Wanneer u begint aan een wereldwijde expansie, moet u snel getalenteerde werknemers werven en inhuren. U wilt niet inleveren op kwaliteit, maar u moet ook meteen beginnen met het bouwen van uw nieuwe locatie. Hoe doe je dat wanneer je de arbeidswetgeving van Gambia moet leren kennen en je op zoveel dingen tegelijk moet concentreren?
G-P begrijpt uw behoefte aan getalenteerde kandidaten en snelheid bij het aannemen. Wij bieden The Gambia outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel aan bedrijven die willen uitbreiden zonder extra gedoe. Ons team zal onze professionele arbeidsorganisatie in Gambia gebruiken om werknemers in te huren voor uw bedrijf. U kunt er zeker van zijn dat elke werknemer een positief wervingsproces heeft en vanaf dag één aan de slag gaat.
Werving in Gambia
Douane- en sociale normen vormen de cultuur op de werkplek in elk land, en Gambia is niet anders. Het werven van werknemers vereist een begrip van alle factoren die van invloed zijn op de samenleving. Bovendien kan het kennen van de juiste werketiquette u helpen om met werknemers te communiceren, de toewijding van uw bedrijf aan het land te tonen en ervoor te zorgen dat iedereen de arbeidsovereenkomst begrijpt.
U hebt verschillende opties voor het adverteren van uw vacatures, afhankelijk van wie u wilt inhuren. Als u op zoek bent naar de lokale bevolking, kunt u Access Gambia raadplegen voor een lijst met arbeidswebsites in het land. Career Jet is een andere vacaturesite met zoekopties voor Gambia. Industrieën zoals toerisme, horeca, human resources en IT hebben mogelijk meer nichesites waar u sollicitanten kunt vinden die op zoek zijn naar een baan in uw vakgebied.
Als uw bedrijf expats moet inhuren om vacatures in te vullen, kunt u Overseas Jobs, Go Abroad of LinkedIn gebruiken. Veel bedrijven zijn op zoek naar Engelstaligen, dus expats met een Teaching English as a Foreign Language (TEFL)-certificering kunnen wenselijk zijn voor uw openstaande vacatures. Om een expat in te huren, moet u er echter voor zorgen dat hij/zij een verblijfsvergunning en een geldige identiteitskaart heeft.
Hier zijn drie dingen die u moet weten voor succesvolle personeelswerving en werving in Gambia.
1. Verschillende etnische groepen kunnen verschillende talen spreken
Gambia is een multi-etnisch land en de belangrijkste groepen zijn de Fula, Jola, Mandinka, Serahule en Wolof. Deze groepen zijn verspreid over het hele land, en door dicht bij elkaar te wonen hebben verschillende groepen culturele eigenschappen gedeeld. Tegenwoordig heeft het land meer een nationale cultuur, hoewel sommige van de grote etnische groepen hun eigen taal spreken. Het is niet nodig om de verschillen tussen elke groep te leren, maar u kunt het wel als u indruk wilt maken op een specifieke kandidaat.
2. Een traditionele begroeting gebruiken
De meeste mensen schudden de hand en zeggen "Salaam aleikum" tijdens de vergadering, wat betekent "Vrede is bij jou". Verwacht dat iedereen vriendelijk en gastvrij is. Het grootste deel van het land is moslim, wat betekent dat alle islamitische tradities moeten worden erkend en gerespecteerd. Zorg er bij het plannen van vergaderingen met sollicitanten voor dat u de moslimkalender volgt om uit te zoeken wat de beste tijden zijn om uw afspraken te maken.
3. Draag zakelijke kleding voor vergaderingen
Zakenmensen dragen meestal pakken en stropdassen of jacks bij het bijwonen van vergaderingen. Casual kleding is echter geschikt voor dagelijks gebruik, en je kunt zelfs een meer casual werkplek ondersteunen als je dat liever wilt. Hoogwaardige restaurants moedigen aan om zich aan te kleden voor een diner, wat betekent dat u iets formelers moet dragen als u besluit om een kandidaat voor een diner te ontmoeten om een baan aan te bieden.
