle Finse wetten inzake vergoedingen en binnen alle beperkingen blijven voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovendien moet u dit allemaal doen terwijl u uw bedrijf laat groeien en de juiste werknemers inhuurt.
Als u de concurrentie voor wilt blijven bij de uitbreiding van uw bedrijf naar Finland, heeft u een vergoedingen- en uitkeringenregeling nodig die precies het soort werknemers aantrekt dat u nodig heeft. Maar tegelijkertijd moet u nog steeds voldoen aan alle Finse wetten inzake vergoedingen en binnen alle beperkingen blijven voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovendien moet u dit allemaal doen terwijl u uw bedrijf laat groeien en de juiste werknemers inhuurt.
U hoeft dit niet allemaal alleen te doen. Globalization Partners kan u helpen door in uw naam werknemers in te huren, de uitkeringen in Finland te beheren en de aansprakelijkheid op zich te nemen.
Inhoud
Wetten inzake vergoedingen in Finland
De wetgeving inzake vergoedingen in Finland schrijft geen minimumloon voor, maar in collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen minimumlonen voor specifieke sectoren worden vastgelegd. Als een werknemer over zijn limiet werkt, heeft hij recht op overwerk van 50% voor de eerste twee uur en 100% voor alle uren daarboven. U kunt echter afspreken om het overwerkloon in te ruilen voor meer vakantiedagen.
Werknemerspremies zijn niet verplicht, maar ze komen wel vaak voor. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld een bepaling bevatten voor een vakantiebonus van ongeveer 50% van het loon voor die jaarlijkse vakantie. Werkgevers kunnen deze bonus vóór of na de vakantie aan de werknemers uitbetalen.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland
Wanneer u uw Finse strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden uitstippelt, moet u zowel de wettelijke als de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in aanmerking nemen. Tot de gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland behoort het jaarlijks verlof dat werknemers opbouwen gedurende de tijd dat ze voor het bedrijf werken. Werknemers verdienen gewoonlijk twee vakantiedagen per maand dat ze werken. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan echter langere vakantieperioden vastleggen.
Werknemers in Finland krijgen een ziektekostenverzekering via het socialezekerheidsstelsel van het land, de Sociale Verzekeringsinstelling. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 105 dagen, terwijl het vaderschapsverlof maximaal 54 werkdagen bedraagt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland
Een ander deel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland is het kiezen van de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt om toptalent binnen te halen. Werknemers zijn al verzekerd voor arbeidsgerelateerde uitkeringen, zoals een inkomensgerelateerd pensioen, beroepsrevalidatie en meer. De wet verplicht werkgevers ook om hun werknemers bedrijfsgezondheidszorg te bieden.
Het kan moeilijk zijn om de beste arbeidsvoorwaarden te vinden, vooral als u niet helemaal vertrouwd bent met het Finse arbeidsrecht. Globalization Partners kan ervoor zorgen dat elke werknemer een wettelijke uitkering krijgt en kan adviseren over de mogelijkheden voor toeslagen ter compensatie van bovenwettelijke uitkeringen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
In collectieve arbeidsovereenkomsten worden de meeste Finse beperkingen inzake secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen beschreven. Wanneer u een arbeidsovereenkomst opstelt, zult u moeten voldoen aan de eisen die in de overeenkomst van uw werknemer zijn vastgelegd, of deze moeten overtreffen.
Aantrekkelijke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Finland
Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land, zal het team dat u inhuurt een integraal onderdeel zijn van uw succes. Met een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt u een concurrentievoordeel aan uw bedrijf toevoegen en groei aanmoedigen.
Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Finland
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor de ontwikkeling van uw bedrijf in het buitenland. Hoewel deze voorzieningen voor uw werknemers een rol spelen bij de naleving van de regelgeving, zijn ze ook van cruciaal belang voor de instandhouding van uw bedrijf. Secundaire arbeidsvoorwaarden laten uw werknemers zien dat u om hun welzijn geeft. Ze kunnen het moreel hoog houden, de retentie van werknemers verbeteren en werkzoekenden aanmoedigen om op uw openstaande vacatures te solliciteren.
Hoewel u verantwoordelijk bent voor een reeks verplichte voorzieningen, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf echt onderscheiden van de rest. Mogelijke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer:
vakantiepremies;
auto's of fietsen van de zaak;
Maaltijdbonnen;
vervoersvergoedingen;
huisvestingstoelage.
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden
Het Finse arbeidsrecht bevat een reeks voordelen die elke werkgever aan zijn werknemers moet bieden. Deze vereisten omvatten:
betaald jaarlijks verlof;
vrije feestdagen;
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
sociale verzekeringspremies.
Sociale verzekeringspremies omvatten pensioenen, gezondheidszorg, sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen.
