Het inhuren van de juiste werknemers is de sleutel tot het succes van uw bedrijf, maar het is niet altijd een eenvoudig proces. Ten eerste moet u getalenteerde kandidaten werven in overeenstemming met Georgia's wetten inzake naleving van arbeidswetgeving. Vervolgens moet u een arbeidsovereenkomst opstellen, officieel werknemers inhuren en hen in dienst stellen om hen voor te bereiden op succes.
G-P erkent alle uitdagingen bij het inhuren van werknemers in Georgië. Wij bieden outsourcing van het inhuren van personeel in Georgia om het u gemakkelijker en sneller te maken om uit te breiden naar het land. U kunt onze bestaande professionele arbeidsorganisatie in Georgia gebruiken om binnen een paar dagen te werven, in dienst te nemen en aan boord te gaan. Ons team houdt u ook aan de regels voor de ultieme gemoedsrust.
Werving in Georgië
Als het gaat om het op de juiste manier werven van werknemers, moet uw primaire zorg de taalbarrière zijn. De nationale taal is Georgisch, maar kleinere groepen mensen spreken andere Kartveliaanse talen. Veel jongere mensen kunnen Engels spreken, maar misschien hebt u een vertaler nodig voor oudere groepen.
Andere factoren waarmee u rekening moet houden bij het in dienst nemen en werven zijn lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het land heeft geen verplicht minimumloon en de verwachte salarissen zullen variëren afhankelijk van de stad en de kosten van levensonderhoud. Arbeidswetgeving bepaalt geen bonussen, maar werknemers krijgen ten minste 24 betaalde vrije dagen per jaar toegewezen en er zijn 17 nationale feestdagen.
Als u niet zeker weet hoe u potentiële werknemers kunt vinden, hebt u een paar opties. U kunt:
- Werk samen met een lokaal wervingsbureau om kandidaten te ontmoeten.
- Ontwikkel uw eigen netwerk door de cultuur te begrijpen en verbindingen te vormen.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om te helpen bij het inwerken en naleven van lokale regelgeving.
Hoewel elke optie voordelen heeft, kan alleen een Global PEO zoals G-P namens u de naleving afhandelen, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over het runnen van uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Georgia
Leren hoe u Georgia-werknemers kunt inhuren, begint met het leren van de cultuur. Zodra u weet hoe mensen in het land omgaan, kunt u effectiever kandidaten werven en aannemen. Georgiërs zijn bijvoorbeeld vriendelijke mensen die vaak 45 minuten tot een uur te laat beginnen met vergaderingen. Ze maken zelden afspraken tijdens de eerste vergadering en het duurt meestal even om te beoordelen of de relatie zal werken. Georgiërs zijn gepassioneerde mensen, dus verwacht dat vergaderingen luid en geanimeerd worden.
U hebt ook een arbeidsovereenkomst nodig die mondeling kan zijn tijdens de eerste drie maanden van de onderhandelingen, maar die daarna moet worden geschreven. U moet het contract schrijven in een taal die zowel de werknemer als de werkgever overeenkomen. U kunt ook een proeftijd van maximaal zes maanden opnemen, maar deze moet schriftelijk bij de arbeidsovereenkomst worden gevoegd.
Georgische arbeidswetgeving
Georgia's wetten inzake naleving van arbeidswetgeving omvatten voorschriften inzake arbeidstijd en overuren. Georgia heeft een standaard 40-hour werkweek, maar veel werknemers kiezen ervoor om de werkdag laat in de ochtend te beginnen en te werken tot laat in de avond. Werknemers en werkgevers moeten in het kader van de arbeidsovereenkomst overeenstemming bereiken over overuren en nationale feestdagen worden betaald tegen het overurentarief.
Collectieve onderhandelingen zijn legaal in Georgië, maar niet veel werknemers nemen er deel aan. De meesten geven er de voorkeur aan om te onderhandelen over specifieke wetten inzake compensatie, werktijden en andere wetten op het moment van hun dienstverband. U moet ervoor zorgen dat elk individueel contract de wijzigingen weerspiegelt waarover u het eens bent.
Onboarding in Georgië
Georgia heeft geen specifieke wetten die bepalen hoe u werknemers in dienst moet stellen. Elk bedrijf zal ervoor kiezen om zijn werknemers anders in dienst te stellen op basis van hun omvang, sector en dagelijkse behoeften. We raden aan om de arbeidsovereenkomst te bekijken en door werknemers te laten ondertekenen. Vervolgens kunt u beginnen met het trainen van werknemers, hen voorstellen aan andere nieuwe medewerkers en beoordelingsschema's opstellen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Georgia
Veel bedrijven die naar Georgia uitbreiden, hebben gewoon niet de tijd om alle complexiteiten van het wervingsproces af te handelen. Wanneer u kiest voor outsourcing van personeel in Georgië bij G-P, regelen wij alle aspecten van arbeidsnaleving voor u. Ons team zal namens u topkandidaten werven of teamleden inhuren die u al hebt gevonden en hen toewijzen om voor u te werken.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Reken erop dat G-P voor u voldoet aan alle arbeidswetten in Georgië. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Georgia.