U moet een verscheidenheid aan wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden volgen om te voldoen aan de regels bij het laten groeien van uw bedrijf in de Republiek Ierland. Werkgevers moeten de wettelijke minimumwaarden van het land volgen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om een grotere talentenpool aan te trekken of zich te onderscheiden van andere werkgevers. G-P is er om u te helpen tijdens uw hele reis.
Wetgeving inzake vergoedingen Republiek Ierland
Vanaf 1 januari bedraagt 2023het nationale minimumloon EUR 11.30 per uur, maar er bestaan enkele uitzonderingen. Werknemers jonger dan 18 krijgen 70% van het minimumloon, terwijl werknemers ouder dan 18 en 19 respectievelijk 80% en 90% van het minimumloon krijgen. Werkgevers moeten alle werknemers een loonstrook geven waarop hun inkomsten en eventuele inhoudingen staan vermeld.
Overurentoeslag is geen wettelijke vereiste, maar veel werkgevers nemen overurentarieven op in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten de arbeidsovereenkomst met werknemers vóór hun eerste dag doornemen. In dit contract kunt u ziektegeldaanspraken, ouderschapsverlof, overwerktoeslag en andere aspecten definiëren.
Hoewel de wetgeving inzake vergoedingen in de Republiek Ierland werkgevers niet verplicht om bonussen te verstrekken, kiezen velen voor een bonusregeling voor hun werknemers. Op prestaties gebaseerde bonussen voor geld of aandelen zijn standaardopties.
Gegarandeerde voordelen in de Republiek Ierland
Wanneer u uw republiek Ierland uitkeringenbeheerplan ontwikkelt, moet u zowel gegarandeerde als aanvullende uitkeringen opnemen. De wettelijke uitkeringen omvatten toegang tot een pensioenregeling.
Werknemers hebben doorgaans recht op 20 betaalde vakantiedagen. U kunt het aantal dagen dat werknemers krijgen berekenen op basis van het aantal uren dat ze in een bepaald jaar werken. Naast het wettelijk jaarlijks verlof krijgen werknemers ook de 10 feestdagen van het land vrij.
Zwangere werknemers hebben recht op 26 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en 16 weken aanvullend verlof dat onmiddellijk na afloop van het zwangerschaps- en bevallingsverlof begint.
Werknemers in de Republiek Ierland ontvangen gezondheidszorg via het openbare gezondheidszorgstelsel van het land dat wordt gefinancierd door algemene belastingen. Er is echter een aanvullend particulier gezondheidszorgsysteem beschikbaar. Veel werknemers verwachten een particuliere ziektekostenverzekering.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Republiek Ierland
Werkgevers moeten normaal gesproken ongeveer 20% bovenop het brutosalaris van een werknemer begroten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland
Naarmate u uw strategie ontwikkelt om uw bedrijf in de Republiek Ierland te laten groeien, moet het opzetten van een programma voor concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden een prioriteit zijn. U wilt een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen die voldoet aan de huidige marktnormen, toonaangevende professionals in de regio aantrekt en voldoet aan wettelijke voorschriften.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Ierland
U kunt een reeks aanbiedingen aanbieden met praktische waarde om het beste te voldoen aan de behoeften van uw werknemers en uw bedrijf concurrerend te positioneren in de lokale economie. Een aantal opties zijn:
- sportlidmaatschappen;
- Cyclus-naar-werk regelingen
- Werknemersbeloningen voor prestaties en dienstjaren
- Opties voor pensioenregelingen
- Diemvergoeding voor zakenreizen
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland
Alle werkgevers in de Republiek Ierland zijn verplicht om hun werknemers toegang te geven tot een persoonlijke pensioenspaarrekening (PRSA). Verschillende andere uitkeringen worden door de staat gefinancierd in de Republiek Ierland, waaronder ziektekostenverzekering, arbeidsongevallen, pensioenenen verschillende andere vormen van verlof.
Veel werkgevers in het land kiezen ervoor om verder te gaan dan de vereiste minimumbedragen voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw aanvullende aanbod zal werknemers laten zien dat u hun bijdragen waardeert. Fringe-voordelen kunnen uw vacatures ook concurrerender maken.
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Bij het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen kunt u een paar basisstappen volgen om ervoor te zorgen dat uw programma duurzaam en effectief is.
1. Bepaal uw middelen en doelen.
Het is het beste om te beginnen met het evalueren van uw middelen en te bepalen hoeveel u kunt toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Om het meeste uit uw fondsen te halen, moet u overwegen wat u van plan bent te bereiken met uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Als het behoud van werknemers een prioriteit is, kunt u overwegen om een klein team in te huren en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Als u grootschaligere activiteiten moet ondersteunen, moet u misschien prioriteit geven aan de belangrijkste voordelen die u kunt bieden met uw beschikbare middelen.
Zorg ervoor dat u ook andere operationele uitgaven in uw budget verwerkt. Enkele belangrijke overwegingen zijn administratiekosten en eventuele bijdragen van werknemers aan de regeling.
2. Beoordeel kritieke behoeften.
Het uitvoeren van een behoeftebeoordeling is een integraal onderdeel van de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u weet welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden het meest aantrekkelijk zijn voor werknemers, kunt u ze prioriteren in uw budget. U kunt verschillende benaderingen volgen voor het verzamelen van werknemersinzichten, zoals het voeren van interviews en het versturen van vragenlijsten. Raadpleeg belanghebbenden, onderzoek economische omstandigheden en vervul uw due diligence om een holistisch inzicht te krijgen in de behoeften van uw werknemers.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma op.
Nadat u voldoende gegevens hebt verzameld, kunt u beginnen met het opstellen van uw belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor werknemers. Voer een gap-analyse uit om te bepalen op welke opties u uw resources het meest kunt richten en integreer vervolgens uw onderzoeksresultaten in uw programma-ontwerp.
Vergeet in deze fase niet dat u uw budget opnieuw kunt beoordelen naarmate uw bedrijf groeit. Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet meegroeien met uw bedrijf.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Elk bedrijf heeft een ander budget, dus de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen sterk variëren. Om aan uw operationele behoeften te voldoen, moet u ervoor zorgen dat u een programma ontwerpt dat overeenkomt met uw beschikbare middelen en dat optimaal aansluit op de behoeften van uw werknemers.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Ongeacht de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt, moet u bijdragen berekenen voor een pensioenspaarrekening. Net als bij de gemiddelde kosten van voordelen, zullen uw berekeningen variëren afhankelijk van hoe u uw aanbod aanpast. U kunt echter lokale marktnormen onderzoeken om concurrerende tarieven voor uw sector en regio te identificeren.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Ierland?
De meeste verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belastbaar als onderdeel van het inkomen. Als de voordelen die u verstrekt een geldwaarde hebben, moet u belastingen van hen aftrekken tegen de juiste tarieven op basis van pay-as-you-earn (PAYE).
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land biedt door de staat gesponsorde gezondheidszorgdekking, dus het opnemen van gezondheidsvoordelen in uw programma is niet vereist; de meeste werknemers zullen echter een particuliere ziektekostenverzekering aanvragen vanwege lange vertragingen bij de openbare dienst. Om concurrerend te blijven in de huidige markt, raden we daarom aan om een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.