De aanhoudende economische groei van Ghana maakt dit West-Afrikaanse land een haalbare optie voor bedrijven die op zoek zijn naar locaties waar ze naar het buitenland kunnen uitbreiden. Dat gezegd hebbende, moet u ervoor zorgen dat alle buitenlandse werknemers over de nodige visa en vergunningen beschikken voordat ze voor uw bedrijf in Ghana kunnen gaan werken.
Soorten werkvisa in Ghana
Net als elk ander land biedt Ghana een specifieke set visa aan buitenlanders. Burgers van landen binnen de Economische Gemeenschap van West-Afrikaanse Staten (ECOWAS) kunnen zonder inreisvisum naar Ghana reizen. Alle andere vreemdelingen hebben een visum nodig van de Ghanese ambassade in hun land van verblijf.
Soorten visa zijn onder meer::
- Single-entry visa, waarmee de houder één keer de Ghanese grens mag oversteken en maximaal drie maanden mag blijven
- Naast een inreisvisum hebben vreemdelingen een verblijfsvergunning en een werkvergunning nodig om in Ghana te wonen en werken.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Ghana
Het is aan de werkgever om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen namens de buitenlandse werknemers die hij in dienst neemt. De werknemer moet de volgende documenten overleggen::
- Een fotokopie van een geldig paspoort
- Een cv waaruit de kwalificaties van de werknemer blijken om in Ghana te werken
- Een medisch attest
- Een antecedentenonderzoek van de politie uit het land van verblijf van de werknemer
Naast deze documenten moet de werkgever::
- De arbeidsovereenkomst
- De huidige auditcode van het bedrijf
- Een certificaat van belastingaangifte
- Reglement van het bedrijfsnummer
- De oprichtings- en registratiecertificaten van het bedrijf
- Het certificaat van het bedrijf om zaken te doen:
- Bewijs dat het bedrijf de baan heeft geadverteerd aan lokale werknemers in Ghana
Na het verkrijgen van een werkvergunning hebben vreemdelingen nog steeds een verblijfsvergunning nodig voordat ze in Ghana kunnen gaan werken. De vereiste documenten voor deze vergunning omvatten::
- Twee pasfoto’s
- Een geldig origineel paspoort
- Een goedgekeurde werkvergunning
- Een arbeidsovereenkomst
- Een identiteitskaart voor niet-burgers
- Bedrijfsregistratiedocumenten en belastingverklaringen voor de werkgever
De aanvraagprocedure
Hoewel de lijst met vereiste documenten voor het verkrijgen van werk- en verblijfsvergunningen in Ghana misschien ontmoedigend lijkt, zijn de aanvraagprocedures relatief eenvoudig.
De toekomstige werknemer moet beginnen met het aanvragen van een inreisvisum bij de Ghanese ambassade in het land van verblijf - of in het dichtstbijzijnde land als er geen ambassade is in het land van verblijf. Naast een ingevuld aanvraagformulier moeten aanvragers bereid zijn een visum te overleggen dat minimaal zes maanden geldig is, pasfoto's, een brief van hun werkgever en een bewijs van inenting tegen gele koorts.
De werknemer moet ook de nodige documenten aan de werkgever verstrekken om een tewerkstellingsvergunning en een verblijfsvergunning aan te vragen. Aanvragen voor werkvergunningen en verblijfsvergunningen moeten worden ingediend bij de Ghana Immigration Service (GIS).
Nadat de GIS beide vergunningen heeft goedgekeurd, mag de werknemer naar Ghana reizen en aan het werk gaan.
Andere belangrijke overwegingen
Er is een grote kans dat sommige werknemers familieleden mee willen nemen naar Ghana, dus uw bedrijf moet ook bekend zijn met het proces voor hen. Buitenlandse werknemers met een verblijfsvergunning kunnen namens echtgenoten, kinderen en ouders ouder dan 60 . Naast de standaard documenten zal de aanvrager een bewijs van de relatie met de werknemer moeten overleggen, zoals een huwelijks- of geboorteakte.
Meer informatie over Globalization Partners
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.