Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Guatemala te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Guatemala PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Guatemala terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Guatemala.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Guatemala ligt in Midden-Amerika en grenst aan zowel de Stille Oceaan als de Caribische Zee. Het heeft de grootste bevolking van alle Midden-Amerikaanse landen met meer dan 17 miljoen mensen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Guatemala, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Guatemala
Arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
Het is wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst op schrift te stellen en drie exemplaren te overleggen. Elke partij behoudt één exemplaar en één wordt binnen de 15 dagen. De arbeidsovereenkomst moet in de lokale taal zijn en de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer beschrijven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guatemala moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in quetzals vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Guatemala
De werkweek in Guatemala is 44 uren en overuren dienen betaald te worden 150% van het gebruikelijke loon. In geen geval kan van een werknemer worden verlangd dat hij meer werkt dan 12 uren op een dag.
Feestdagen in Guatemala
Guatemala viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Stille Zaterdag
- De Dag van de Arbeid
- Legerdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de revolutie;
- Allerheiligen
- Kerstmis;
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Guatemala
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 15 vakantiedagen met behoud van loon na minimaal gewerkt te hebben 150 dagen. Vakanties dienen vooraf betaald te worden.
Ziekteverlof Guatemala
Werknemers hebben over het algemeen recht op ten minste: 5 dagen betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guatemala
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken betaald zwangerschapsverlof.
Vaders hebben recht op 2 betaalde dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Guatemala
Guatemala heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem.
Bonussen
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor de volgende bonussen::
- Jaarlijkse bonus die gelijk is aan één maand regulier salaris voor Kerstmis en Nieuwjaar
- Jaarlijkse bonus van één maand regulier salaris uitbetaald in juli
Beëindiging/ontslag in Guatemala
De eerste twee maanden van een contract voor onbepaalde tijd worden als proeftijd beschouwd.
Bij ontslag van een werknemer moet de werkgever betalen:
- Eventueel tot aan ontslagdatum verschuldigd loon
- De proportionele eindejaarsuitkering
- Toepasselijk deel van de jaarlijkse bonus
- Evenredig bedrag aan verschuldigde vakantie
Als de werknemer zonder geldige reden is ontslagen, kan ook een ontslagvergoeding verschuldigd zijn gelijk aan één maandsalaris voor elk jaar dat hij voor de onderneming heeft gewerkt.
Belasting betalen in Guatemala
Werkgevers dragen bij 12,67 % loon naar sociale zekerheid, en werknemers dragen bij 4,83 %.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Guatemala om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Guatemalteekse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Guatemala. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Guatemala PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Guatemala, alstublieft Neem contact op .
