Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Ghana te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Ghana PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Ghana uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Ghana.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in 170 landen over de hele wereld, snel en pijnloos in te zetten.
Ghana is een land in West-Afrika dat grenst aan de Atlantische Oceaan, de Golf van Guinee, Ivoorkust, Togo en Burkina Faso. terwijl er zijn 11 door de staat gesponsorde talen in Ghana, Engels is de taal die wordt gebruikt in de overheid. Ghana heeft een bevolking van meer dan 32 miljoen, meer dan 50 % daarvan is jonger dan 25 . Het BBP van het land is USD 82 miljard en groeit met een snelheid van 6,2 % jaarlijks. Het werkloosheidspercentage is 4,65 % en de inflatie is 8,8 %. De belangrijkste exportproducten van Ghana zijn goud, cacaobonen en hout.
Arbeidscontracten in Ghana
Het is wettelijk verplicht om in Ghana een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. compensatie en voordelenen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ghana moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Ghanese cedi en niet in vreemde valuta.
Werktijden in Ghana
Over het algemeen werken Ghanezen en 8 uur dag, 5 dagen per week.
Feestdagen in Ghana
Ghana viert feest 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- May Day (Dag van de Arbeiders))
- Dag van de Afrikaanse Unie
- Dag van de Republiek
- Eid ul-Fetr
- Oprichtersdag
- Eid ul-Adha
- Boerendag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Ghana
Werknemers hebben over het algemeen recht op ten minste: 15 vakantiedagen met behoud van loon.
Ghana ziekteverlof
Er is geen specifieke periode voor ziekteverlof gegeven in de arbeidswet.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Ghana
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken betaald zwangerschapsverlof.
Ghana werkt aan het doorgeven van wetgeving aan mandaat 5 dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Ghana
Ghana heeft een nationale ziektekostenverzekering die alle burgers basisgezondheidszorg biedt.
Beëindiging/ontslag in Ghana
Een arbeidsovereenkomst kan om een dringende reden worden beëindigd. Weekarbeiders hebben recht op: 7 dagen opzegtermijn; werknemers met een contract van minder dan 3 jaar hebben recht op 2 weken opzegtermijn. Werknemers met een langer contract hebben recht op een opzegtermijn van 1 maand.
Als in een arbeidsovereenkomst een "naar believen"-clausule is opgenomen, hoeft er geen opzegging te worden gedaan.
Opzeggingen dienen schriftelijk te geschieden.
Belasting betalen in Ghana
Werkgevers dragen bij 13% van het loon naar sociale zekerheid. Medewerkers dragen bij 5,5 % van hun loon.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Ghanaeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Ghanese arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Ghana. We kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Ghana PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Ghana, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
