Georgië is een klein land tussen Oost-Europa en West-Azië. Dankzij de grenzen van Rusland, de Zwarte Zee, Armenië en Azerbeidzjan is het gemakkelijk om contact te leggen met andere bedrijven in de regio. De hoofdstad, Tbilisi, staat ook bekend om zijn diverse architectuur en geplaveide straten die in de hele stad als doolhof fungeren.
Als u van plan bent naar Georgia uit te breiden, vraagt u zich misschien af hoe u zelf met de salarisadministratie moet omgaan. Hoewel u kunt uitbesteden aan een lokaal bedrijf, is het beter om uw salarisadministratie in Georgië in te stellen via een wereldwijde PEO zoals G-P. Wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken, kunt u onze bestaande salarisadministratie gebruiken en zullen wij ook namens u de naleving afhandelen.
Belastingregels in Georgië
Georgia heeft nationale en lokale belastingregels voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een vennootschapsbelastingtarief van 20% betalen zolang ze als bedrijf zijn opgericht. Het land heeft echter geen sociale zekerheidsbelastingen. Alle werknemers moeten % 20vaste inkomstenbelasting betalen. Alle persoonlijke inkomsten uit buitenlandse bronnen zijn vrijgesteld van deze belasting. Er is 18% btw op de meeste goederen, met uitzondering van medische zorg en export.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Georgia
U kunt kiezen uit vier belangrijke salarisadministratie-opties in Georgia:
- Remote: Heeft uw moederbedrijf een salarisadministratie die ze uit een ander land tegenkomen? Zo ja, dan kunt u uw werknemers aan die loonlijst toevoegen, zolang u de juiste wetten voor elk land volgt.
- Intern: een andere optie is het opzetten van een interne salarisadministratie. Voor deze route hebt u echter een groot HR-personeel en inzicht in alle lokale arbeidswetgeving nodig, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
- Salarisadministratiekantoor in Georgia: u kunt ook samenwerken met een salarisadministratiekantoor in Georgia in het land. Dit bedrijf kan ervoor zorgen dat u alle werknemers betaalt, maar u moet zich nog steeds concentreren op het naleven van de regels.
- Outsourcing van salarisadministratie in Georgië: Ten slotte kan uw bedrijf een contract afsluiten met een wereldwijde PEO zoals G-P. Ons team betaalt uw werknemers via onze salarisadministratie en zorgt er ook voor dat u voldoet aan alle nalevingsvereisten.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Georgia?
Voordat u uw salarisadministratie in Georgia kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land hebben. Deze entiteit helpt u legaal te werken, salarisadministratie uit te voeren, werknemers in te huren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven. Totdat u een dochteronderneming hebt, kunt u niet in het land werken.
G-P elimineert de noodzaak om zelf een dochteronderneming op te richten. U kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Georgia gebruiken om onmiddellijk te beginnen met werken zonder uw eigen entiteit. Dit zorgt ervoor dat u in slechts een dag of twee kunt werken en altijd aan de regels blijft voldoen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn essentieel voor elke arbeidsrelatie, vooral als het gaat om werken in het buitenland. We raden u aan deze voorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie in Georgia opzet. Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet u als werkgever uiterlijk zeven kalenderdagen na de beëindiging van het dienstverband een eindafrekening maken met een werknemer.
Salarisadministratiekantoor in Georgië
G-P is de wereldwijde PEO die je nodig hebt in je team voor een snelle uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Georgia.