Het inhuren van personeel in India brengt zorgvuldige overwegingen met zich mee. Naast het volgen van de culturele normen van het land tijdens het wervingsproces, moet u ook voldoen aan elke Indiase arbeidswetgeving terwijl u uw nieuwe team opbouwt.
Aanwerving in India
De pool van kandidaten in India is groot, maar u zult nog steeds hard moeten werken om toptalent aan te trekken voor uw bedrijf. Het gebruik van de juiste wervingskanalen kan het verschil maken bij het inhuren van personeel in India.
De afgelopen jaren zijn internetbanensites de grootste bron van aanwervingen geweest voor bedrijven in India. Veel bedrijven maken ook steeds meer gebruik van verwijzingsprogramma's voor werknemers en sociale professionele netwerken. Deze 2 methoden kunnen echter moeilijk te gebruiken zijn voor uw bedrijf als u niet gevestigd bent in India. Daarom kan het werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P, die een in India gevestigde dochteronderneming heeft, nuttig zijn tijdens het wervingsproces.
Het begrijpen van de cultuur in India is essentieel bij het werven van nieuwe teamleden. Het is net zo belangrijk om de wettelijke verplichtingen te begrijpen waarmee uw bedrijf wordt geconfronteerd en de beste wervingskanalen om te gebruiken terwijl u door het proces navigeert.
Werkgevers mogen wettelijk achtergrondcontroles uitvoeren op potentiële werknemers zolang u hun toestemming hebt en zich houdt aan de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. Achtergrondcontroles moeten worden beperkt voor zover ze betrekking hebben op functievereisten. U kunt informatie opvragen over het strafblad en de gezondheid van een sollicitant. Er zijn echter strikte wetten van kracht met betrekking tot de procedures voor het verwerken en opslaan van medische dossiers en informatie met betrekking tot de fysieke, psychologische en mentale gezondheidstoestand van sollicitanten en werknemers.
Wetten tegen discriminatie in India
Discriminatie op basis van religie, etniciteit, sociale afkomst, geslacht of geboorteplaats is verboden door de Indiase grondwet.
Arbeidsrecht India
Het arbeidsrecht in India is bijzonder ingewikkeld. Een van de beste dingen die u kunt doen, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen waarin de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagclausules en andere arbeidsvoorwaarden van elke werknemer worden beschreven. Zorg ervoor dat in de arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief alle salarisbedragen in roepies worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Het onderhandelen over compensatiepakketten is ook moeilijk te navigeren. In India bestaan er veel belastingvrije vergoedingen voor werknemers, dus veel werknemers proberen hun nettoloon en vergoedingen te maximaliseren.
Indienststelling in India
Zodra u begint met het inhuren van personeel in India, moet u uw nieuwe teamleden inwerken en hen vertrouwd maken met uw bedrijf. In India is het gebruikelijk om nieuwe medewerkers een werknemershandboek of bedrijfsbeleid te verstrekken.
Omdat onderhandelingen ingewikkeld kunnen worden, is het essentieel om de arbeidsovereenkomst vóór de eerste dag van uw werknemer door te nemen. U moet ook zorgen dat u beschikt over alle vereiste formulieren of informatie die u nodig hebt voor de salarisadministratie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.