Wanneer je een nieuwe bedrijfslocatie in Guatemala opent, heb je veel verschillende factoren om je zorgen over te maken. Twee belangrijke voor zowel uw bedrijf als uw werknemers zijn compensatie en voordelen....
Meer lezenWanneer je een nieuwe bedrijfslocatie in Guatemala opent, heb je veel verschillende factoren om je zorgen over te maken. Twee belangrijke voor zowel uw bedrijf als uw werknemers zijn compensatie en voordelen. U moet voldoen aan de compensatiewetten van Guatemala en een plan voor het beheer van de vergoedingen in Guatemala opstellen dat wettelijke en aanvullende voordelen omvat.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer je een nieuwe bedrijfslocatie in Guatemala opent, heb je veel verschillende factoren om je zorgen over te maken. Twee belangrijke voor zowel uw bedrijf als uw werknemers zijn compensatie en voordelen. U moet voldoen aan de compensatiewetten van Guatemala en een plan voor het beheer van de vergoedingen in Guatemala opstellen dat wettelijke en aanvullende voordelen omvat.
Globalization Partners kan het verschil maken door uitbesteding van vergoedingen en voordelen in Guatemala. We zullen onze bestaande dochteronderneming in Guatemala gebruiken om u tijd en geld te besparen en te voorkomen dat u door het langdurige installatieproces van de dochteronderneming gaat. We zorgen ook voor de beste voordelen voor uw bedrijf, betalen werknemers volgens de lokale wetgeving en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
De compensatiewetten van Guatemala bevatten een minimumloon dat per sector verschilt. Bijvoorbeeld vanaf 2023, niet-agrarische werknemers maken 101,05 Guatemalteekse quetzals per dag. Fabrieken in de exportsector moeten werknemers betalen 95,13 quetzals per dag. Werknemers die het minimumloon verdienen, moeten ook een verplichte maandelijkse bonus krijgen van 250 quetzals. Bezoldigde werknemers moeten ook twee jaarlijkse bonussen ontvangen die verplicht zijn en elk gelijk zijn aan één maandsalaris.
Uw plan voor het beheer van uitkeringen in Guatemala moet gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn om aan de regels te blijven voldoen. Een goede plek om te beginnen is om vrije tijd te geven aan de mensen van het land 11 nationale feestdagen en 15 vakantiedagen met behoud van loon na minimaal werken 150 dagen. Uw medewerkers zijn bovendien gegarandeerd van minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar. Vrouwelijke werknemers krijgen 12 weken betaald zwangerschapsverlof, terwijl vaders twee dagen betaald vaderschapsverlof zouden moeten krijgen.
Het uitkeren van vergoedingen en voordelen stopt niet bij de wettelijke minima. We raden aan om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in uw plan voor vergoedingenbeheer in Guatemala om de juiste werknemers voor uw functie aan te trekken en bestaand talent aan te moedigen om bij uw bedrijf te blijven.
Guatemala maakt gebruik van een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem. In 2015 , de medische inflatie in Guatemala was 12 %, en de kosten blijven stijgen. Veel mensen hebben slechte leefgewoonten, wat ook de prijs van de gezondheidszorg opdrijft. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg te verlenen of iedereen een toelage te geven waarmee medische zorg kan worden betaald.
Voordat u uitkeringen kunt uitdelen en werknemers kunt betalen, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van de entiteit die u kiest en de locatie van uw fysieke kantoorruimte, kan het weken of maanden duren voordat een dochteronderneming opzetten. Globalization Partners kan deze tijd verkorten tot enkele dagen. We gebruiken uitbesteding van voordelen en vergoedingen uit Guatemala om de stress van naleving aan te pakken terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf. Bovendien kunt u onze bestaande dochteronderneming gebruiken voor uw uitbreiding in plaats van uw eigen dochteronderneming op te zetten.
Globalization Partners zal ernaar streven u te helpen het meeste uit uw expansie te halen door de uitbesteding van vergoedingen en voordelen in Guatemala. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we het verschil kunnen maken voor uw bedrijf en aan de slag kunnen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
