G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Israel
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Israel, it may be useful to keep the following standard benefits in mind.
Employment contracts in Israel
Israeli labor law does not require a written employment contract; however, it is strongly recommended to put one in place. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. An offer letter and employment contract in Israel should always state the salary and any compensation amounts in Israeli shekel rather than another currency.
Most employment agreements include clauses regarding confidentiality, assignment of intellectual property, and noncompetition. It should be noted however that restrictive provisions concerning future employment of an employee are valid only if such limitations are aimed at protecting the employer’s legitimate interests, including trade secrets.
It is highly likely that in most cases, restrictive terms will not be held enforceable. Niettemin, en in het licht van de afschrikkende waarde van niet-concurrentiebedingen, wordt aanbevolen dergelijke bedingen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Working hours in Israel
The standard workweek in Israel is Sunday through Thursday, although non-Jewish people may choose Friday, Saturday, or Sunday as their main weekly holiday. Locals may not work on Saturday unless their employer is open on Saturdays with a special permit.
The workweek may not exceed 42 hours, allocated over 5 or 6 days of work, provided that each workday does not exceed 9 hours.
Employees are entitled to overtime, pay which is calculated as follows:
- Voor de eerste 2 overuren is de beloning 125% van het gewone loon.
- For any additional hour of work as well as for work during the weekly rest day, remuneration shall amount to 150% of the regular wage.
- Sommige bedrijven betalen een algemeen maandelijks bedrag als vergoeding voor overwerk.
Feestdagen in Israël
Israël kent de volgende officiële feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:
- Pesach
- Herdenkingsdag (halve dag)
- Onafhankelijkheidsdag
- Pinksteren;
- Rosj Hasjana (Nieuwjaar)
- Jom Kippoer (Verzoendag)
- Sukkot (Loofhuttenfeest)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Onafhankelijkheidsdag wordt door alle burgers in acht genomen, terwijl de andere joodse religieuze feestdagen door niet-joodse mensen niet in acht worden genomen.
Vacation days in Israel
Employees in Israel have the right to paid annual leave, the length of which depends on the employee’s period of service. De wettelijk vereiste minimumperiode is tussen 10 en 23 dagen per jaar.
Israel sick leave
Employees have the right to receive sick leave at a rate of 1.5 days for each month of employment with the right to accumulate up to 90 days.
- Employees are not entitled to any payment for the 1st day of sickness
- For the 2nd and 3rd days, employees are entitled to 50% of the salary
- From the 4th day onward, employees are entitled to 100% of the salary
- It should be noted that it is common for some industries to pay full salary for sick leave from day 1.
All workers who are employed for more than 1 year with the same employer are entitled to an annual payment for convalescence. The minimal period is between 5 and 10 days per year, and the current rate per day is around ILS 330. Dit salaris kan worden opgenomen in het salaris van de werknemer, mits de werknemer hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven.
Maternity and paternity leave in Israel
Pregnant women are entitled to 7 weeks of maternity leave at full pay provided that they were employed by the company for the previous 6 to 10 months. The employee is also entitled to the same position upon returning.
- Employees who have worked more than 10 months receive 14 weeks of paid leave. De helft van die tijd kan vóór de geboorte van het kind worden opgenomen.
Fathers receive an 8-day paternity leave following the birth of their child. This includes 3 paid vacation days and 5 days of sick leave paid by the employer.
In general, it is forbidden to dismiss a pregnant employee who worked for over 6 months (even if the employer was not aware of the pregnancy on the day of notice). Dismissal is also prohibited throughout the employee’s pregnancy, as well as during the maternity leave and a period of 60 days after that. Het ontslag van een zwangere werknemer kan alleen met een vergunning.
Health insurance in Israel
All Israeli citizens are entitled to healthcare as stipulated under the National Insurance Law. There is only 1 national insurance institute in Israel to which the payments are funded to. These payments are compulsory taxes for social welfare.
Israel supplementary benefits
Sommige bedrijven in Israël dragen bij aan verzekeringpolissen voor managers of aan pensioenfondsen. This provides for a monthly allocation into an insurance fund of 18.3% of the employee’s salary, paid in part by both the employer and employee. Een deel van de werkgeversbijdrage is in plaats van een ontslagvergoeding.
Some employers provide disability insurance of up to 2.5% of the employee’s salary.
Employees are entitled to be compensated for their travel expenses, the rate of which is updated periodically. This is calculated on the basis of the days actually worked during which the employee used public transportation to and from the workplace.
- Some employers provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of the employee’s car. Specific terms are subject to Collective Bargaining Agreements and to the employee’s employment contract.
- Reiskosten kunnen in het salaris van de werknemer worden opgenomen, mits de werknemer daarvoor schriftelijke toestemming geeft.
Over het algemeen raden we aan 20% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël toe te wijzen.
Termination/severance in Israel
De tewerkstelling kan worden beëindigd door ontslag, afvloeiing, pensionering, overlijden, of het verstrijken van een beperkte periode van tewerkstelling. Dismissal entitles the employee to severance pay, however, there are certain circumstances in which the dismissed employee is not entitled to severance, i.e. with cause.
De minimale wettelijke opzegtermijn voor ontslag en voor ontslag van werknemers van wie de salarissen maandelijks worden betaald is:
- 1 day for employees who have worked up to 6 months.
- 6 days, plus an additional 2.5 days for each full month worked, starting from the 7th month, for employees who have worked between 6 months and 1 year.
- 30 days after completion of the first year of employment.
- Unless specifically indicated otherwise, the employer has the right to terminate employment without the delivery of a notice, and provide a severance payment in lieu, if required.
Paying taxes in Israel
Werknemers betalen in Israël progressieve inkomstenbelasting, dit begint bij 10% en loopt op tot een maximum van 50%. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris bij aan de nationale verzekering en de ziektekostenverzekering.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.