Uw bedrijf uitbreiden naar Japan is een heuglijk feit. U hebt echter een grondig begrip nodig van alle wetgeving inzake dochterondernemingen in het land voordat u begint met het opbouwen van uw wereldwijde team.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Japan?
Voordat u begint met het oprichten van een dochteronderneming in Japan, moet u beslissen welke soort bedrijfsstructuur u wilt gebruiken. De 4 meest voorkomende zijn:
- Godo-Kaisha : Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
- Goshi-Kaisha : Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
- Gomei-Kaisha : Een algemene partnerschapsorganisatie
- Kabushiki-Kaisha (KK): Een naamloze vennootschap
Het KK-model is een populaire bedrijfsstructuur in Japan, met name voor internationale bedrijven die een lokale dochteronderneming willen oprichten.
De aansprakelijkheid in zowel de bedrijfsmodellen KK als Goshi-Kaisha is beperkt tot de activa die de deelnemers aan het eigen vermogen kiezen om bij te dragen. U kunt beide vaststellen door een soortgelijke procedure te volgen:
- Controleer de beschikbaarheid van de naam die u wilt gebruiken. Nevenvestigingen moeten de bedrijfsnaam gebruiken, maar dochterondernemingen kunnen elke naam kiezen die zij willen.
- Kies en registreer de beherende en representatieve leden van het bedrijf.
- Zorg voor een bedrijfsstempel.
- Vestig een kantoor en open bankrekeningen in Japan om uw werknemers te betalen.
Japanse wetgeving inzake dochterondernemingen
Als u het KK-model voor uw bedrijf selecteert, moet u ten minste 3 directeuren aanstellen. Eén moet worden aangewezen als een representatieve directeur en het bedrijfszegel hebben. Deze directeur vertegenwoordigt het bedrijf bij transacties. Daarnaast moet ten minste 1 van de 3 bestuurders in Japan wonen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Japan
Een dochteronderneming is niet voor iedereen geschikt, maar heeft veel voordelen voor bedrijven die naar Japan willen uitbreiden.
Dochterondernemingen in Japan kunnen onafhankelijk van het moederbedrijf opereren. Ze kunnen activiteiten op maat maken op basis van culturele normen en aanvullende diensten aanbieden die voldoen aan de behoeften van personen in het land.
Dochterondernemingen dragen ook geen aansprakelijkheid over aan de moedermaatschappij. Het moederbedrijf kan werken zonder angst voor represailles voor alles wat er gebeurt in hun in Japan gevestigde dochteronderneming.
Andere belangrijke overwegingen
Het oprichtingsproces voor de dochteronderneming kost een significante hoeveelheid tijd en geld. Het tijdsbestek voor elke stap in het proces kan variëren van een paar dagen tot een paar weken. Filing articles and paperwork can cost from JPY 450 to JPY 20,800.
U zult ook personen moeten inhuren om als directeur in de Japanse dochteronderneming te werken of huidige werknemers naar Japan te verplaatsen, wat vaak een aanzienlijke druk op uw middelen veroorzaakt. Bedrijven kunnen geen werknemers inhuren totdat ze officieel een dochteronderneming oprichten, wat betekent dat u waardevol talent kunt verliezen terwijl u het papierwerk indient, een kantoor vindt en bankrekeningen opent.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.