Het opbouwen van je TEAM in Ierland opent de deur naar EU-kansen. Traditioneel moet je een legale aanwezigheid opzetten en een dochteronderneming in Ierland opzetten om direct werknemers aan te nemen. Het oprichten van een dochteronderneming betekent het beheren van juridische en administratieve processen die tijd kunnen kosten en je plannen vertragen.
Maar G-P Employer of Record biedt een alternatief. In plaats van de conventionele dochteronderneming in Ierland te nemen, kunnen wij uw toetreding versnellen — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig — zodat u binnen enkele minuten kunt beginnen met aannemen, niet in maanden.
Hoe een dochteronderneming in Ierland op te zetten
De meest gebruikelijke manier om een dochteronderneming in Ierland op te richten is via een particuliere onderneming met beperkte aansprakelijkheid, bekend als een LTD.
Dit is een veelvoorkomende keuze voor wereldwijde bedrijven, omdat het moederbedrijf alleen verantwoordelijk is voor het betalen van eventuele onbetaalde bedragen op haar aandelen, en niet voor de andere schulden van het bedrijf. De Companies Act 2014 legt de meeste wettelijke vereisten voor LTD's vast.
Stappen om een dochteronderneming in Ierland op te richten
- Kies een bedrijf naam: De bedrijf naam moet uniek zijn en mag niet misleidend zijn. Het moet ook worden goedgekeurd door het Registratiebureau voor bedrijven.
- Benoem een directeur: Je moet minstens één directeur benoemen. Ten minste één directeur moet ingezet zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER). Anders heb je een Section 137 borg van EUR 25nodig,000 die minstens twee jaar geldig is. Alle bestuurders moeten een persoonlijk public service-nummer (PPSN) of een geverifieerd identiteitsnummer (VIN) verstrekken voor registratie bij Registratiebureau voor bedrijven.
- Benoem een bedrijfssecretaris: Een bedrijf met één directeur moet een aparte bedrijfssecretaris aanstellen.
- Vraag een fysiek kantooradres aan: Een dochteronderneming moet een fysiek en geregistreerd kantooradres in Ierland hebben.
- Geef ten minste één deel uit: Een LTD heeft geen minimum aandelenkapitaal, maar het is verplicht dat er bij de oprichting ten minste één aandeel wordt uitgegeven.
- Maak een bedrijfsgrondwet en dien een indiening in bij Registratiebureau voor bedrijven: Een bedrijfsstatuten beschrijft de regels van het bedrijf. Alle documenten worden meestal elektronisch ingediend via het CORE-portaal van het Registratiebureau voor bedrijven.
- Behaal een certificaat in oprichting: Zodra het Registratiebureau voor bedrijven de sollicitatie en betaling van het honorarium goedkeurt, geven zij een certificaat van oprichting af. Dit maakt de dochteronderneming officieel een rechtspersoon en duurt 5–10 werkdagen.
Na het oprichten moet je ook:
- Haal een bedrijf seal: Elke onderneming moet een officiële stempel hebben om documenten te prägen.
- Registreer je voor belastingen: Registreer bij de Ierse belastingdienst voor vennootschapsbelasting, btw en werkgeversbelastingen (Pay As You Earn/PRSI).
- Registreer voordelig eigendom: Dien gegevens van de uiteindelijke belanghebbenden van het bedrijf in bij het Centraal Register van Uiteindelijke Eigenaren (RBO). In Ierland is dit meestal iemand die meer dan 25% van de aandelen of stemrechten van het bedrijf bezit of controleert, of die aanzienlijke controle over het bedrijf heeft.
- Open een bankrekening: Een zakelijke bankrekening kan enkele dagen tot enkele weken duren om op te zetten.
Subsidiaire wetten en vereisten van Ierland
De Companies Act stelt 2014 verschillende vereisten vast voor LTD's, zoals:
- Jaaropbrengst: Bedrijven moeten elk jaar vóór een deadline een aangifte indienen bij het Registratiebureau voor bedrijven, inclusief financiële overzichten. Het missen van deze deadline kan leiden tot boetes of zelfs deregistratie.
- Belastingheffing: Ierland heeft een standaard 12.5% Vennootschapsbelastingtarief. Toch heeft zij de "Pijler Twee"-regels van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) ingevoerd. Nu betalen multinationals met een jaarlijkse wereldwijde omzet van meer dan 750 miljoen euro een minimale effectieve belasting van 15%.
- Rollen van directeur en secretaris: De Ierse wetgeving beschrijft de plichten en verantwoordelijkheden van directeuren en de bedrijfssecretaris. Zij kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als zij deze verplichtingen niet nakomen.
Voordelen van Ierland-dochterondernemingen
- Beperkte aansprakelijkheid: De moederorganisatie is beschermd tegen eventuele schulden of juridische stappen gericht op de Ierse entiteit.
