Guinee is een West-Afrikaans land langs de Atlantische Oceaan met grenzen aan Sierra Leone, Guinee-Bissau en andere landen. Het land is divers en hoewel de officiële taal Frans is, spreekt de bevolking ook 24 andere talen. Als u een uitbreiding naar Guinee plant, hebt u veel om naar uit te kijken, maar u moet u ook voorbereiden op verschillende uitdagingen.
Een van die moeilijkheden is het opzetten van uw Guineese salarisadministratie. U moet een dochteronderneming oprichten voordat u uw salarisadministratie kunt uitvoeren, en u moet er ook voor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. G-P zal het gemakkelijker maken via uitbesteding van de salarisadministratie in Guinee. We voegen uw werknemers toe aan onze conforme salarisadministratie via onze bestaande dochteronderneming, en we dragen alle naleving namens u.
Belastingregels in Guinee
Werkgevers moeten 18% van de salarisadministratie bijdragen aan de sociale zekerheid.
Loonlijstopties voor bedrijven in Guinee
Aangezien elk bedrijf anders is, zijn er verschillende salarisadministratie-opties in Guinee om aan de behoeften van elk bedrijf te voldoen. U kunt kiezen uit:
- Extern: als uw moederbedrijf een eigen salarisadministratie heeft, kunt u uw Guineese werknemers op afstand betalen door ze aan die salarisadministratie toe te voegen. Als uw moederbedrijf echter verschillende dochterondernemingen heeft, hebben werknemers uit elk land verschillende voorschriften.
- Intern : Een interne salarisadministratie kan uw grotere dochteronderneming helpen haar processen te stroomlijnen, maar u hebt een groot HR-personeel nodig, evenals een expert die ervoor zorgt dat u aan de regels voldoet.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf in Guinee: Een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Guinee zorgt ervoor dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van werknemers. U zult zich echter nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Uitbesteding van de salarisadministratie in Guinee : Uw laatste optie is de uitbesteding van de salarisadministratie in Guinee met G-P. We zorgen ervoor dat u werknemers niet hoeft te betalen, en we treden ook op als de Employer of Record om naleving aan te nemen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Guinee?
De grootste vereiste voor het opzetten van uw Guineese salarisadministratie is eerst het oprichten van een dochteronderneming in het land. Uw dochteronderneming in Guinee zal het middelpunt zijn van uw activiteit in het land. Zonder deze functie kunt u geen werknemers aannemen, ze toevoegen aan een salarisadministratie of vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uitdelen. Een van de voordelen van samenwerken met G-P is dat u geen dochteronderneming hoeft op te richten. U kunt onze bestaande dochteronderneming in Guinee gebruiken om in slechts een dag of twee aan de slag te gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het ontslag van een werknemer is moeilijk in het buitenland, zoals Guinee, dus raden we aan om rechten en ontslagvoorwaarden op te stellen voordat u een salarisadministratieoptie in Guinee kiest. U mag werknemers om persoonlijke redenen ontslaan, maar u moet de werknemer ten minste vijf dagen per aangetekende brief inlichten en de werknemer laten weten waarom u hen ontslaat. Werkgevers moeten vervolgens twee dagen na het gesprek wachten voordat ze de werknemer ontslaan.
Salarisadministratiekantoor in Guinee
G-P staat klaar om met u samen te werken om uw uitbreiding te laten slagen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over uitbesteding van de salarisadministratie in Guinee.