Als u de concurrentie voor wilt blijven bij het uitbreiden van uw bedrijf in Finland, hebt u een vergoedings- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan nodig dat het soort geschoolde werknemers aantrekt dat u nodig hebt. Tegelijkertijd moet u nog steeds voldoen aan alle Finse vergoedingswetten en binnen eventuele beperkingen voor vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden blijven.
Gelukkig hoef je het niet alleen uit te zoeken. G-P kan helpen door namens u werknemers in te huren, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland af te handelen en ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de lokale arbeidswetgeving.
Finse wetgeving inzake vergoedingen
De wetten van Finland specificeren geen minimumloon, maar collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen minimumloonvereisten voor bepaalde sectoren bevatten. Als werknemers boven hun uurlimiet werken, hebben ze recht op overuren van 50% voor de eerste 2 uren en 100% voor alle uren die daarboven liggen. Een werkgever kan er echter mee instemmen om overuren te ruilen voor extra verlof. CAO's, indien van toepassing, kunnen verschillende voorwaarden bevatten met betrekking tot betalingen voor overuren.
In Finland zijn bonussen voor werknemers niet verplicht, maar komen ze vaak voor. Een CAO kan bijvoorbeeld een voorziening voor een vakantiebonus van ongeveer 50% van het loon voor die jaarlijkse vakantie bevatten. Werkgevers kunnen deze bonus vóór of na de vakantie aan de werknemers uitbetalen.
Gegarandeerde voordelen in Finland
Bij het in kaart brengen van uw Finse strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om te kijken naar zowel wettelijke als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland omvatten jaarlijks verlof dat werknemers opbouwen over de tijd dat ze voor het bedrijf werken. Werknemers verdienen aanvankelijk 2 vakantiedagen voor elke maand dat ze werken, wat toeneemt tot 2.5 dagen voor elke gewerkte maand (tot maximaal 30 dagen jaarlijks verlof). Een collectieve arbeidsovereenkomst kan echter een langer vakantierecht aangeven.
Werknemers in Finland krijgen een ziektekostenverzekering via het socialezekerheidsstelsel van het land, de Sociale Verzekeringsinstelling. Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 40 werkdagen en elke ouder ontvangt een quotum van 160 dagen ouderschapsverlof, wat neerkomt op een totaal van dagen van 320 ouderschap voor een stel. CAO's, indien van toepassing, kunnen verschillende voorwaarden voor specifieke verlofdagen bevatten.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland
Een ander onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland is kiezen welke extra voordelen u zullen helpen toptalent aan te trekken en te behouden. Werknemers zijn al verzekerd voor arbeidsgerelateerde secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een inkomensgerelateerd pensioen, beroepsrevalidatie en meer. De wet vereist ook dat werkgevers hun werknemers beroepsmatige gezondheidszorgdiensten verlenen.
Het kan moeilijk zijn om de beste arbeidsvoorwaarden te vinden, vooral als u niet helemaal vertrouwd bent met het Finse arbeidsrecht. G-P zorgt ervoor dat werknemers wettelijke uitkeringen ontvangen en kan ook adviseren over opties voor niet-wettelijke uitkeringen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De CAO's schetsen het merendeel van de Finse beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moeten bedrijven aan deze vereisten voldoen of deze overtreffen.
Finse planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer u besluit om uw bedrijf in een nieuw land op te schalen, zal het team dat u inhuurt een integraal onderdeel van uw succes zijn. Met de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u een concurrentievoordeel toevoegen aan uw bedrijf en groei stimuleren.
Finse regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Voordelen zijn essentieel voor de ontwikkeling van uw bedrijf in een ander land. Hoewel deze bepalingen een rol spelen bij de naleving, zijn ze ook van vitaal belang voor het behoud van talent. Voordelenpakketten laten werknemers zien dat u om hun welzijn geeft. Ze kunnen het moreel hoog houden, de tevredenheid over de baan verbeteren en werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren op uw openstaande vacatures.
Hoewel alle bedrijven verantwoordelijk zijn voor een reeks vereiste voorzieningen, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf echt onderscheiden. Mogelijke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer:
- vakantiepremies;
- vervoersvergoedingen;
- huisvestingstoelage.
