Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Koeweit te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Koeweit PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Koeweit terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Koeweit.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Koeweit is een klein land in West-Azië, gelegen op het puntje van de Perzische Golf, grenzend aan Saoedi-Arabië en Irak. Over 4,2 miljoen mensen wonen in Koeweit, maar de meerderheid van hen zijn expats. Relaties zijn uiterst belangrijk in Koeweitse zaken waar vriendjespolitiek heel gewoon is. Bij het begroeten van elkaar is het attent om tijd te besteden aan het bijpraten met kennissen, familieleden en andere gebieden van wederzijds belang. Koeweiti's staan bekend als taaie onderhandelaars, en problemen moeten een-op-een buiten de vergadering worden behandeld, in plaats van in groepsverband. Zelden krijg je 'nee' als antwoord, maar onenigheid wordt uitgedrukt in termen als 'misschien' of 'mogelijk', dus je moet er zeker van zijn dat je aannames controleert.
Belangrijke feiten voor Koeweit:
- Koeweit is een land met een lange geschiedenis van traditionele islamitische waarden, en hoewel de mensen van Koeweit zeer gastvrij zijn voor bezoekers, wordt van alle buitenlanders verwacht dat ze culturele normen respecteren, ongeacht hun geloof en nationaliteit.
- Het consumeren, importeren, brouwen en verhandelen van sterke drank is strikt tegen de wet in Koeweit. Gevangenisstraffen zijn gebruikelijk voor degenen die worden betrapt op overtreding van de wet. Ook dronken gedrag in het openbaar of rijden onder invloed is strafbaar.
- Een geldig rijbewijs kan worden verkregen bij de afdeling Verkeer van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Voor meer details, zie de Verkeersdirectoraat Koeweit . Agressief rijden en het gebruik van een mobiele telefoon tijdens het rijden zijn verboden. Er zijn snelheidscamera's in gebruik met zware boetes voor degenen die worden betrapt op overtreding van de wet. Inzittenden moeten veiligheidsgordels dragen.
- Koeweit gelederen 115 uit een index van 282 landen in termen van het duurste land ter wereld voor expats om te wonen.
- Voor het tewerkstellen van niet-Koeweitse staatsburgers is een lokale sponsor nodig die de officiële werkgever wordt en alle aspecten van de werkgelegenheid in het land organiseert.
Huren in Koeweit
Het proces voor niet-Koeweitse staatsburgers om een eerste verblijfsvergunning te verkrijgen duurt ongeveer 2 maanden. Verblijfsvergunningen kunnen worden afgegeven voor de duur van 1, 2 of 3 jaar en vereisen de volgende stappen::
- Bepaal of u in aanmerking komt om in Koeweit te werken via de immigratiedienst: Dit houdt over het algemeen in dat het volgende ter evaluatie wordt gepresenteerd::
- Elke bestaande verblijfsvergunning en een kopie van het paspoort van de persoon, die minimaal zes maanden geldig moet zijn.
- Bewijs van opleiding op bachelorniveau. Het diploma moet een officiële kopie zijn van het diploma van de verlenende onderwijsinstelling, dat vervolgens eerst wordt gecertificeerd door het ministerie van Buitenlandse Zaken in het land van herkomst en vervolgens opnieuw door de ambassade van Koeweit.
- Verklaring van vrijwaring door de politie van het land van herkomst of het land waar de persoon momenteel verblijft. Dit document moet ook worden gecertificeerd door het ministerie van Buitenlandse Zaken in het land van herkomst en vervolgens opnieuw door de ambassade van Koeweit en moet minimaal drie maanden geldig zijn om de geldigheid bij aankomst in Koeweit te garanderen.
- Vul de aanvraag voor een werkvergunning in en dien deze in bij het Ministerie van Sociale Zaken en Arbeid, een proces dat normaal gesproken tot . duurt 3 weken om acceptatie te ontvangen en de werkvergunning goed te keuren. De werkvergunning moet dan samen met een garantiebrief van de referent worden ingediend bij de Dienst Vreemdelingenzaken, waar het tot 7 werkdagen om een goedkeuring te verkrijgen en een werkvisum te ontvangen dat slechts geldig is voor 3 maanden. Merk op dat dit het visum is waarmee de persoon Koeweit zal binnenkomen.
- Zorg voor een pre-entry medische visumaantekening. Voordat hij Koeweit binnenkomt, moet de aanvrager medische tests regelen via de ambassade van Koeweit in het land waar hij woont.
