Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden behoren 2 tot de meest betwiste gebieden van het Indiase arbeidsrecht. Werknemers ontvangen vaak aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop hun basissalaris. Zonder deze zou u moeite kunnen hebben met het aantrekken van nieuwe werknemers of het behouden van bestaande teamleden. Ga in plaats daarvan naar G-P voor begeleiding. Wij helpen u bij het voldoen aan en overtreffen van elk Indiaas arbeidsrecht om aan de regels te blijven voldoen en toptalent aan te trekken.
Indiase wetgeving inzake vergoedingen
De Indiase wetgeving inzake het minimumloon verschilt per deelstaat en sector. Zo heeft de landbouwsector een afzonderlijk minimumloon, dat door de deelstaatregeringen wordt vastgesteld. Werkgevers zijn verplicht om werknemers een loonstrook (e-mail of papieren versie) te geven die wordt betaald via de bankrekening van een werknemer. Over het algemeen betaalt een werkgever werknemers elke maand op de 1st . Volgens de geldende wetgeving moeten bedrijven met minder dan 1,000 werknemers elke maand loon betalen vóór de 7th, terwijl bedrijven met meer dan 1,000 werknemers elke maand moeten betalen vóór de 10th.
Salarisinflatie komt veel voor in India en werknemers ontvangen vaak een titel- en loonstijging van ongeveer 10% tot 15% per jaar. Hoewel de Indiase wetgeving inzake vergoedingen deze verhoging niet voorschrijft, zullen werknemers die er geen krijgen meestal op zoek gaan naar een andere baan, vooral in de technologiesector.
Gegarandeerde voordelen in India
Een verscheidenheid aan gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet deel uitmaken van uw Indiase strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen betaald verlof inclusief 3 betaalde nationale feestdagen, maar deze kunnen variëren per staat, religie en lokale gebruiken. Zwangere werknemers krijgen ook gegarandeerd zwangerschapsverlof van 26 weken. Het wettelijk minimum voor betaald vakantieverlof varieert afhankelijk van de toepasselijke wetgeving - we zien vaak dat bedrijven 12 ziektedagen en/of informeel verlof aanbieden.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Wanneer u besluit naar India uit te breiden, moet u ervoor zorgen dat u genoeg budget hebt voor aanvullende arbeidsvoorwaarden. Werknemers maken zich grote zorgen over vergoedingen, dus het is het beste om deze op te nemen in uw Indiase programma voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden:
- medische vergoeding;
- vergoeding van of tegemoetkoming in reiskosten voor verlof;
- vergoeding voor (mobiele) telefoon;
- voertuigvergoeding;
- huurvergoeding;
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De Indiase wetgeving inzake vergoedingen schrijft ook bepaalde beperkingen voor, zoals een typische werkweek. De gemiddelde werkweek is 40 uur met een werkdag van 8 uur. Werknemers moeten 10.5 uren rust krijgen tussen werkdagen, en ze mogen niet meer dan 48 uur per week of 9 uur per dag werken.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een rol bij het waarborgen van de naleving door het bedrijf, maar andere zijn bedoeld om het welzijn van uw werknemers te ondersteunen. Een goede secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling zal het moreel stimuleren en de retentiepercentages verhogen. U kunt uw voordelen ook gebruiken als een manier om te concurreren met andere bedrijven in de sector.
Vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet onderhandelbaar, maar uw secundaire arbeidsvoorwaarden onderscheiden uw bedrijf van de concurrentie. Mogelijke aanvullende bepalingen kunnen zijn:
- Bedrijfsauto’s
- vergoedingen voor vervoer;
- Vergoeding voor huisvesting
- Vergoedingen voor onderwijs voor kinderen
Vereiste voordelen
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verstrekken van alle werknemersbepalingen die worden beschreven in de arbeidswetgeving van een land. In India omvatten de vereisten:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Fooien
- vrije feestdagen;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Verzekering
Deze vereiste voorzieningen worden geleverd met verschillende berekeningen en minimumwaarden. Zwangere werknemers moeten bijvoorbeeld ten minste 26 weken vrij krijgen voor betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zorg ervoor dat u deze details begrijpt voordat u uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstelt.
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in India
Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het een uitdaging zijn om uw secundaire arbeidsvoorwaarden te ontwerpen. Hoewel u rekening moet houden met de middelen van uw bedrijf, wilt u ook voldoen aan de verwachtingen en behoeften van werknemers. De beste manier om een balans te vinden tussen deze factoren is door onderzoek te doen. U kunt deze basisstappen volgen om te starten.
1. Bepaal het budget en de doelstellingen van het bedrijf.
De eerste stap bij het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling is begrijpen waar uw bedrijf financieel toe in staat is. Bekijk de inkomsten en uitgaven van uw bedrijf en bepaal een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden dat voor u werkt.
Het is ook nuttig om na te denken over hoe uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling u kan helpen uw doelen te bereiken. Als u bijvoorbeeld uw inspanningen wilt richten op het werven van personeel, kunt u een soortgelijke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen als andere bedrijven in uw sector. Deze aanpak zal uw bedrijf concurrerender maken op de arbeidsmarkt.
2. Onderzoek de behoeften en verwachtingen van werknemers.
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen alleen concurrerend zijn als ze de behoeften vertegenwoordigen en voldoen aan de normen in uw sector. Deze onderzoeksfase is bedoeld om meer te weten te komen over de behoeften van werknemers en wat andere bedrijven in uw sector aanbieden.
Het uitvoeren van enquêtes in uw regio kan u helpen begrijpen wat werknemers nodig hebben en verwachten van hun werkgevers. U kunt ook bedrijven onderzoeken die vergelijkbaar zijn met die van u om overeenkomsten te vinden in hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Maak een weloverwogen secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u uw plan opstellen. Begin met het toewijzen van fondsen voor alle vereiste voordelen. Met de rest van uw budget kunt u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden vaststellen op basis van uw bevindingen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor elk bedrijf anders. Veel factoren kunnen van invloed zijn op de voordelen die een bedrijf kiest, waaronder locatie, bedrijfsgrootte en sector. U moet een percentage van uw inkomsten bepalen voor het uitgeven van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren afhankelijk van het soort voorzieningen dat u aanbiedt. Werkgevers moeten bijvoorbeeld fooien betalen voor werknemers die 5 of meer jaar met pensioen gaan of ontslag nemen. Fooi is een forfaitair bedrag dat gelijk is aan 15 dagen werk voor elk dienstjaar. Bereken het dagtarief van een werknemer en vermenigvuldig het met het juiste aantal dagen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in India?
Vergoedingen vallen in 3 categorieën — belastbaar, niet belastbaar en gedeeltelijk belastbaar. Over het algemeen zijn de meeste secundaire arbeidsvoorwaarden belastbaar omdat ze worden beschouwd als onderdeel van het inkomen van werknemers. Niet-belastbare vergoedingen omvatten alleen bijzondere omstandigheden, zoals vergoedingen die worden betaald aan rechters van het hooggerechtshof.
Gedeeltelijk belastbare voordelen omvatten:
- Huishuurtoeslagen
- Reiskostenvergoedingen voor verlof
Dit soort voordelen zijn niet belastbaar tot een vast bedrag. Na dat bedrag moeten werknemers ze opnemen in hun inkomensberekeningen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Hoewel het niet vereist is, kunnen werkgevers werknemers een aanvullende gezondheidszorgregeling aanbieden. Deze regelingen zijn een aanvulling op de verplichte socialezekerheidsbijdragen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.