De afgelopen jaren heeft Kenia het voor buitenlanders moeilijker gemaakt om werkvergunningen en visa te verkrijgen. Van het online en via de post indienen van aanvragen tot het beperken van de...
Meer lezenDe afgelopen jaren heeft Kenia het voor buitenlanders moeilijker gemaakt om werkvergunningen en visa te verkrijgen. Van het online en via de post indienen van sollicitaties tot het beperken van het aantal ingehuurde buitenlandse werknemers ten gunste van Kenianen, bedrijven moeten veel van het landbeleid volgen, waarvan sommige het moeilijker maken om met een buitenlands team te gaan werken.
Leestijd: 3 minuten
De afgelopen jaren heeft Kenia het voor buitenlanders moeilijker gemaakt om werkvergunningen en visa te verkrijgen. Van het online en via de post indienen van sollicitaties tot het beperken van het aantal ingehuurde buitenlandse werknemers ten gunste van Kenianen, bedrijven moeten veel van het landbeleid volgen, waarvan sommige het moeilijker maken om met een buitenlands team te gaan werken.
Kenia organiseert zijn werkvergunningen in verschillende klassen op basis van de activiteiten die een buitenlander in het land zal ondernemen. De categorieën omvatten::
Houd er rekening mee dat alle werkvergunningen doorgaans twee jaar geldig zijn met de optie om met nog eens twee jaar te verlengen. Uw medewerkers kunnen hun werkvergunning onbeperkt verlengen, maar moeten dit minimaal drie maanden voordat de vergunning verloopt doen.
Als werkgever bent u verplicht om namens werknemers een tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Elk type werkvergunning voor Kenia heeft zijn eigen specifieke documentatie, maar ze vereisen allemaal het volgende::
Kenia legt de nadruk op het in dienst nemen van de lokale bevolking in plaats van buitenlanders. Daarom beslist een commissie of een aanvraag voor een werkvergunning wordt goedgekeurd of afgewezen op basis van de impact die de werkgelegenheid zal hebben op de economie van het land. Ze kijken ook hoeveel banen het voor Kenianen zal creëren en controleren details over het land van herkomst van de sollicitant, zoals de economie, criminele statistieken en veiligheidsrisico's.
Aanvragers van een werkvergunning hoeven geen minimum salarisniveau te bereiken, maar elke aanvrager moet een Keniaanse student hebben die is opgeleid om de functie te vervullen. Houd er echter rekening mee dat de werkvergunningscategorieën waarvoor uw werknemers een aanvraag indienen, zonder kennisgeving kunnen worden gewijzigd, wat ook de vereisten zal wijzigen.
De eerste stap naar het verkrijgen van een werkvergunning is het aanvragen bij de Dienst Vreemdelingenzaken en het indienen van alle vereiste documentatie hierboven. De afdeling legt de aanvraag vervolgens ter goedkeuring voor aan een commissie, wat twee tot zes maanden kan duren. Uw medewerkers krijgen een bericht van goedkeuring of afwijzing.
Elke buitenlander die van plan is langer dan drie maanden in Kenia te blijven, moet zich als vreemdeling registreren en een vreemdelingenregistratiekaart krijgen van het Department of Immigration. De vreemdelingenkaart werkt op dezelfde manier als een verblijfsvergunning. Houd er rekening mee dat de goedkeuring van een verblijfsvergunning zelf twee tot vier maanden kan duren.
Kenia's Citizenship and Immigration Act maakt het voor buitenlanders illegaal om het land binnen te komen of er te werken zonder een geldige werkvergunning. Als je werknemers laat komen werken zonder de juiste papieren, worden ze het land uitgezet. U moet wachten tot de aanvraag is goedgekeurd, want alleen solliciteren geeft niemand het recht om in Kenia te werken.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
