Wanneer je een nieuwe vestiging opent in Guatemala, heb je veel verschillende factoren om je zorgen over te maken. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn topprioriteiten voor zowel uw bedrijf als uw team.
U moet voldoen aan de compensatiewetten van Guatemala en een uitkeringsbeheerplan opstellen dat wettelijke en aanvullende uitkeringen omvat. Hier zijn een paar belangrijke zaken om te overwegen bij het opstellen van een voordelenplan in Guatemala.
Compensatiewetgeving in Guatemala
De compensatiewetten van Guatemala omvatten een minimumloon dat verschilt per sector en per economische regio waar de werkplek zich bevindt. Er zijn 2 economische districten in Guatemala: Economisch District Eén (CE1), dat het departement Guatemala omvat, en Economisch District Twee (CE2), dat de overige departementen bevat.
Gegarandeerde voordelen in Guatemala
Uw Guatemala benefitsmanagementplan moet gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn om aan de regels te voldoen. Een goed begin is om vrij te geven voor de nationale feestdagen in het land en 15 betaalde jaarlijkse vakantiedagen na minstens 150 dagen gewerkt te hebben.
Werknemers krijgen ook gegarandeerd minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar. Aanstaande werknemers krijgen 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, terwijl vaders 2 dagen betaald vaderschapsverlof krijgen.
Guatemala voordelenbeheer
Het toekennen van vergoedingen en uitkeringen houdt niet op bij de wettelijke minima. We raden aan om aanvullende voordelen op te nemen in uw Guatemala-uitkeringsbeheerplan om de juiste werknemers voor uw openstaande functies aan te trekken en bestaand talent aan te moedigen bij uw bedrijf te blijven.
Guatemala maakt gebruik van een publiek/privaat zorgsysteem. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg te verlenen of werknemers een toelage te geven waarmee ze medische zorg kunnen betalen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat u uitkeringen kunt toekennen en werknemers kunt betalen, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van de entiteit die u kiest en de locatie van uw fysieke kantoorruimte, kan het weken of maanden duren om een dochteronderneming op te richten. Daarom geven veel bedrijven er de voorkeur aan samen te werken met een Employer of Record (EOR).
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.