Van alle taken die u moet uitvoeren als onderdeel van uw uitbreiding, is inhuren een van de belangrijkste. Je nieuwe medewerkers in Ghana helpen je een wereldwijde...
Meer lezenVan alle taken die u moet uitvoeren als onderdeel van uw uitbreiding, is inhuren een van de belangrijkste. Uw nieuwe medewerkers in Ghana zullen u helpen een wereldwijd bedrijf op te bouwen en tegelijkertijd een deel van de stress van uw schouders te nemen. U moet echter Ghana-medewerkers inhuren terwijl u alles afhandelt, van compensatie tot loonlijst en voldoen aan Ghana's arbeidsnalevingswetten.
Leestijd: 3 minuten
Van alle taken die u moet uitvoeren als onderdeel van uw uitbreiding, is inhuren een van de belangrijkste. Uw nieuwe medewerkers in Ghana zullen u helpen een wereldwijd bedrijf op te bouwen en tegelijkertijd een deel van de stress van uw schouders te nemen. U moet echter Ghana-medewerkers inhuren terwijl u alles afhandelt, van compensatie tot loonlijst en voldoen aan Ghana's arbeidsnalevingswetten.
Globalization Partners geeft uw bedrijf een vliegende start door Ghana inhuren van outsourcing. We gebruiken onze PEO om werknemers aan te nemen die voor uw bedrijf werken. Als gevolg hiervan hoeft u zich geen zorgen te maken over werving, het voldoen aan de arbeidswetgeving van het land of tijd doorbrengen het creëren van uw eigen dochteronderneming.
Naast het leren over de Ghanese cultuur en etiquette, moet uw wervingsteam tijd besteden aan het nadenken over de praktische aspecten van werving. Weet jij waar je talent moet zoeken in Ghana? Zo niet, weet u dan wat uw mogelijkheden zijn als het gaat om het uitbesteden van recruitmentdiensten? Hoe bekend bent u met uw wettelijke verplichtingen als werkgever? U wilt al deze vragen kunnen beantwoorden voordat u op reis gaat om het wervingsproces te starten.
Netwerken en contact leggen met hooggekwalificeerde medewerkers kan een uitdaging zijn in een land waar u geen zakelijke connecties heeft. Om deze reden kiezen sommige internationale bedrijven ervoor om samen te werken met traditionele wervingsbureaus. Een andere optie is werken met een lokale geregistreerde werkgever die namens uw bedrijf teamleden zal werven en aannemen. Houd er rekening mee dat een wervingsbureau niet de risico's en verantwoordelijkheden van naleving voor u op zich neemt, terwijl een geregistreerde werkgever dat wel doet.
De grondwet en arbeidswetten beschermen werknemers en kandidaten tegen discriminatie. De wetten vermelden specifiek verschillende beschermde kenmerken, waaronder::
Personen met een handicap hebben ook specifieke beschermingen op de werkplek. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf dag één aan al deze wettelijke vereisten voldoet. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot operationele vertragingen en hoge boetes voor uw bedrijf.
U moet alle Ghana-medewerkers die langer dan zes maanden werken in dienst nemen met een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Engels. Gebruik het contract om belangrijke arbeidsvoorwaarden te beschrijven, waaronder: compensatie en voordelen, beëindigingsvereisten, werkuren en meer. Houd er rekening mee dat alle aanbiedingsbrieven en contracten geldbedragen in Ghanese cedi moeten bevatten.
Er zijn enkele vakbonden in Ghana waarvan u op de hoogte moet zijn. Als uw branche of werknemers lid zijn van een vakbond, moet u de afzonderlijke Ghana-wetten voor arbeidsnaleving van de vakbond volgen.
Ghana's Arbeidswet 651 van 2003 schetst alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving en arbeidskwesties van het land. U vindt alle wetten met betrekking tot arbeid, werkgevers, vakbonden en arbeidsverhoudingen in de wet. Het is belangrijk op te merken dat u aanvullende wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Ghana moet volgen als u een expat wilt aannemen. Die werknemer moet een werkvergunning of immigrantenquotum krijgen dat de functietitel van de werknemer specificeert en aangeeft dat u de werkgever bent.
Uw bedrijf kan zijn medewerkers inwerken op de manier die u goeddunkt. We raden u echter aan bepaalde stappen te ondernemen om uw werknemers te helpen vertrouwd te raken met uw bedrijf en hun nieuwe baan. Begin de eerste dag van een werknemer door zijn arbeidsovereenkomst en andere essentiële bedrijfsdocumenten te bekijken. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma maken dat werknemers voorbereidt om succesvol te blijven in hun werk.
Afhankelijk van de grootte van uw vestiging kunt u proberen naar Ghana te reizen om nieuwe medewerkers persoonlijk te verwelkomen. Als u slechts een paar werknemers in dienst neemt, kunt u een vergadering plannen om ze kennis te laten maken met uw bedrijf en alle nieuwe werknemers aan te moedigen elkaar te ontmoeten.
Kiezen voor Ghana outsourcing inhuren met Globalization Partners bespaart u tijd en extra gedoe. In plaats van maanden of zelfs een jaar bezig te zijn met het opzetten van uw eigen dochteronderneming, kunt u onze bestaande Ghana PEO gebruiken voor uw uitbreiding. Wanneer u bij ons kiest voor het uitbesteden van inhuur in Ghana, zullen uw medewerkers een geweldige wervingservaring hebben en direct aan de slag kunnen. Als de geregistreerde werkgever behandelen we ook alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Ghana.
Als je klaar bent om uit te breiden naar Ghana, kan ons team je helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Ghana en onze uitgebreide oplossing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