Vereiste voordelen
Arbeidswetgeving in Finland beschrijft een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten die elke werkgever voor zijn werknemers moet bieden. Deze vereisten omvatten:
- betaald jaarlijks verlof;
- vrije feestdagen;
- Ouderschapsverlof
- Socialeverzekeringsbijdragen (inclusief pensioenen, gezondheidszorg, sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen)
Het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Finland
Met de vele vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden van het land kan concurrerend zijn op de arbeidsmarkt een uitdaging zijn. Wanneer het tijd is om een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen, moet u rekening houden met de middelen van uw bedrijf en wat lokale werknemers van u nodig hebben en verwachten. Het vinden van de balans tussen deze 2 factoren zal uw bedrijf concurrerend en succesvol houden. De volgende stappen kunnen u op weg helpen.
1. Evalueer het budget en de doelstellingen van het bedrijf.
Tijdens deze eerste stap moet u inzicht krijgen in de inkomsten en uitgaven van uw bedrijf. Het is ook nuttig om uw bedrijfsdoelen in deze fase te evalueren om te bepalen hoe uw secundaire arbeidsvoorwaarden zullen bijdragen. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met de leiders in uw branche, kunt u soortgelijke secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen als die door topbedrijven in de regio worden aangeboden.
2. De behoeften en verwachtingen van de onderzoeksmedewerker.
Werkzoekenden zullen solliciteren naar functies die royale secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Als uw bedrijf kan achterhalen wat werknemers nodig hebben van hun werkgevers, kunt u deze informatie in uw voordeel gebruiken. Het uitvoeren van enquêtes onder werknemers in uw doelgebied kan u helpen de behoeften van werknemers te begrijpen.
Werknemers zullen ook verwachtingen hebben over secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van normen in de branche. U kunt meer te weten komen over de algemene voordelen in uw sector door onderzoek te doen naar soortgelijke bedrijven.
3. Maak een plan op basis van uw onderzoek.
Met de verzamelde informatie kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen. Begin met geld opzij te zetten voor de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens kunt u het resterende budget toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van wat werknemers willen en verwachten van bedrijven in uw branche.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De werkelijke kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren van bedrijf tot bedrijf op basis van de bepalingen die zij aanbieden. Veel factoren zijn van invloed op de voordelen die een werkgever biedt, waaronder industrie, locatie en bedrijfsgrootte. Het is nuttig om een percentage van het bedrijfsinkomen toe te wijzen aan uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. We raden ongeveer 25% aan in Finland.
Een vast percentage is voordelig omdat het meegroeit met uw bedrijf. Naarmate uw omzet groeit, kunt u uw werknemers meer bieden.
Hoe u voordelen kunt berekenen
De berekening van de secundaire arbeidsvoorwaarden zal ook variëren. Onder de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals sociale verzekeringen, vindt u informatie over berekeningen in het arbeidsrecht. In de particuliere sector bepalen arbeidsorganisaties bijvoorbeeld elk jaar een passende pensioenbijdrage. In 2023. pensioenbijdragen gemiddeld 25.3% van het maandelijkse brutoloon van de werknemers.
Dit totale percentage wordt verdeeld tussen werknemers en werkgevers. Werknemers onder 53 of boven 62 dragen 7.15% en 8.65% bij voor werknemers tussen 53 en 62. Werkgevers dragen gemiddeld 17.4% bij. Merk op dat deze bijdragen uniek zijn voor elke sector en elk jaar aan verandering onderhevig zijn.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Finland?
Het land beschouwt alle voordelen uit arbeid als belastbaar inkomen. Er zijn echter uitzonderingen en voorschriften voor specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bepalingen zoals huisvesting en maaltijden hebben een bijbehorende waarde en dit aantal wordt behandeld als inkomen.
Uitzonderingen op deze regel zijn onder meer forensenpassen en bedrijfsfietsen. Deze bepalingen samen bieden tot EUR aan 3,400 belastingvrije voordelen. Fietsgerelateerde inkomsten zijn belastingvrij tot ze meer dan EUR bedragen1,200.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Met de universele gezondheidszorg in het hele land zijn particuliere ziektekostenverzekeringspakketten niet vereist of gebruikelijk in Finland. Bijdragen aan de nationale ziektekostenverzekering ondersteunen het universele gezondheidszorgstelsel, en werkgevers zijn verplicht aan dit fonds bij te dragen. Werknemers dragen 1.96% bij en werkgevers bieden 1.53%.
Hoewel een ziektekostenverzekering niet verplicht is, vereist de wet dat werkgevers actief zorgen voor de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.