Werven en aannemen zijn belangrijke stappen voor alle bedrijven, en dat geldt ook voor die van u, waar u zich ook bevindt. U moet getalenteerde kandidaten vinden om uw openstaande vacatures in te vullen, en u moet zich gedurende het hele proces houden aan Guatemala's nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid. Deze vereisten komen bovenop het laten groeien van uw bedrijf naar een nieuwe locatie en het afhandelen van vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en meer.
Globalization Partners biedt een eenvoudigere oplossing via Guatemala inhuren outsourcing. We kunnen de juiste werknemers vinden en hen inhuren via onze Employer of Record-oplossing om namens u te werken. Ons doel is om u te helpen slimmer en sneller te werken zonder u zorgen te maken over compliance.
Werven in Guatemala
In Guatemala worden alle officiële transacties in het Spaans uitgevoerd. Echter, meer dan 20 Er bestaan Mayatalen. Enkele van de grootste Maya-groepen zijn::
- Mam: Gelegen in het westen
- K'iche': Meestal in het noorden en westen van het meer van Atitlán
- Kaqchikel: Bevolkt van de oostelijke oevers van het meer van Atitlán tot Guatemala-Stad
- Q'eqchi': Gelegen in de Sierras ten noorden en westen van het meer van Izabal
Hoewel veel Maya's Spaans kennen, worden er dagelijks en in de literatuur meer Mayatalen gebruikt. Overweeg een vertaler beschikbaar te hebben om u te helpen communiceren met potentiële Maya-kandidaten. U kunt ook documenten in verschillende talen vertalen om ervoor te zorgen dat iedereen in het bedrijf kan lezen wat u publiceert.
De volgende stap naar personeel en werving in Guatemala is weten waar je het juiste talent kunt vinden. Steeds meer recruiters gaan informatie van sociale netwerksites gebruiken. U kunt ook websites met advertenties of vacaturesites gebruiken om uw vacatures te adverteren. Sommige lokale kranten en informatieborden zullen ook uw vacatures presenteren.
Enkele algemene vacaturesites omvatten::
- Optie Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- LinkedIn
- Naar het buitenland gaan
Als je van plan bent leraren Engels in te huren, kun je vacatures adverteren op ESL 101 en ESL werkgelegenheid. Een veelgebruikte interviewtechniek tegenwoordig is het gebruik van video-interviews op afstand, wat u ook kan helpen geld te besparen, vooral als u een leraar Engels inhuurt of in het buitenland expat.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Werkgevers hebben geen specifieke beperkingen tegen het uitvoeren van antecedentenonderzoek bij potentiële werknemers in dit land, maar de Guatemalteekse grondwet zegt dat je geen politie- of strafregister mag gebruiken om iemands recht op werk te beperken. Als u samenwerkt met een derde partij, kunnen zij het antecedentenonderzoek voor u uitvoeren. Als de antecedentenonderzoek betrekking heeft op toegang tot persoonlijke informatie die niet vrijwillig door de sollicitant wordt bekendgemaakt, moet de potentiële medewerker schriftelijke toestemming geven.
Wetten tegen discriminatie in Guatemala
De Guatemalteekse arbeidswet verbiedt ook elke vorm van discriminatie die de toegang van een persoon tot werk zou beïnvloeden. Je mag iemand niet discrimineren op basis van::
- Geslacht
- Ras
- Etniciteit
- Taal
- Leeftijd
- Religie
- Politieke overtuiging
- Economische situatie
- Waar ze zijn opgeleid
- Ziekte, waaronder hiv/aids
- Handicap
Als u enige vorm van discriminatie beoefent tijdens het bemannen van uw zaken in Guatemala, kunt u worden gestraft met een gevangenisstraf en een boete, met zwaardere straffen als de discriminatie is gebaseerd op taal, cultuur of etniciteit.
Hoe werknemers in te huren in Guatemala
Guatemala's arbeidsnalevingswetten vereisen dat u werknemers inhuurt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Deze contracten moeten schriftelijk zijn en u moet van elk drie exemplaren maken. Uw werknemer houdt een kopie, u behoudt een andere en de derde gaat naar het directoraat-generaal Arbeid binnen 15 dagen van het aannemen van de werknemer.
Wij raden u aan de arbeidsovereenkomst in de lokale taal van uw werknemer te schrijven. Volgens de wet moet elk contract belangrijke aanwervingsvoorwaarden bevatten, zoals werkplek, taken, planning, een vergoeding, uitkeringen, rechten en beëindigingsvoorwaarden en gerelateerde factoren. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in quetzales zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetten in Guatemala
Zodra u Guatemalteekse werknemers in dienst neemt, moet u aan alle arbeidswetten voldoen of deze overtreffen. Guatemala's arbeidsnalevingswetten bepalen bijvoorbeeld dat werknemers een 44-urige werkweek moeten werken. Als werkgever moet u alle overuren goedkeuren voordat een werknemer extra uren gaat werken.
Werkgevers met meer dan drie werknemers zijn verplicht om hun werknemers te registreren bij het Social Security Institute en hun startdatum, sofinummer, salarisbedrag en meer te vermelden. Werknemers die zich nooit bij de sociale zekerheid hebben gemeld, moeten identificatie- en burgerservicenummers aanvragen.
Onboarding in Guatemala
Zodra werknemers het juiste papierwerk hebben ingevuld, kunt u ze aan boord nemen met behulp van een proces dat het meest logisch is voor uw bedrijf. U kunt meerdere werknemers tegelijk aan boord nemen om het proces te stroomlijnen of één-op-één met werknemers werken. Wij raden aan om de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste dag of week van de werknemer te bekijken. Het is ook een goed idee om elke training te geven die de werknemer nodig heeft om te slagen in zijn nieuwe functie.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Guatemala
In plaats van te proberen de arbeidswetgeving van Guatemala te leren kennen en Guatemalteekse werknemers in dienst te nemen, kunt u de vruchten plukken van het werken met Globalization Partners . Onze uitbestedingsservices voor het inhuren van Guatemala zullen u helpen sneller aan het werk te gaan en uw werknemers een betere wervingservaring te bieden. Bovendien kunt u erop vertrouwen dat uw bedrijf compliant blijft met onze experts die achter u staan.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Bij Globalization Partners , begrijpen we hoe belangrijk uitbreiding voor uw bedrijf is, en we zullen er alles aan doen om u te helpen slagen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Guatemala.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
