Honduras is een prachtig land vol met bekwaam talent dat klaar is om voor uw bedrijf te komen werken. Om die getalenteerde kandidaten aan te trekken en te behouden, zijn er echter 2 zeer belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bedrijven moeten aan de minimumvereisten voldoen of deze overtreffen en een Honduras-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen die zowel gegarandeerde als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt aan alle werknemers.
Honduras-wetgeving inzake vergoedingen
Het minimumloon van het land hangt af van de sector en het aantal werknemers dat u hebt. Bijvoorbeeld, vanaf 2021, voor een agrarische werknemer die voor een bedrijf met 1 tot 10 werknemers werkt, is het minimum maandloon HNL 7,408.00, terwijl een werknemer die in productie werkt voor een bedrijf van dezelfde omvang, dat tarief stijgt naar HNL 9,934.10. Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of vakbond kan afzonderlijke voorschriften en minimumwaarden hebben, dus u moet altijd controleren of werknemers onder een van deze overeenkomsten vallen.
Een andere Honduras-vergoedingswet heeft betrekking op secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven moeten werknemers een 13th- bonus en een 14e maand geven.
Gegarandeerde voordelen in Honduras
Bedrijven in Honduras moeten werknemers de gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die worden beschreven in het arbeidsrecht van het land . Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor een bedrijf heeft gewerkt. Na het eerste jaar van het dienstverband hebben werknemers recht op 10 dagen betaalde vakantie en tot 20 dagen na 4 jaren.
Zwangere werknemers krijgen meestal 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en 6 weken daarna. Gedurende deze periode moeten zij 66% van hun loon ontvangen, gemiddeld over de voorgaande 3 maanden.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Honduras
Een groot deel van het verspreiden van een Honduras-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het bepalen van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Hoewel u bijvoorbeeld het wettelijk minimum voor vakantietijd moet aanbieden, zullen veel werknemers bij het begin van een arbeidsovereenkomst extra tijd onderhandelen op basis van wat ze van hun vorige werkgever hebben ontvangen. Over het algemeen moet u ongeveer 40% budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris van een werknemer.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Traditioneel moeten bedrijven die naar een nieuw land uitbreiden een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken.
G-P biedt een alternatief. In plaats van weken of maanden te besteden aan het proberen op te nemen, kunnen we u helpen binnen een paar dagen aan het werk te gaan dankzij ons Employer of Record (EOR)-model.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.