Het kiezen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gambia is essentieel voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Het voldoen aan of overtreffen van de vergoedingswetten van Gambia en het verstrekken van alle vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden van het land zal u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Bovendien zal het verder gaan dan alleen maar leiden tot hogere retentiepercentages en meer toegewijde werknemers.
In plaats van deze regelgeving zelf uit te zoeken naast het runnen van uw verschillende bedrijfslocaties, kunt u rekenen op het G-P team. We voegen uw werknemers toe aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling via de outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gambia. Als Employer of Record nemen we alle compliance voor onze rekening, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw nieuwe locatie en het optimaal maken ervan.
De Gambia-compensatiewetten
Het minimumloon van Gambia is 50 dalasi per dag, dat is $ 1.25. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 2015, dus u moet kijken of er in de komende jaren veranderingen zijn. De Gambia-compensatiewetten die u volgt, kunnen veranderen als uw werknemers deel uitmaken van een vakbond of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Gegarandeerde voordelen in Gambia
Het Gambia-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden dat u opstelt, is essentieel om toptalent te vinden en hen in hun posities te houden. Daarom moet u beginnen met het bieden van de wettelijk vereiste voordelen om aan de regels te blijven voldoen. Begin met het geven van vrije tijd voor de 13 nationale feestdagen van Gambia. Uw werknemers zullen ook jaarlijks verlof opbouwen via de Joint Industrial Council-overeenkomst, collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst.
Andere belangrijke vrije dagen zijn ouderschapsverlof. Elke zwangere werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet, moet zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen tegen het normale salaris gedurende niet minder dan zes weken vóór en zes weken na de verwachte geboortedatum. Als ze binnen zes weken na het opnemen van het verlof weer aan het werk wil, moet de werknemer je op de hoogte stellen van haar wens om terug te keren. Binnen vier weken na die kennisgeving kan de werknemer terugkeren naar dezelfde functie met dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten.
Het Gambia Benefits Management
Hoewel uw werknemers de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden zullen waarderen, kunnen ze bepaalde aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten, vooral als ze in hogere functies werken. Aangezien het land geen vaderschapsverlofvereisten heeft, kun je nieuwe vaders een paar dagen met loon vrij geven. Andere werknemers kunnen jaarlijkse of op prestaties gebaseerde bonussen waarderen, die u in een arbeidsovereenkomst kunt beschrijven.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw grootste beperking bij het verstrekken van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is uw eigen bedrijf. U moet een geregistreerde en opgerichte entiteit in Gambia hebben voordat u elk soort werk kunt uitvoeren, inclusief het uitdelen van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Wanneer u voor G-P kiest, hoeft u niet uw eigen dochteronderneming op te richten, aangezien u in Gambia gebruik kunt maken van onze PEO. Met ons team aan uw zijde hoeft u zich alleen maar te richten op de groei van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
G-P wil graag met u samenwerken voor een succesvolle uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons , en wij helpen u met het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gambia en meer.