Wanneer je in een nieuw land gaat werken, heb je genoeg taken om je op te concentreren. Je hebt misschien niet zoveel tijd om je te concentreren op het runnen van je bedrijf, daarom...
Meer lezenWanneer je in een nieuw land gaat werken, heb je genoeg taken om je op te concentreren. Je hebt misschien niet zoveel tijd om je te concentreren op het runnen van je bedrijf, daarom heb je getalenteerde medewerkers nodig waarop je kunt vertrouwen. Maar weet u hoe u Jamaica-medewerkers succesvol kunt werven en aannemen?
Leestijd: 3 minuten
Wanneer je in een nieuw land gaat werken, heb je genoeg taken om je op te concentreren. Je hebt misschien niet zoveel tijd om je te concentreren op het runnen van je bedrijf, daarom heb je getalenteerde medewerkers nodig waarop je kunt vertrouwen. Maar weet u hoe u Jamaica-medewerkers succesvol kunt werven en aannemen?
Globalization Partners weet dat werving, aanwerving en onboarding een uitdaging kan zijn in een nieuw land. We bieden Jamaica outsourcingdiensten aan om het voor bedrijven gemakkelijk te maken om uit te breiden zonder zich zorgen te maken over compliance. Ons team zal topkandidaten rekruteren of uw voorkeurskeuzes opnemen in onze Jamaica PEO, dit alles terwijl de naleving van de werkgelegenheid in Jamaica als de geregistreerde werkgever wordt afgehandeld.
Er zijn twee hoofdmethoden om uw openstaande posities te adverteren. De eerste is het plaatsen van uw vacatures in de geclassificeerde secties van de twee grootste kranten - de Jamaica Gleaner en de Jamaica Observer. Zowel online als in print publiceren, zodat u kunt beslissen welke optie het beste voor u is. Het andere alternatief is het gebruik van specifieke portals voor het zoeken naar werk, waaronder::
Voordat u advertenties op uw website of op een ander medium plaatst, moet u personeel inhuren om uw sollicitaties door te spitten. Ze moeten ook beschikbaar zijn voor cold calls en e-mails.
Om uw bedrijf te bemannen, moet u uitzoeken wat voor soort mensen u wilt aannemen. U kunt volledig lokaal personeel inhuren of de hiaten opvullen met personen uit verschillende landen. Degenen die voor werk naar Jamaica willen komen, moeten een werkvergunning uitgegeven door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MLSS). Als u expats in dienst neemt, bent u verantwoordelijk voor het aanvragen van de werkvergunning namens werknemers. Een werkvergunning biedt echter geen vrijstelling voor degenen die ook een inreisvisum moeten aanvragen.
Er zijn verschillende wetten die u moet volgen bij het aannemen en rekruteren van personeel in Jamaica. Ze dekken alles van discriminatie en minimumloon vrije tijd en collectieve onderhandelingen. Enkele van de essentiële onderdelen van de wetgeving om te onderzoeken zijn de::
De eerste stap bij het aannemen van Jamaicaanse werknemers is het presenteren van een arbeidsovereenkomst. Uw contract kan mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden u aan een schriftelijk contract in het Engels te gebruiken. Neem voorwaarden en voordelen op met betrekking tot vergoeding, gezondheidszorg, beëindiging, werkuren en soortgelijke factoren. U moet er ook voor zorgen dat alle vergoedingen in Jamaicaanse dollars worden vermeld.
Jamaica heeft een volledige Recruiting of Workers Act waarin regels en wetten zijn vastgelegd voor het inhuren van werknemers. U kunt bijvoorbeeld niemand rekruteren onder 18 . Bovendien moeten alle werknemers die u rekruteert voor de rechter verschijnen en medisch worden onderzocht. Als u een werknemer van ver aanwerft, moet u de kosten betalen die verband houden met de reis van henzelf en die van hun gezin.
Jamaica heeft wetten op het gebied van arbeidsnaleving die van toepassing zijn op zowel inwoners als expats. Niet-Jamaicaanse staatsburgers moeten een werkvergunning krijgen van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid voordat ze voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Als u een expat in dienst neemt, moet u deze een brief geven waarin uw aanbod voor een baan wordt bevestigd, zodat zij deze samen met hun aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning kunnen indienen. Je kunt alleen een expat inhuren als je al geprobeerd hebt om de baan aan te bieden aan een Jamaicaanse inwoner, maar dit niet is gelukt.
Nadat u werknemers in Jamaica hebt aangenomen, kunt u een positieve werkervaring creëren, te beginnen met uw onboardingproces. Als u een kleine dochteronderneming heeft, moet u proberen naar Jamaica te reizen om nieuwe werknemers te verwelkomen. Overweeg om meerdere nieuwe medewerkers tegelijk in dienst te nemen en evenementen te creëren waar iedereen elkaar kan ontmoeten en een band kan opbouwen.
Vervolgens moet u kijken naar het aanbieden van jobtraining op basis van de functie van de werknemer. Geef de training via uw bedrijf of een derde partij die deskundige opties biedt voor uw branche. U kunt ook een training coördineren op basis van de normen en werkwijzen van uw bedrijf, zodat medewerkers meer inzicht krijgen in uw waarden en doelen.
Jamaica inhuren outsourcing biedt twee belangrijke voordelen — tijdbesparing en compliance. Met onze wereldwijde PEO kunt u binnen een dag aan de slag met Jamaica die outsourcingdiensten inhuurt. We nemen medewerkers van uw team aan via onze dochteronderneming in Jamaica, zodat u niet zelf hoeft te beginnen. Ons team zorgt ervoor dat u op de hoogte bent van en voldoet aan de Jamaicaanse arbeidswetgeving, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Globalization Partners heeft alles wat je nodig hebt om te slagen in je uitbreiding.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Jamaica.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
