Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Georgië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Georgia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Georgië uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Georgië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Georgië is een klein land dat een brug vormt tussen Oost-Europa en West-Azië. Het grenst aan de Zwarte Zee en heeft ongeveer 4 miljoen. Georgiërs zijn een erg vriendelijk volk, maar stiptheid is niet een van hun sterke punten. Wees voorbereid op het begin van vergaderingen 45 minuten tot een uur te laat en houd rekening met frequente onderbrekingen, hoewel u op tijd moet komen. Er worden zelden afspraken gemaakt tijdens de eerste ontmoeting, die meestal alleen bedoeld is om te bepalen of de relatie werkbaar lijkt, en omdat Georgiërs gepassioneerde mensen zijn, kunnen onderhandelingen luid en geanimeerd worden.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Georgië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Georgië
Het is de beste praktijk, hoewel niet wettelijk vereist, dat arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden uitgevoerd, en deze kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Contracten moeten in het Georgisch zijn en de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer beschrijven, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Georgië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in lari vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Georgië
De standaard werkweek in Georgië is 40 uur.
Feestdagen in Georgië
13 nationale feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe eerste kerstdag
- Orthodoxe Driekoningen
- Moederdag
- internationale Vrouwendag
- Nationale Dag van de Eenheid
- Orthodoxe Paaszondag
- Pasenmaandag
- Overwinningsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Mariamoba (Veronderstelling))
- Svetitskhovloba (Georgisch-Orthodox Festival))
- Giorgoba (St George's Day))
Vakantiedagen in Georgië
Werknemers hebben recht op betaald verlof van 24 werkdagen per jaar en onbetaald verlof van 15 kalenderdagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Georgië
Moeders hebben recht op 126 kalenderdagen betaald verlof, of 140 dagen bij meerlingen of complicaties bij de bevalling. Verlof kan zowel tijdens als na de zwangerschap worden opgenomen.
Het verlof wordt betaald door de staat, hoewel werkgevers een aanvullende vergoeding kunnen verstrekken.
Werknemers hebben ook recht op twee weken onbetaald verlof per jaar om voor een kind te zorgen totdat het vijf jaar wordt.
Ziektekostenverzekering in Georgië
Er is geen verplichte ziektekostenverzekering in Georgië. Armen en ouderen ontvangen zorgvouchers van de overheid, maar de meerderheid van de burgers kan ervoor kiezen om een verzekering af te sluiten of zonder.
Beëindiging/ontslag in Georgië
Proeftijden van maximaal zes maanden zijn toegestaan en moeten schriftelijk worden vastgelegd.
Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen om de volgende redenen::
- nakoming van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst;
- het verstrijken van de effectieve duur van de arbeidsovereenkomst;
- schending van de arbeidsvoorwaarden door een van beide partijen;
- nietigverklaring van de arbeidsovereenkomst;
- overeenkomst van partijen;
- tenuitvoerlegging van de rechterlijke uitspraak of beslissing die het verrichten van arbeid onmogelijk maakt;
- tenzij anders bepaald in de arbeidsovereenkomst, langdurige arbeidsongeschiktheid - indien deze termijn meer dan dertig kalenderdagen opeenvolgend, of meer dan zes maanden totale termijn meer dan vijftig kalenderdagen bedraagt, daardoor heeft de werknemer recht op het opnemen van verlof als bedoeld in artikel 21 van de huidige Code;
- overlijden van de werkgever als natuurlijk persoon of van een werknemer;
- aanvang van de liquidatie van de werkgever die een rechtspersoon is.
Werknemers moeten over het algemeen zorgen voor: 30 dagen opzegtermijn schriftelijk aan de werkgever indien hij het dienstverband wenst te beëindigen.
Indien de werknemer wordt beëindigd door de werkgever, is hij een ontslagvergoeding verschuldigd van ten minste één maandsalaris.
Belasting betalen in Georgië
Georgië heeft een 15% vennootschapsbelasting, een PIT van 20%, en een 18% BTW. Er is geen sociale zekerheidsbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Georgië een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Georgische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Georgië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Georgia PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Georgië, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