Met de vele vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden van het land, kan concurrerend zijn op de arbeidsmarkt voelen als een uitdaging. Wanneer het tijd is om uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor uw uitbreiding samen te stellen, moet u rekening houden met de middelen van uw bedrijf en wat werknemers nodig hebben en van u verwachten. Het vinden van de balans tussen deze twee factoren zal uw bedrijf concurrerend en succesvol houden. De volgende stappen kunnen u op weg helpen.
1. Evalueer bedrijfsbudget en -doelstellingen
Tijdens deze eerste stap moet u inzicht krijgen in de inkomsten en uitgaven van uw bedrijf. Wanneer u bepaalt hoeveel geld u te besteden hebt, kunt u middelen toewijzen aan uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is ook nuttig om in dit stadium te evalueren wat uw doelstellingen zijn en hoe uw gebruik van arbeidsvoorwaarden daaraan zal bijdragen. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met de leiders in uw branche, kunt u soortgelijke secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen als die door topbedrijven in de regio worden aangeboden.
2. Onderzoek werknemersbehoeften en -verwachtingen
Werkzoekenden zullen solliciteren naar banen en deze accepteren met genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden. Als uw bedrijf kan achterhalen wat werknemers nodig hebben van hun werkgevers, kunt u deze informatie in uw voordeel gebruiken. Door enquêtes te houden onder werknemers in uw regio kunt u meer inzicht krijgen in de behoeften van werknemers.
Werknemers zullen ook verwachtingen hebben over secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van normen in de branche. U kunt meer te weten komen over de gangbare arbeidsvoorwaarden in uw branche door onderzoek te doen bij bedrijven die vergelijkbaar zijn met het uwe.
3. Maak een plan op basis van uw onderzoek
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling samenstellen. Begin met geld opzij te zetten voor de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens kunt u het resterende budget toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van wat werknemers willen en verwachten van bedrijven in uw branche.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De werkelijke kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren van bedrijf tot bedrijf op basis van de voorzieningen die zij bieden. Veel factoren zijn van invloed op de secundaire arbeidsvoorwaarden die een bedrijf aanbiedt, waaronder de branche, de locatie en de omvang van het bedrijf. Het is nuttig om een percentage van uw inkomen toe te wijzen aan uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Wij raden in Finland ongeveer 25 procent aan.
Een vast percentage is gunstig omdat het meegroeit met uw bedrijf. Naarmate uw omzet groeit, kunt u meer voor uw werknemers doen en uw succes ondersteunen met een tevreden team.
Hoe de secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen
De berekening van de secundaire arbeidsvoorwaarden zal net als de kosten variëren. Onder de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals sociale verzekering, kunt u informatie vinden over berekeningen in het arbeidsrecht. In de particuliere sector bijvoorbeeld, bepalen arbeidsorganisaties elk jaar een passende pensioenbijdrage. In 2021 bedroegen de pensioenbijdragen gemiddeld 24,4 procent van het loon.
Dit totale percentage wordt verdeeld tussen werknemers en werkgevers. Werknemers dragen procent of 8,65 procent bij als ze tussen de 53 en 62 jaar oud zijn. Werkgevers dragen 16,95 procent bij. Houd er rekening mee dat deze bijdragen uniek zijn voor uw bedrijfstak en elk jaar kunnen veranderen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland belast?
Het land beschouwt alle voordelen uit arbeid als belastbaar inkomen. Er zijn echter uitzonderingen en regels voor de specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorzieningen zoals huisvesting en maaltijden zullen een bijbehorende waarde hebben, en deze waarde moet worden behandeld als inkomen.
Uitzonderingen op deze regel zijn onder meer forensenpassen en bedrijfsfietsen. Deze voorzieningen samen kunnen tot € 3.400 aan belastingvrij voordeel opleveren. Fietsgerelateerde inkomsten zijn belastingvrij totdat zij meer dan € 1.200 bedragen.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Aangezien het hele land over universele gezondheidszorg beschikt, zijn particuliere ziektekostenverzekeringen in Finland niet verplicht of gebruikelijk. Bijdragen aan de nationale ziektekostenverzekering ondersteunen het universele gezondheidszorgstelsel, en werkgevers zijn verplicht aan dit fonds bij te dragen. Werknemers dragen 1,53 procent bij, en werkgevers zorgen voor 2,04 procent.
Hoewel een ziektekostenverzekering niet verplicht is, verplicht de wet de werkgevers wel actief te zorgen voor de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Outsourcing van Finse vergoedingen is een uitstekende optie voor bedrijven die niet de tijd of de middelen hebben om elk onderdeel van de Finse wetgeving op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te leren kennen. Met professionals op het gebied van Human Resources en juridische deskundigen, biedt Globalization Partners de middelen die u nodig hebt om te slagen wanneer u werknemers inhuurt in nieuwe landen. Neem contact met ons op voor meer informatie.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