Wetten tegen discriminatie in Gambia
Als historisch patriarchale samenleving is Gambia onlangs begonnen met het veranderen van zijn wetten om ze inclusiever te maken voor vrouwen. In heeft 2010het land de Vrouwenwet aangenomen om bescherming voor vrouwen en meisjes te handhaven. In begonnen 2018wetgevers stappen te ondernemen om een nieuwe grondwet op te stellen die vrouwen zal overwegen en genderbewuste wetgeving zal creëren.
Momenteel verbiedt de wet seksuele intimidatie en heeft een verplichte gevangenisstraf van één jaar. Het is ook in strijd met de wet om te discrimineren op basis van ras, huidskleur, taal, religie, politieke opvattingen of sociale afkomst.
Deze updates kunnen van invloed zijn op hoe u uw bedrijf bemann. We raden aan om deze wetten regelmatig te bekijken om te controleren op updates, omdat niet-naleving kan leiden tot boetes, vertragingen of juridische stappen. Ongeacht de wetten, moet u discriminerende praktijken uit uw wervingsprocessen verwijderen en een divers personeelsbestand creëren dat gastvrij is voor vrouwen, verschillende rassen en etniciteiten en mensen met een handicap.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Gambia
Het inhuren van Gambia-werknemers is eenvoudiger met een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst. Het opstellen van een sterk schriftelijk contract in de lokale taal van de werknemer zal u helpen een duidelijke overeenkomst met werknemers te creëren. We raden aan om compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, overuren, ontslagvereisten en meer op te nemen. De valuta van Gambia is de Gambiaanse dalasi, en uw contract en aanbiedingsbrief moeten dit gebruiken in plaats van andere valuta.
De Gambia Arbeidswetgeving
Elk land, en soms elke andere regio of stad, heeft verschillende arbeidswetten. De arbeidswetgeving van Gambia heeft betrekking op werktijden, proeftijd en meer. Werknemers werken bijvoorbeeld meestal 8–4 p.m. van maandag tot en met donderdag en 8–12:30 p.m. op vrijdag voor in totaal 36 anderhalf uur per week.
U mag geschoolde werknemers inhuren met behulp van een proeftijd die u in een arbeidsovereenkomst uiteenzet. Beide partijen moeten overeenstemming bereiken over de duur van de proeftijd, maar deze mag niet langer zijn dan 12 maanden.
Onboarding in Gambia
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers in Gambia kunt inhuren, moet u samenwerken met andere leidinggevenden van het bedrijf om een succesvol onboardingproces te creëren. U moet de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe werknemers doornemen en hen een kopie laten ondertekenen voordat u officieel begint. Zodra ze dat doen, kunt u ze op weg helpen met een trainingsprogramma dat hen zal helpen slagen.
Als je team van nieuwe medewerkers nauw samenwerkt, kan het helpen om evenementen te creëren die ze met elkaar kunnen ontmoeten en met elkaar in contact kunnen komen. U kunt naar Gambia reizen en een vergadering houden voor nieuwe medewerkers om hen aan elkaar en het bedrijf voor te stellen. Zo niet, probeer dan gebeurtenissen op afstand te plannen, zowel tijdens als na werktijd.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Gambia
G-P weet dat u tijdens een wereldwijde expansie veel te verwerken heeft. We nemen de stress van naleving van de arbeidswetgeving in Gambia van je schouders en van onszelf als Employer of Record. Elke persoon die we voor uw bedrijf inhuren, heeft een positieve wervingservaring en u kunt snel beginnen met het werken met getalenteerde werknemers aan uw zijde.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U hoeft uw uitbreiding niet alleen te doorlopen — ons team is er om u te helpen slagen.Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de outsourcing van het inhuren van personeel in Gambia.