- Een dochteronderneming heeft een eigen managementstructuur: Dit stelt het in staat zich aan te passen aan en zich af te stemmen op de lokale bedrijfscultuur en marktomstandigheden.
- Toegang tot de EU-markt: Een dochteronderneming van Ierland geeft je toegang tot de EU-markt, waardoor handel met andere landen makkelijker wordt.
- Verhoogt de geloofwaardigheid: Een lokale entiteit kan de reputatie en geloofwaardigheid van uw bedrijf versterken bij klanten, leveranciers en partners in Ierland en heel Europa.
Nadelen van Ierland-dochterondernemingen
Hoewel het oprichten van een dochteronderneming in Ierland duidelijke voordelen heeft, brengt het proces uitdagingen met zich mee die de markttoegang kunnen vertragen en hoge kosten kunnen veroorzaken:
- Tijdrovende opstelling: Oprichting omvat meerdere juridische en administratieve stappen, waaronder naamsgoedkeuring, benoemingen van bestuurders, het opstellen van een statuten en het indienen van Registratiebureau voor bedrijven. De verwerking kan enkele weken of langer duren, vooral tijdens piekperiodes.
- Hoge begin- en doorlopende kosten: Er zijn juridische en oprichtingskosten, en als er geen in de EER woonachtige directeur wordt benoemd, is een EUR 25,000 Sectie 137 borgstelling verplicht. Doorlopende kosten omvatten boekhouding, jaarlijkse audits (tenzij vrijgesteld), belastingaangiften en administratieve overhead.
- Voortdurende compliance en aansprakelijkheid: Bedrijven moeten voldoen aan de Companies Act 2014, jaarlijkse aangifte-indieningen en, indien binnen de reikwijdte van de OESO, de minimale belastingregels van pijler twee. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke boetes en persoonlijke aansprakelijkheid voor bestuurders.
- Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, Pay As You Earn/PRSI en regelgevende compliance vereist toegewijde lokale middelen of outsourcing, wat de focus kan afleiden van de kernactiviteiten.
- Bankvertragingen: Het openen van een zakelijke bankrekening is een noodzakelijke stap en duurt vaak enkele dagen tot weken vanwege documentatie en compliance cheques, wat de operationele gereedheid kan vertragen.
Alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming in Ierland
Er is een makkelijker alternatief. G-P stelt u in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder het gedoe en de complicaties van het opzetten van een dochteronderneming in Ierland.
De voordelen van het gebruik van een werkgever van registratie (Werkgever van registratie) in Ierland Omvat:
- Naleving van de controle: De Employer of Record behandelt compliance met betrekking tot arbeids-, belasting-, loonadministratie- en bedrijfsregels. Dit vermindert je risico en mogelijke boetes.
- Administratieve eenvoud: De Employer of Record beheert alle administratieve functies, waaronder loonadministratie, administratie van voordelen, verplichte bijdragen en belastingaangiften. De Employer of Record neemt deze verantwoordelijkheden op zich, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.
- Kostenefficiëntie: Door gebruik te maken van een Employer of Record, vermijd je de aanzienlijke voorafgaande en doorlopende kosten van het opzetten en runnen van een dochteronderneming, waaronder juridische kosten, boekhouding, lokaal beheer en administratieve overhead.
- Faster markttoegang: Een Employer of Record stelt je in staat om direct talent aan boord te nemen, zonder het lange proces van het opzetten van een rechtspersoon. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden duren vanwege regelgevende, bank- en administratieve vereisten.
- Flexibiliteit: Een werkgeversstructuur is gemakkelijker op te schalen of af te schalen dan het afwikkelen van een dochteronderneming.
- Risicobeperking: Een geregistreerde werkgever beheert de juridische risico's die met werkgelegenheid gepaard gaan, zoals de classificatie van werknemers, waardoor u een extra beschermingslaag krijgt.
Een Employer of Record fungeert als de juridische werkgever voor uw TEAM in Ierland, terwijl u volledige controle behoudt over het dagelijkse management. Op die manier kun je profiteren van de strategische voordelen van Ierland, zonder de complexiteit en tijdsinvestering van het oprichten van een eigen dochteronderneming.
Nieuwe markten betreden met G-P — geen nieuwe entiteiten nodig
Het oprichten van een dochteronderneming of rechtspersoon in Ierland is kostbaar en tijdrovend. G-P Employer of Record stelt je in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder de gedoe en complicaties van een dochteronderneming.
Vraag vandaag nog een offerte aan en ontdek meer over onze wereldwijde arbeidsbemiddelingsproducten en Employer of Record-oplossingen.
Veelgestelde vragen
Hoe kies je een acceptabele bedrijfsnaam voor het Registratiebureau voor bedrijven?
