Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd mensen aannemen. Relaties met onafhankelijke contractanten kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar u moet begrijpen hoe u dit type werknemer kunt inhuren. Als je eenmaal de kenmerken hebt geïdentificeerd..
Meer lezenNaarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd mensen aannemen. Relaties met onafhankelijke contractanten kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar u moet begrijpen hoe u dit type werknemer kunt inhuren. Zodra u de kenmerken van een onafhankelijke contractant hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met zoeken naar gespecialiseerde vaardigheden.
Leestijd: 3 minuten
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd mensen aannemen. Relaties met onafhankelijke contractanten kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar u moet begrijpen hoe u dit type werknemer kunt inhuren. Zodra u de kenmerken van een onafhankelijke contractant hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met uw zoektocht naar gespecialiseerde vaardigheden.
Onafhankelijke contractanten kunnen waardevol zijn voor het voltooien van projecten of het voor een bepaalde tijd opdoen van hoogopgeleide expertise, maar er zijn regels waarmee u rekening moet houden.
Volgens de Finse arbeidswetgeving zijn onafhankelijke contractanten geen werknemers en voeren ze geen werk uit onder leiding en toezicht van een werkgever. Aannemers hebben de vrijheid om werkzaamheden, werktijden en werkplek te bepalen.
Werknemers gaan een arbeidsovereenkomst aan en komen overeen om onder leiding en toezicht van een werkgever arbeid te verrichten in ruil voor loon of een andere vorm van beloning. Deze arbeidsrelaties moeten voldoen aan de minimumvereisten volgens de lokale arbeidswetgeving, zoals betaalde jaarlijkse vakantie en minimumloon.
In het geval van een verkeerde classificatie van een werknemer als een onafhankelijke contractant, zullen werkgevers verplicht zijn om de volledige voordelen aan het individu uit te breiden. Deze volledige uitkeringen kunnen ook achterstallige betalingen van socialezekerheidsbijdragen en aanvullende ontslagvergoedingen omvatten. Autoriteiten kunnen werkgevers ook boetes opleggen voor verkeerde classificatie.
Het aanwervingsproces van een aannemer moet drie belangrijke stappen omvatten.
Interviewen is een cruciaal aspect van aanwerving, ongeacht het type werknemer. Uw benadering van dit proces voor een onafhankelijke contractant moet echter anders zijn dan voor een werknemer.
Ten eerste, wanneer u reclame maakt voor uw contractvereisten, benadruk dan de status van onafhankelijke contractant in uw advertentie. Kandidaten moeten zich volledig bewust zijn van de logistiek achter de functie waarvoor ze solliciteren. Focus tijdens interviews, in plaats van te focussen op karaktereigenschappen en bijdragen aan de bedrijfscultuur, op ervaring en vaardigheden die de voltooiing van het project ondersteunen. Het inhuren van een onafhankelijke contractant is een zakelijke transactie en moet als zodanig worden behandeld.
Hoewel contractanten geen wettelijke voordelen van werkgevers ontvangen, is het verduidelijken van de aanstellingsvoorwaarden een waardevolle stap bij het definiëren van de regeling. Maak een contractovereenkomst om de voorwaarden van uw zakelijke transactie te beschrijven. Essentiële informatie omvat:
Werkgevers moeten voorzichtig zijn met training bij het inhuren van een onafhankelijke contractant, omdat dit richting en toezicht kan betekenen die niet is toegestaan. Een korte introductie is echter nuttig om uw aannemer te situeren en voor te bereiden op het project. Bij snelle introducties kunnen belangrijke mensen betrokken zijn bij projectontwikkeling, essentiële workflows en interne tools die de aannemer kan gebruiken.
De Finse belastingdienst heeft verschillende regelingen met betrekking tot de beloning van zzp'ers. Over het algemeen valt de betaling in twee categorieën uiteen: lonen of handelsinkomsten. Zelfstandigen en zelfstandigen ontvangen handelsinkomsten.
Aannemers krijgen betalingen met een factuur en werkgevers maken betalingsregelingen voordat het project start. Onafhankelijke contractanten kunnen een eenmalige vergoeding vragen voor het voltooien van het project of een uurtarief voor hun diensten verstrekken.
Werkgevers zijn vaak niet verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen en socialezekerheidsbijdragen op betalingen van aannemers. Onafhankelijke contractanten dienen doorgaans zelf belastingen in en dragen zelf bij. Wel kan de Pensioenwet Zelfstandigen bepalen dat een zzp'er loon ontvangt boven handelsinkomsten en zal de Belastingdienst de werkgever verplichten belastingen en premies in te houden.
Zelfstandigen hebben geen ontslagbescherming zoals werknemers dat wel hebben. Werkgevers of onafhankelijke contractanten kunnen het contract om welke reden dan ook beëindigen, zolang het zich houdt aan de voorwaarden die zijn overeengekomen voordat het project begon.
Als verlengstuk van Globalization Partners' Global Employment Platformâ„, G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INHOUD IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
