Uw medewerkers kunnen om verschillende redenen een bepaalde functie boven een andere verkiezen. Ze waarderen misschien de nabijheid van het kantoor bij hun huis of houden van de specifieke voordelen van de werknemer. Echter,...
Meer lezenUw medewerkers kunnen om verschillende redenen een bepaalde functie boven een andere verkiezen. Ze waarderen misschien de nabijheid van het kantoor bij hun huis of houden van de specifieke voordelen van de werknemer. Veel werknemers kiezen echter voor een bepaalde baan of bedrijf vanwege de vergoedingen en voordelen.
Leestijd: 2 minuten
Uw medewerkers kunnen om verschillende redenen een bepaalde functie boven een andere verkiezen. Ze waarderen misschien de nabijheid van het kantoor bij hun huis of houden van de specifieke voordelen van de werknemer. Veel werknemers kiezen echter voor een bepaalde baan of bedrijf vanwege de vergoedingen en voordelen.
Globalization Partners kan u helpen te voldoen aan de compensatiewetten van Guinee en uw werknemers toevoegen aan een conform vergoedingenplan. We treden ook op als de geregistreerde werkgever om de naleving voor uw bedrijf af te handelen. Onze uitbestedingsdiensten voor compensatie en voordelen in Guinee helpen u ook tijd te besparen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Het nationale minimumloon van Guinee is 550.000 GNF per maand (vanaf juni 2022), wat ongeveer $ is64. Dit bedrag geldt echter niet voor huishoudelijk personeel. Werkgevers moeten loon aan werknemers die deel uitmaken van een CAO minimaal één keer per maand of twee keer per maand met tussenpozen van maximaal 15 dagen.
Het is belangrijk op te merken dat de compensatiewetten van Guinee kunnen veranderen als er een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) is waarvan uw werknemers deel uitmaken. U moet die richtlijnen volgen als ze hoger zijn dan de wettelijke minima. Let altijd op eventuele MKBA's die van invloed zijn op uw branche of uw bedrijf om compliant te blijven.
Het toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw uitkeringsbeheerplan voor Guinee is essentieel om aan de regels te blijven voldoen. Het land heeft 11 feestdagen, en u moet werknemers die vrije dagen geven. Het vakantiebeleid van Guinee is: 2,5 betaalde verlofdagen per maand bij uw bedrijf gewerkt. Tot slot moeten werknemers ontvangen: 26 weken betaald ziekteverlof.
Werknemers zorgen ook voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten ontvangen 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Hoewel er in Guinee geen wettelijk vaderschapsverlof is, kan uw bedrijf ervoor kiezen om als bijkomend voordeel een paar dagen vrij te geven.
De beste manier om het meeste uit uw beheerplan voor uitkeringen in Guinee te halen, is door aanvullende voordelen samen met de wettelijke te verspreiden. Guinee hanteert een vergoeding voor het gebruik van een gemeenschapsgebaseerd gezondheidszorgsysteem, dus misschien wilt u een particulier zorgplan aanbieden. Of u kunt werknemers elke maand een stipendium geven, zodat ze hun eigen zorgplan kunnen vinden. Een bedrijfswagen, prestatiegebonden bonussen, opleidingsvergoedingen en soortgelijke voordelen zijn veelvoorkomende toevoegingen die werknemers mogelijk willen.
U kunt de vergoedingen en voordelen pas verdelen als u zich officieel registreert als dochteronderneming in Guinee, maar het kan weken of maanden duren, zonder enige vertraging, voordat je officieel klaar bent om in het land te werken. Gelukkig, Globalization Partners kan u helpen sneller aan de slag te gaan met uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en compensatie in Guinee en ons volledige pakket van wereldwijde uitbreidingsservices. Als u met ons samenwerkt, helpen we u binnen een dag of twee aan het werk te gaan.
Globalization Partners is er om het u gemakkelijker te maken om uit te breiden naar nieuwe landen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Guinee.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