- Koeweit Ministerie van Buitenlandse Zaken Werkvergunning Certificering bij aankomst in het land. De aanvrager moet in Koeweit aankomen met alle documenten (zie stap 1) en de sponsor de certificering laten regelen.
- Voltooi een veiligheidsmachtiging van het thuisland, gecertificeerd door de ambassade van Koeweit in dat land.
- Voer medische tests in het land uit, inclusief bloedonderzoek en röntgenfoto's, evenals het verkrijgen van vingerafdrukken.
- Verblijfsvergunning aanvragen: Nadat de medische tests als geslaagd zijn beschouwd, worden alle documenten ingediend bij de immigratiedienst om de definitieve verblijfsstempel in het paspoort van de persoon te verkrijgen.
Werkvisa en verblijfsvergunningen zijn werkgeverspecifiek. Als zodanig moet voor personen die het dienstverband willen overdragen aan een nieuwe sponsor, de sponsor van het bestaande visum eerst het visum onmiddellijk annuleren, waarna het nieuwe visum kan worden afgegeven. De persoon moet Koeweit verlaten en opnieuw binnenkomen met het nieuwe visum.
Voordat u Koeweit definitief verlaat, moet de verblijfsvergunning officieel worden ingetrokken. Als u dit niet doet, kan dit het vertrek vertragen of in de toekomst problemen veroorzaken.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Koeweit, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Koeweit
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan met een maximale duur van een enkel contract voor bepaalde tijd op 60 maanden, maar er is geen limiet op meerdere contracten.
Een kopie van alle arbeidsovereenkomsten moet worden ingediend bij het bevoegde ministerie. Als zodanig is er een vast format dat de contracten moeten volgen. In het contract dat bij het ministerie wordt gedeponeerd, wordt in het algemeen alleen het vaste deel van een vergoedingspakket opgenomen. Er kan een apart contract nodig zijn om de variabele beloning te documenteren. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Koeweit moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Koeweitse dinar vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Koeweit
In Koeweit is de werkweek over het algemeen 40 tot 48 uur, hoewel in de ramadan de werkdag wordt teruggebracht tot zes uur. Sommige bedrijven verminderen alleen de uren voor moslims, maar wettelijk geldt dit voor alle werknemers.
Vrijdag is de rustdag. Internationale bedrijven hebben over het algemeen ook op zaterdag vrij, maar lokale bedrijven hebben meer kans op donderdag.
Feestdagen in Koeweit
Er zijn 9 officiële feestdagen in Koeweit.
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Dag
- Bevrijdingsdag
- Isra en Miraj
- Suikerfeest
- Edi Al Adha
- Waqfat Arafat-dag
- Islamitisch nieuwjaar
- De verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Koeweit
Werknemers hebben recht op een jaarlijkse vakantie van 30 dagen met behoud van loon na een initiële 9 maanden voor de werkgever. Eenmaal opgebouwde vakantie moet binnen een jaar worden opgenomen, zoals overeengekomen met de manager van de werknemer.
- De jaarlijkse vakantie wordt betaald vóór de aanvang van de verlofperiode van de werknemer.
- Jaarlijks verlof omvat geen officiële feestdagen en ziekteverlof.
- Werknemers hebben recht op uitbetaling van hun niet-opgenomen vakantiedagen op het moment van beëindiging van het contract.
Als werknemers nog niet eerder Al-Hajj hebben uitgevoerd, hebben ze recht op: 21 verlofdagen na twee aaneengesloten dienstjaren bij dezelfde werkgever.
Koeweit ziekteverlof
Werknemers hebben recht op het volgende ziekteverlof op overlegging van een medisch rapport van de arts:
- 100% van het salaris voor de eerste 15 dagen
- 75% van het salaris voor de volgende 10 dagen
- 50% van het salaris voor de volgende 10 dagen
- 25% van het salaris voor de volgende 10 dagen
- Geen salaris voor het volgende 30 dagen
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Koeweit
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 30 dagen zwangerschapsverlof vóór de verwachte uitgerekende datum en 40 dagen na de geboorte van het kind.
