Kazachstan heeft gemakkelijke toegang tot zowel Europese als Aziatische landen en is een geweldige plek voor bedrijven die veel internationale relaties willen uitbreiden en opbouwen. Voordat u echter werknemers gaat inhuren en met andere internationale bedrijven gaat samenwerken, moet u uw salarisadministratie in Kazachstan opzetten, de belastingrichtlijnen van het land volgen en meer.
Belastingregels in Kazachstan
Per 1 januari zijn 2024enkele belastingindicatoren in Kazachstan gewijzigd. De maandelijkse rekenindex steeg naar KZT 3,692 (voorheen KZT3,450) en het minimumloon steeg ook naar KZT85,000.
- Werknemersbelastingen: De maximale belasting naar het pensioenfonds van 10% is nu KZT 425,000 (voorheen KZT 350,000). De maximale belasting op de ziektekostenverzekering (2%) is nu KZT 17,000.
- Werkgeversbelastingen: De maximale werkgeversbelasting (sociale premie 3.5%) is nu KZT 20,825 (voorheen 17,150). De maximale werkgeversbelasting (medische verzekering 3%) is nu KZT 25,500.
- Pensioen: De verplichte pensioenpremie voor werkgevers bedraagt 1.5% van het salaris van de werknemer.
Kazachstan salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben 3 verschillende salarisadministratie-opties in Kazachstan:
- Intern: Een interne salarisadministratie is een geweldige optie voor grote bedrijven die van plan zijn nog jaren in Kazachstan te werken. Zorg ervoor dat je een groot HR-team hebt met personen die ook experts zijn in de naleving van de arbeidswetgeving in Kazachstan om met succes een interne salarisadministratie uit te voeren.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: U kunt ook samenwerken met een Kazachstan salarisadministratieverwerkingsbedrijf dat uw salarisadministratie zal uitbesteden. Het enige probleem is dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor naleving.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Kazachstan uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Kazachstan
Voordat u een optie voor de salarisadministratie in Kazachstan kunt kiezen, moet u opnemen in het land . Het hele proces kan een paar weken tot een paar maanden duren, en deze periode kan uw expansietijdslijn vertragen. U kunt geen werknemers inhuren, zakelijke relaties aangaan of beginnen te werken totdat u een dochteronderneming opricht.
Gelukkig kunt u deze vereiste vermijden door met G-P te werken. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u binnen een paar dagen aan de slag en beheren we alle arbeidswetgeving van Kazachstan, zodat u dat niet hoeft te doen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het beschrijven van de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband voordat u werknemers toevoegt aan uw salarisadministratie kan ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Ontslag kan in elk land een uitdaging zijn, dus het opnemen van rechten en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst kan helpen.
Kazachstan maakt proeftijd van maximaal 3 maanden mogelijk. U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen om een van de redenen die in de arbeidswetgeving van Kazachstan worden beschreven, maar u moet de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en ten minste 1 maand van tevoren op de hoogte stellen. Sommige werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, afhankelijk van de redenen voor ontslag.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.