Als uw bedrijf klaar is om de grens over te steken naar Finland, moet u voorbereid zijn om alles te regelen, van de salarisadministratie tot juridische zaken. Met een bevolking van slechts 5,5 miljoen, kan het vinden van geschoolde werknemers in Finland die kunnen helpen uw bedrijf te laten groeien moeilijk zijn. Als u ze eenmaal gevonden hebt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wetten en voorschriften van het land met betrekking tot uw salarisadministratieopties in Finland. Wat u ook beslist, Globalization Partners is er om u te helpen.
Belastingregelgeving in Finland
Het vennootschapsbelastingtarief in Finland bedraagt 20%. Bedrijven die goederen importeren zijn ook onderworpen aan een omzetbelasting die bekend staat als BTW. Het algemene BTW-tarief is 24%, maar dit percentage verandert afhankelijk van wat u importeert. Bedrijven in Finland moeten ook een bronbelasting van 15% tot 20% toepassen op betalingen aan buitenlandse bedrijven en 30% op betalingen aan niet-ingezeten personen.
Wanneer u uw Finse salarisadministratie inricht, moet u ervoor zorgen dat u de individuele belastingwetten voor werknemers volgt. Finland werkt met een progressief belastingstelsel tussen de 6,5% en 31,75%. Het land heeft ook een robuust sociaal verzekeringssysteem dat woon- en werkgerelateerde uitkeringen omvat, zoals gezinsuitkeringen, financiële steun voor studenten en ziektekostenverzekering.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Finland
Het kan ontmoedigend aanvoelen om uw bedrijf naar Finland uit te breiden en inzicht te krijgen in al het arbeidsrecht van het land. U hebt echter een verscheidenheid aan opties voor de salarisadministratie in Finland tot uw beschikking om u te helpen de meest weloverwogen beslissing te nemen. Kies tussen:
- Salarisadministratie op afstand: Zet uw nieuwe werknemers uit Finland op dezelfde salarisadministratie met de werknemers van uw moederbedrijf.
- Interne salarisadministratie: Verzamel de nodige middelen om de salarisadministratie te runnen en ga door de rompslomp van het oprichten van een dochteronderneming in Finland.
- Lokaal salarisadministratiekantoor in Finland: Werk samen met een bedrijf in Finland om uw salarisadministratie voor u te regelen. Zij zorgen voor het opzetten van uw Finse salarisadministratie, maar u blijft aansprakelijk voor eventuele nalevingsfouten.
- Outsourcing van de salarisadministratie met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Kies Globalization Partners voor de outsourcing van uw salarisadministratie in Finland. Wij zorgen voor uw salarisadministratie en nemen de compliance op ons als de Employer of Record.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Finland?
Zodra u hebt gekozen voor een salarisadministratieoptie in Finland, moet u uw systeem inrichten. Alle nieuwe werknemers moeten persoonlijke informatie verstrekken, zoals hun fiscaal nummer, bankrekeninggegevens en pensioengegevens om de salarisadministratie in Finland in te richten. U moet zich ook als werkgever laten registreren als u regelmatig loon of salaris uitbetaalt aan ten minste twee werknemers of tijdelijk aan ten minste zes werknemers tegelijk. U moet op dit loon belasting inhouden op basis van de belastingkaart van uw werknemers.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband hangen af van de vraag of het ontslag door de werkgever is gegeven. Het land kent geen wettelijke regels voor een tegenaanzegging als de werkgever een werknemer ontslaat, en een werkgever kan met een geldige reden een werknemer ontslaan. De opzegtermijn varieert op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer.
Salarisadministratiekantoor in Finland
Bij het doornemen van uw salarisadministratieopties in Finland, zult u tal van voordelen zien door te kiezen voor Globalization Partners. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