Zwangere vrouwen hebben ook het recht om te nemen 100 verlofdagen, al dan niet aaneensluitend, na het zwangerschapsverlof, maar ze komen niet in aanmerking voor loon en moeten een medisch attest voorleggen als bewijs dat ze arbeidsongeschikt zijn.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Koeweit
Verblijfsvergunningen worden niet verleend of verlengd zonder bewijs van de ziektekostenverzekering van de persoon. De werkgever is aansprakelijk voor het betalen van de premies voor de ziektekostenverzekering, die moeten voorzien in de volgende basisgezondheids- en medische diensten::
- Medisch onderzoek en noodzakelijke behandeling in klinieken door artsen en gespecialiseerde artsen
- Laboratorium- en röntgentests
- Chirurgische operaties, behalve plastische chirurgie
- Behandeling, medicatie en ziekenhuisopname bij calamiteiten
- Normale tandheelkundige behandelingen en medicatie
- Drugs en medicijnen
Koeweit aanvullende voordelen
Sommige gemeenschappelijke voordelen in Koeweit zijn:
- Huurtoeslag (Appartementverhuur varieert van $ 1.100 naar $ 3.000 per maand afhankelijk van de ligging en het aantal slaapkamers.)
- studietoelage
- Autotoelage
- vergoeding voor vervoer;
- Telefoontoelage
Bonussen
Hoewel bedrijven wettelijk verplicht zijn om bonussen te betalen, doen veel bedrijven dat niet.
Beëindiging/ontslag in Koeweit
Een eventuele proeftijd moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld en mag niet langer zijn dan 100 werkdagen.
- Elke partij kan het contract tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn beëindigen.
- In het geval dat de opzegging door de werkgever wordt gedaan, moet de werkgever de eindedienstuitkering (zie hieronder) van de werknemer betalen voor de duur van het werk in overeenstemming met de bepalingen van het arbeidsrecht.
- Het is heel gebruikelijk om een proefperiode in Koeweit te gebruiken om de anders lange opzegtermijn te vermijden zoals hieronder beschreven.
Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd waarbij de werknemer maandelijks wordt betaald, hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht om het contract te beëindigen met een opzegtermijn van drie maanden.
- Indien de werkgever of werknemer eerder wil opzeggen dan de vereiste opzegtermijn van drie maanden, dan is de partij die wil opzeggen aan de andere partij een vergoeding voor de opzegtermijn verschuldigd gelijk aan het loon van de werknemer over dezelfde periode.
- Wanneer de werkgever opzegt, heeft de werknemer het recht om 8 uur betaald verlof per week tijdens de opzegtermijn om ander werk te zoeken.
- De werkgever kan de werknemer vrijstellen van het werken tijdens de opzegtermijn, maar de werknemer mag de opzegtermijn wel meerekenen binnen de diensttijd voor de berekening van de verschuldigde bedragen.
Voor werknemers die maandelijks worden betaald, moet de werkgever een uitkering bij beëindiging van het dienstverband betalen gelijk aan 15 dagen bezoldiging voor elk van de eerste vijf dienstjaren en één maand bezoldiging voor elk jaar daarna. Het totaal van de uitkering bij beëindiging van het dienstverband mag niet meer bedragen dan anderhalf jaar bezoldiging.
De volledige vergoedingen bij beëindiging van het dienstverband zijn verschuldigd wanneer de werkgever het contract beëindigt.
Als de werknemer het contract beëindigt, worden de vergoedingen voor het einde van het dienstverband als volgt betaald::
- De helft voor dienstverbanden van minimaal 3 jaar en minder dan 5 jaar.
- Tweederde voor dienstverbanden van minimaal 5 jaar maar minder dan 10 jaar
- Volledige voordelen voor dienstperioden die langer zijn dan 10 jaar.
De werknemer die zijn arbeidsovereenkomst beëindigt, heeft recht op een attest van beëindiging van het dienstverband van de werkgever met vermelding van de duur van zijn diensten, zijn functie en de laatste bezoldiging die hij heeft ontvangen. De werkgever heeft niet het recht om, expliciet of impliciet, uitingen op te nemen die de werknemer kunnen schaden of zijn arbeidsvooruitzichten kunnen beperken. De werkgever bezorgt de werknemer alle documenten, attesten of gereedschappen die hem door de werknemer zijn bezorgd.
Belasting betalen in Koeweit
Er is geen inkomstenbelasting in Koeweit.
Voor socialezekerheidsbijdragen, 11,5% van het maandsalaris wordt betaald door de werkgever en 8% door de werknemer, tot een salarisplafond van KD 2.750 per maand.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Koeweiteen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Koeweitse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Koeweit. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Koeweit PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Koeweit, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
