Uw werknemers geven waarschijnlijk om verschillende factoren, waaronder loopbaanontwikkeling, reistijden, bedrijfscultuur en meer. Al deze elementen vallen echter in het niet bij hoeveel werknemers om compensatie geven...
Meer lezenUw werknemers geven waarschijnlijk om verschillende factoren, waaronder loopbaanontwikkeling, reistijden, bedrijfscultuur en meer. Al deze elementen vallen echter in het niet bij hoeveel werknemers geven om vergoedingen en voordelen. Het is essentieel om te voldoen aan de compensatiewetten van Gabon en om de juiste voordelen te bieden om werknemers tevreden te houden en aan de regels te blijven voldoen.
Leestijd: 2 minuten
Uw werknemers geven waarschijnlijk om verschillende factoren, waaronder loopbaanontwikkeling, reistijden, bedrijfscultuur en meer. Al deze elementen vallen echter in het niet bij hoeveel werknemers geven om vergoedingen en voordelen. Het is essentieel om te voldoen aan de compensatiewetten van Gabon en om de juiste voordelen te bieden om werknemers tevreden te houden en aan de regels te blijven voldoen.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker om uit te breiden naar plaatsen zoals Gabon via onze reeks wereldwijde uitbreidingsservices, waaronder uitbesteding van compensatie en voordelen in Gabon. We kunnen onze bestaande PEO gebruiken om namens u de compensatiewetten van Gabon af te handelen en uw werknemers toevoegen aan ons conforme Gabon-voordelenbeheerplan. We zullen hard voor u werken, zodat u uw tijd kunt besteden aan het runnen van uw bedrijf.
Een van de belangrijkste compensatiewetten in Gabon is het minimumloon van het land. Werknemers in Gabon moeten minimaal 150.000 CFA-franken per maand. Bovendien zouden overheidsmedewerkers een maandelijkse toelage van 20.000 CFA-franken per kind, evenals vervoer, huisvesting en gezinsbijslagen. Deze voordelen zijn niet van toepassing op werknemers uit de particuliere sector.
Een gemakkelijke manier om naleving te garanderen, is door eerst gegarandeerde voordelen toe te voegen aan uw Gabon-beheerplan, inclusief vrije tijd voor de 11 nationale feestdagen en 24 vakantiedagen met behoud van loon. Vrije tijd neemt toe naarmate werknemers ouder worden, meer tijd besteden aan het werken voor uw bedrijf en veranderingen doormaken in hun gezinssituatie. Elke werknemer zou een extra 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.
Gabon heeft een genereus ziekteverlofbeleid van maximaal zes maanden betaald ziekteverlof. Vrouwelijke werknemers moeten ontvangen 14 weken betaald zwangerschapsverlof — ze kunnen zes weken verlof opnemen voor de geboorte en acht weken erna. Vaderschapsverlof is inbegrepen in de 10 bovenstaande dagen betaald verlof.
Zodra u wettelijke uitkeringen uitdeelt, raden we aan om aanvullende uitkeringen toe te voegen aan uw beheerplan voor uitkeringen in Gabon. Of het nu gaat om meer betaalde vrije tijd, prestatiegebonden bonussen of meer gezondheidsvoordelen, u kunt werknemers aanmoedigen om langer te blijven en hen laten zien hoeveel u om hen geeft door verder te gaan dan dat. Als u niet zeker weet wat u moet bieden, kunt u werknemers vragen wat voor soort extra voordelen voor hen het meest zouden betekenen.
Bedrijven kunnen in de problemen komen wanneer ze proberen om werknemers te betalen en voordelen te bieden zonder eerst oprichting van een dochteronderneming. U moet uw dochteronderneming opzetten voordat u in Gabon kunt opereren. U hoeft zich echter geen zorgen te maken over diezelfde beperking wanneer u werkt met Globalization Partners .
We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken voor uw uitbreiding. Ons team bespaart u tijd en biedt Gabon-voordelen en compensatie-outsourcing om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Als 'Employer of Record' nemen we alle risico's namens u op ons, zodat u uw bedrijf zonder extra stress kunt runnen.
Als u van plan bent om uit te breiden naar Gabon, kunnen wij u helpen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Gabon.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
