G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Georgië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Georgia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om een salarisadministratie in Georgia uit te voeren terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Georgië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Georgië is een klein land dat Oost-Europa en West-Azië overbrugt. Het grenst aan de Zwarte Zee en heeft een bevolking van ongeveer 4 miljoen. Georgiërs zijn zeer vriendelijk, maar stiptheid is niet een van hun sterke punten. Wees voorbereid op vergaderingen om 45 minuten tot een uur te laat te beginnen en zorg voor frequente onderbrekingen, hoewel u op tijd moet komen. Afspraken worden zelden bereikt tijdens de eerste vergadering, wat meestal alleen is om te bepalen of de relatie werkbaar lijkt, en omdat Georgiërs een gepassioneerd volk zijn, kunnen onderhandelingen luid en geanimeerd worden.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Georgië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Georgië
Het is de beste praktijk, hoewel niet wettelijk vereist, om arbeidsovereenkomsten schriftelijk uit te voeren, en ze kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Contracten moeten in het Georgisch zijn en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer bevatten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Georgië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in lari worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in Georgië
De standaard werkweek in Georgië is 40 uur.
Vakanties in Georgië
13 nationale feestdagen, waaronder
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstdag
- Orthodoxe epifanie
- Moederdag
- Internationale Vrouwendag
- Nationale Eenheidsdag
- Orthodoxe paaszondag
- Pasenmaandag
- Overwinningsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Mariamoba (aanname)
- Svetitskhovloba (Georgisch orthodox festival)
- Giorgoba (St George’s Day)
Vakantiedagen in Georgië
Werknemers hebben recht op betaald verlof van 24 werkdagen per jaar en onbetaald verlof van 15 kalenderdagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Georgië
Moeders hebben recht op 126 kalenderdagen betaald verlof, of 140 dagen in geval van meerlingen of complicaties bij de bevalling. Verlof kan tijdens en na de zwangerschap worden opgenomen.
Verlof wordt betaald door de staat, hoewel werkgevers aanvullende compensatie kunnen bieden.
Werknemers hebben ook recht op twee weken onbetaald verlof per jaar om voor een kind te zorgen totdat het kind vijf jaar wordt.
Ziektekostenverzekering in Georgië
Er is geen verplichte ziektekostenverzekering in Georgië. De armen en ouderen ontvangen zorgvouchers van de overheid, maar de meerderheid van de burgers kan ervoor kiezen om een verzekering af te sluiten of zonder zorg te gaan.
Ontslag/ontslagvergoeding in Georgië
Proeftijd van maximaal zes maanden is toegestaan en moet schriftelijk zijn.
Werkgevers kunnen hun dienstverband beëindigen om de volgende redenen:
- de uitvoering van de in de arbeidsovereenkomst beoogde verplichtingen;
- het verstrijken van de effectieve looptijd van de arbeidsovereenkomst;
- inbreuk op de arbeidsovereenkomstvoorwaarden door een van beide partijen;
- ongeldigverklaring van de arbeidsovereenkomst;
- overeenkomst van partijen;
- tenuitvoerlegging van het vonnis of de beslissing van de rechtbank die de uitvoering van arbeid onmogelijk maakt;
- tenzij anders voorzien in de arbeidsovereenkomst, langdurige arbeidsongeschiktheid – indien een dergelijke termijn meer dan dertig opeenvolgende kalenderdagen bedraagt, of de totale termijn van meer dan zes maanden meer dan vijftig kalenderdagen bedraagt, heeft de werknemer het recht om een verlof op te nemen zoals voorzien in artikel 21 van dit wetboek;
- overlijden van de werkgever als fysieke persoon of van een werknemer;
- aanvang van de vereffening van de werkgever als rechtspersoon.
Werknemers moeten de werkgever over het algemeen schriftelijk 30 dagen van tevoren in kennis stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.
Indien de werknemer door de werkgever wordt ontslagen, is hem een ontslagvergoeding verschuldigd van ten minste één maand loon.
Belastingen betalen in Georgië
Georgië heeft een vennootschapsbelasting van 15%, een PIT van 20% en een btw van 18%. Er is geen sociale zekerheidsbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Georgia om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Georgische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van de lokale beste praktijken vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Georgië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing van Georgia biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Georgië, neem dan contact met ons op .