Het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van concurrerende compensatie zijn beide essentieel voor het vinden van het juiste talent en het naleven van de regels. Werknemers verwachten een bepaald bedrag te maken en gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen die wettelijk vereist zijn. Het niet naleven van de vergoedingswetten of secundaire arbeidsvoorwaarden van Kazachstan kan leiden tot boetes of vertragingen. Hier zijn een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden bij het uitbreiden naar Kazachstan.
Wetgeving inzake vergoedingen in Kazachstan
Het minimumloon van Kazachstan is in de loop der jaren langzaam gestegen en staat momenteel op KZT 85,000. Bedrijven stellen lonen vast voor alle werknemers, maar u moet ten minste voldoen aan het minimumloon. De vergoedingswetten van Kazachstan schrijven ook voor dat werkgevers werknemers ten minste eenmaal per maand moeten betalen op een datum die is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Gegarandeerde voordelen in Kazachstan
Uw Kazachstan-uitkeringenbeheerplan moet gegarandeerde uitkeringen omvatten, zoals betaald verlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ziektekostenverzekering en meer. Het land viert 12 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof, dat ten minste 3 dagen voordat de werknemer het verlof opneemt, wordt betaald.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel voor werknemers. Aanstaande werknemers moeten 70 kalenderdagen betaald verlof krijgen vóór de bevalling en 56 dagen betaald kalenderverlof na de bevalling. Als ze meer dan 1 kind hebben, moeten ze ook 70 kalenderdagen betaald verlof krijgen na de geboorte. Vaders krijgen meestal onbetaald vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan
Een uitkeringsplan in Kazachstan moet meer omvatten dan alleen wettelijke uitkeringen. Werknemers moeten ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die hen zullen aanmoedigen om langer in hun functie te blijven. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen zijn:
- huisvestingstoelage.
- vergoeding voor vervoer;
- Bedrijfsauto
- Educatievergoeding
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is het oprichten van een dochteronderneming. U moet in Kazachstan opnemen voordat u werknemers inhuurt, hen betaalt en uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling verspreidt. Helaas verloopt het proces om een dochteronderneming op te richten niet altijd soepel, en het kan maanden duren voordat u klaar bent om te beginnen met werken en werknemers te compenseren.
Deze beperking heeft u niet als u met G-P werkt. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u binnen enkele dagen aan de slag te gaan, waardoor u zich kunt concentreren op uw bedrijf zonder de stress van naleving.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan
Met een strategisch secundaire-arbeidsvoorwaardenplan kun je met succes werknemers in Kazachstan werven en de betrokkenheid van je personeel verdiepen. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling kan de internationale wervingsinspanningen en langetermijndoelstellingen van uw bedrijf versterken, dus het is verstandig om prioriteit te geven aan planning vroeg in uw groeiproces.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan
Het ontwerpen van Kazachstan secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen vereist het navigeren door wettelijke naleving en verwachtingen van werknemers. Naast het voldoen aan verplichte normen, kunt u uw plan ook gebruiken om te laten zien hoeveel u uw team waardeert.
Door middelen te investeren in doordachte aanbiedingen, kunt u uw team in staat stellen om hun beste werk te leveren. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma is wederzijds voordelig voor uw bedrijf en werknemers.
Overweeg het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Prestatiebonussen
- Hulp bij reizen en huisvesting
- Vergoedingen voor kinderopvang
- Doorlopende leermogelijkheden
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan
Voordat u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw polis toevoegt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan alle normen voor vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Werkgevers in Kazachstan moeten het volgende verstrekken:
- Werkloosheidsverzekering
- betaalde vakantiedagen;
- Pensioenregeling
- Extra vakantiedagen voor werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken
- Vakantieverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Ziekteverlof
- Ouderschapsverlof
- Verlof voor levensgebeurtenissen, inclusief huwelijk en sterfgeval
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Elk land waar u uw bedrijf opricht, heeft verschillende voorschriften en voorwaarden om te navigeren terwijl u secundaire arbeidsvoorwaarden plant. Over het algemeen kunt u planning benaderen door deze fundamentele principes te volgen.
1. Budget op basis van uw programmadoelen.
Overleg met belangrijke belanghebbenden over de belangrijkste doelstellingen en beslis vervolgens hoe uw budget met die doelstellingen kan werken. Bespreek welk formaat team u kunt ondersteunen als u begint. U kunt tijdens deze fase ook wervings- en retentiedoelen voor werknemers instellen.
Zodra u deze beslissingen hebt genomen, kunt u een adequaat budget instellen om uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
2. Evalueer de lokale economie.
Pas uw wervings- en retentietechnieken aan op de behoeften van werknemers door prioriteiten voor secundaire arbeidsvoorwaarden te bespreken met lokale werknemers. U zult ook de lokale markt en de concurrentie willen onderzoeken. Kijk of u kunt voldoen aan marktnormen voor voordelen tegen concurrerende tarieven.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma samen.
Met uw onderzoek kunt u beginnen met het ontwikkelen van een strategische uitkeringsregeling. Begin met verplichte vereisten en gebruik de resterende fondsen in uw budget om marktnormen en het aanbod dat lokale werknemers het meest willen te ondersteunen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Omdat de administratie, doelen en teamgrootte van elk bedrijf verschillend zijn, zullen de gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren.
U kunt overwegen om elk jaar een percentage van de omzet toe te wijzen om uw programma te ondersteunen, zodat u uw secundaire arbeidsvoorwaarden snel kunt schalen naarmate uw bedrijf groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Volg de wettelijke mandaten voor alle vereiste aanbiedingen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de meeste vormen van verplicht verlof moet u voor elke werknemer een volledige betaling doen tegen de normale loontarieven.
Wanneer u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden berekent, kunt u uw onderzoek gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen. Uw aanbod kan uw bedrijf helpen op te vallen in de regio wanneer u begint met werven en inhuren.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Kazachstan?
De meeste vormen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd volgens de wetten van Kazachstan. Werkgevers moeten een vast tarief van 10% van het inkomen van elke werknemer voor belastingen inhouden.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De overheid verplaatst het land momenteel naar universele gezondheidszorg, hoewel er particuliere ziektekostenverzekeringsopties bestaan. Sommige bedrijven kiezen ervoor om aanvullende verzekeringen te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarde. Ongeacht of u het in uw polis opneemt, bedrijven moeten bijdragen aan de ziektekostenverzekering voor alle werknemers via het nationale socialezekerheidsstelsel.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.