Wanneer u een nieuwe bedrijfslocatie opent in Guatemala, hebt u tal van verschillende factoren om u zorgen over te maken. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn topprioriteiten voor zowel uw bedrijf als uw team.
U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Guatemala en een regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bedenken die wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvat. Hier zijn een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Guatemala.
Wetgeving inzake vergoedingen in Guatemala
De vergoedingswetten van Guatemala omvatten een minimumloon dat varieert per sector en per economische regio waar de werkplek zich bevindt. Er zijn 2 economische districten in Guatemala: Economic District One (CE1), dat het departement Guatemala bevat, en Economic District Two (CE2) dat de resterende departementen bevat.
Gegarandeerde voordelen in Guatemala
Uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan in Guatemala moet gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die wettelijk vereist zijn om aan de regels te blijven voldoen. Een goede plek om te beginnen is het verstrekken van vrije tijd voor de nationale feestdagen van het land, evenals 15 dagen betaald jaarlijks verlof na ten minste 150 dagen te hebben gewerkt.
Werknemers krijgen ook gegarandeerd minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar. Verwachte werknemers krijgen 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, terwijl vaders 2 dagen betaald vaderschapsverlof krijgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Guatemala
Het uitkeren van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden houdt niet op met de wettelijke minimumbedragen. We raden u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in uw Guatemala-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden om de juiste werknemers aan te trekken voor uw openstaande functies en bestaand talent aan te moedigen bij uw bedrijf te blijven.
Guatemala maakt gebruik van een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg te bieden of werknemers een toelage te geven die zal helpen bij het betalen voor medische zorg.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt uitdelen en werknemers kunt betalen, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van de entiteit die u kiest en de locatie van uw fysieke kantoorruimte, kan het weken of maanden duren om een dochteronderneming op te richten. Daarom werken veel bedrijven liever samen met een Employer of Record (EOR).
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.