Kies een bedrijfsnaam die opvalt tussen bestaande entiteiten in het register van het Registratiebureau voor bedrijven (Registratiebureau voor bedrijven). De naam mag niet misleiden of aanstootgeven. Je moet officiële goedkeuring krijgen voordat je beperkte woorden gebruikt. Een Iers privaat bedrijf met beperkte aansprakelijkheid (LTD) moet "Limited" of "Ltd" omvatten, tenzij een officiële vrijstelling van toepassing is.
Wanneer heeft een Iers bedrijf een directiebond voor een EER-inwoner nodig?
Bedrijven hebben een Section 137 -borg nodig als ze ten minste één directeur niet hebben die in de EEA woont. Bedrijven slaan deze stap over als ze een Section 140 -certificaat hebben dat een echte, continue band met Ierland aantoont. De obligatie kost 25000 euro en duurt twee jaar.
Welke oprichtingsdocumenten heb je nodig voor registratie bij Registratiebureau voor bedrijven?
Een Ierse LTD heeft Formulier A1 en een bedrijfsstatuten nodig om de registratiebureau voor bedrijven te voltooien. Formulier A1 registreert de naam van het bedrijf, het geregistreerde kantoor, functionarissen, abonnees en de gegevens van de aandelen. De grondwet stelt de regels vast. Buitenlandse abonneegegevens en ondersteunende goedkeuringen kunnen ook van toepassing zijn, afhankelijk van uw structuur.
Hoe registreer je een nieuw bedrijf voor Vennootschapsbelasting, btw en Pay As You Earn?
Registreer je online voor belastingen via de Revenue Online Service (ROS). Gebruik formulier TR2 gegevens om vennootschapsbelasting, btw en werkgever Pay As You Earn/PRSI-registratie in te vullen. Voltooi de registratie van de Vennootschapsbelasting binnen 30 dagen na handel. Stel Pay As You Earn in voordat je TEAM-leden betaalt. De btw-regels zijn afhankelijk van belastbare activiteiten en omzetdrempels.
Hoe registreer je een LTD bij het Registratiebureau voor bedrijven met Formulier A1?
Dien Formulier A1 elektronisch in via CORE samen met de statuten van het bedrijf en de betalingskosten. Formulier A1 geeft uw voorgestelde LTD-naam, geregistreerd kantoor, bestuurders, bedrijfssecretaris, abonnees en aandelenstructuur vermeld. Het bevat ook toestemming van de ambtenaren en wettelijke verklaringen. De registrar vormt het bedrijf zodra het is goedgekeurd.
Wat geldt als een Iers geregistreerd kantooradres?
Uw Ierse geregistreerde kantoor moet een fysiek adres in Ierland zijn. Het moet officiële correspondentie, juridische kennisgevingen en persoonlijk overhandigde documenten accepteren. Postbussen komen niet in aanmerking. Een gemachtigde agent kan een geregistreerd kantooradres verstrekken dat aan deze normen voldoet.
Ierland dochteronderneming versus filiaal: Wat zijn de belangrijkste verschillen?
Een Ierse dochteronderneming opereert als een aparte rechtspersoon, meestal als een LTD. Verplichtingen blijven binnen de dochteronderneming zelf. Een filiaal verlengt je moederbedrijf, wat betekent dat het moederbedrijf volledige aansprakelijkheid behoudt voor de verplichtingen van de vestiging. Beide structuren volgen verschillende Registratiebureau voor bedrijven declaratieregels, jaaraangiften en boekhoudkundige rapportages.
Wat zijn de stappen om een Ierse dochteronderneming als LTD op te zetten?
Selecteer een beschikbare naam van Registratiebureau voor bedrijven en verzeker een fysiek geregistreerd kantoor in Ierland. Benoem directeuren en een bedrijfssecretaris. Stel je grondwet op en stel je aandelenstructuur vast. Bestand Formulier A1 via CORE. Voltooi belastingregistraties bij de Belastingdienst, dien uiteindelijke eigendomsgegevens in, open een zakelijke bankrekening en onderhoud een doorlopend Registratiebureau voor bedrijven compliance
Wat hebben banken nodig om een Ierse zakelijke bankrekening te openen?
Banken vragen om oprichtingdocumenten, statutendossiers, gegevens van het Registratiebureau voor bedrijven, belastingregistraties en bewijs van bedrijfsactiviteiten. Ze inspecteren ook details van bestuurders en uiteindelijke eigenaren. Maak identiteitsbewijzen met foto, bewijs van adres, bewijs van de bron van fondsen en eigendomskaarten op. Complexe structuren kunnen leiden tot extra due diligence of persoonlijke controles.
Wat zijn de regels van de directeur en de bedrijfssecretaris voor een LTD?
Een Irish LTD kan opereren met één bestuurder van een natuurlijke persoon. Het moet ten minste één directeur benoemen die in de EER woont, een Section 137 -borg onderhouden of een Section 140 -certificaat bezitten. Het bedrijf moet een bedrijfssecretaris benoemen. Een alleenstaande directeur kan niet als secretaris optreden. Multi-director compagnies staan toe dat één directeur beide rollen vervult.
